コアタイムなしのフレックス（スーパーフレックス）がある会社171社｜業種別一覧

最終更新 2026年10月5日 約20分で読めます 制度解説

この記事の内容は、すべて各社の公式採用ページ・公式サイト・統合報告書などに書かれている内容です。マイナビなどの就職サイトや口コミサイトの情報は使っていません。確認日は各社の企業ページに載せています。

ふつうのフレックスタイム制には「コアタイム」があります。たとえば「10時〜15時は必ず会社にいる」という決まりです。コアタイムがないフレックス（会社によって「スーパーフレックス」「フルフレックス」「コアレスフレックス」などと呼びます）は、この決まりもなくなり、1日の働く時間帯を自分で組み立てられます。

たとえるなら、ふつうのフレックスは「真ん中の時間だけ決まっている時間割」、コアタイムなしは「時間割そのものを自分で作れる」働き方です。

福利厚生JPに入っている会社のうち、コアタイムのないフレックスを公式に書いている会社は171社ありました。多いのはその他（28社）、IT・インターネット（25社）、自動車・輸送機器（14社）です。

公式に書かれていた、目を引く数字・条件

• JT — コアタイムのないフレックスの利用率は81%（2024年12月時点）。
• 中部電力 — フレキシブルタイムは7時〜20時。在宅勤務は月の所定労働日数の半分まで。
• アイシン — コアタイムを設けず、1日の最低労働時間を1時間にして、仕事の忙しさに合わせられる。
• 富士ソフト — 1990年からコアタイムなしのフレックスを導入。
• kubell — コアタイムはないが、10時〜16時をメインタイムとして推奨。
• 沢井製薬 — 子が満3歳になるまで使える「エンジェルフレックス」。
• ブラザー工業 — 週2日までの在宅勤務と併用でき、在宅勤務は9割以上の社員が利用（2024年度）。
• みずほフィナンシャルグループ・大和証券グループ本社 — コアタイムあり／なしの2つの形から選べる。
• 第一三共 — MRと生産技術職の一部は対象外と明記。

「全社員が対象」とは限りません。工場の交替勤務や営業職は対象外にしている会社もあるので、気になる会社は企業ページの出典から条件を確かめてください。

業種別の一覧

IT・インターネット（25社）

ゲーム・エンタメ（2社）

マスコミ・出版・広告（3社）

コンサル・シンクタンク（2社）

人材・教育（3社）

銀行・証券・保険（8社）

商社（3社）

小売・流通（8社）

外食・フードサービス（1社）

ホテル・旅行・ブライダル（2社）

食品・飲料（12社）

化粧品・日用品（3社）

製薬・医療機器（11社）

電機・精密機器（9社）

自動車・輸送機器（14社）

機械・重工（4社）

素材・化学・鉄鋼（12社）

建設・住宅（6社）

不動産（4社）

電力・ガス・通信（8社）

鉄道・航空・運輸（2社）

医療・介護・福祉（1社）

その他（28社）

読み方のポイント

• 「フレックスあり」とだけ書いている会社は入れていません。 コアタイムがないと公式に書いている会社だけです。
• 対象の職種・部署は会社ごとに違います。出典のページで条件を確かめてください。
• コアタイムがなくても、「標準の勤務時間帯」や「推奨する時間帯」を決めている会社があります（kubell、リクルートなど）。

← 記事一覧に戻る