株式会社NTTデータの福利厚生

毎年全社員に付与されるカフェテリアポイントの使途として「住宅補助費」「住宅ローン返済補助」「住宅関連手数料補助」を選択可能。一律の住宅手当・家賃補助としての金額は非公開。

対象: 全社員

補足: 付与ポイント数は非公開。他メニューとポイントを共用

毎年一定のポイントを全社員に付与し、住宅補助・財産形成(持株会/財形/確定拠出年金の奨励金)・健康増進(人間ドック等)などのメニューから自由に選択して利用できる選択型福利厚生制度。

回数上限のないテレワーク制度と、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度(2020年10月導入)を運用。NTTグループの「リモートスタンダード」(2022年7月〜、リモートワークを基本とし出社時は交通費支給)の導入対象会社。

育児休職は子が満3歳になるまで取得可能。育児短時間勤務は小学3年生の年度末まで利用でき、4・5・6時間から選択可能。

カフェテリアポイントの使途として社員持株会奨励金・一般財形奨励金・確定拠出年金奨励金を選択可能。