北陸電力の福利厚生

コアタイムがなく、月の定められた勤務時間の範囲内で始業・終業時刻を自分で決められる制度。

退社から翌日の出社までに一定の休息時間を確保する制度。

会社が認めた環境下で自宅での勤務ができる制度。

子の出生直後に取得できる育児休業制度。最初の5日間は有給扱いとなる。

育児のために勤務時間を短縮できる制度。子の年齢に応じて短縮できる時間が異なる。

財産形成のための貯蓄制度として、一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄がある。

野球、ソフトボール、バレーボール、テニス、サッカー、バドミントン、卓球、スキー、山岳、陸上、剣道、柔道、弓道、ボウリング、囲碁、将棋、謡曲、音楽などのクラブ活動がある。

育児休業は子が満2歳に達する日まで取得可能(法定を上回る)。出生時育児休業は子の出生後8週間以内のうち4週間を限度とし、最初の5日間は有給。育児短時間勤務は子が満3歳に達する年度末まで1日の勤務時間を5時間40分まで短縮でき、小学3年修了まで最大1時間の短縮が可能。ほかに配偶者出産休暇2日、子の看護休暇が子1人につき年5日。

会社が認めた作業環境のもと自宅で勤務ができる在宅勤務制度を導入。勤務条件ページの諸手当欄に通勤費が挙げられている。

一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄、拠出型企業年金保険等の財産形成制度を利用できる。退職金制度は確定給付・確定拠出年金の選択制。