双日の福利厚生

本社・支社内にカフェテリア「S'café」を設置し、社員の交流スペースとして利用できる。

ベビーシッター利用費用を会社が補助する。2024年度からは病児保育も補助対象に追加された。

事業所近隣の保育所と法人契約を結び、社員が利用できるようにしている。社内(事業所内)保育園ではない。

産前6週間は有給休暇、産後は子が1歳になるまで40日間の産後育児休暇(分割取得可)を付与。育児休業は最長2歳半まで取得できる。

従業員持株会を運営。2023年には会員に1人100株を特別付与した。

全従業員を対象とした確定拠出年金制度により中長期的な資産形成を支援する。

2022年度より子宮頸がん検診・乳がん検診の対象を全女性社員に拡大。社内診療室に婦人科専門医を配置し、不妊治療に関する相談窓口を設置している。

諸手当として通勤交通費が支給される。

テレワーク勤務制度を導入。あわせてコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度(7時〜20時の範囲で勤務時間を設定可)を運用している。

e-Learningツール「Sojitz e-Campus」で200講座以上を提供するほか、貿易実務・法務・コンプライアンス・会計・TOEICの必修研修、MBAプログラムへの派遣を実施している。