東急株式会社の福利厚生

法定外福利厚生として寮・社宅を提供している(公式サステナビリティサイトに明記)。金額・入居条件は非公開。

対象: 非公開

補足: 使用料・条件は公式非公開

宿泊保育にも対応した事業所内保育施設を設置し、保育費用の補助制度がある。育児退職者向けのカムバック制度(末子が小学4年進級年の4月30日まで復職可)も整備。

男女とも育児休職のうち最大53日分を一部有給補償。配偶者出産休暇は有給で最大3日。男性育休取得率100%を目標に掲げる。

2020年10月導入のテレワーク制度は執務環境・セキュリティを確保できる場所であれば日数・時間の制限なし。自社運営の会員制シェアオフィス「NewWork」をサテライトオフィスとして利用できる。

勤続3年以上の満35歳・45歳・55歳の社員に連続5日の有給休暇を付与。年間5日分(40時間)を1時間単位で取得できる半日・時間休暇制度もある。

35歳以上の女性社員を対象に子宮頸がん検診・卵巣がん等検診(CA125)・乳がん検診(マンモグラフィ・超音波、隔年)を社内定期健診で実施。女性の健康(生理・更年期等)に関するセミナーも開催。

ポイント制の選択型福利厚生(カフェテリアプラン)を導入。2021年4月制定の社外複業制度「PIVOTx」により社外での複業が可能。