マスメディアン
マーケティング・クリエイティブ職特化の人材紹介
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こんな方に
- 広告・マーケ・クリエイティブ職で経験を活かしたい方
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無料相談で、広告・マーケ職の求人を紹介してもらう電通グループの福利厚生
マスコミ・出版・広告|最終確認日: 2026-08-17
電通グループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。管理職に占める女性労働者の割合 21.7%、男性労働者の育児休業等の取得率 100%、労働者の男女の賃金の差異 79.2%など39件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 39収録した制度
- 22金額まで公表
- 17金額は非公表
- 44出典（すべて公式）
39件のうち22件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る17件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： リモートワーク手当通勤手当その他の手当・お祝い金
出典は44本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
電通グループの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 39件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 5% 制度を公開している918社中 -
カバーしている分野の数 11分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 10% 複数の分野に制度がある916社中
従業員持株会を8%と率まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録948社）
会社概要
- 業界
- マスコミ・出版・広告
- 従業員数
- 約67,454名
- 公式サイト
- www.group.dentsu.com/jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借り上げ社宅
金額非公開公式で確認 2026-08-17対象: 株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。
補足: 自己負担額・会社負担上限の公式開示がないためamount_valueはnull。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-17確認・要再確認)
その他の注目制度(38件)
金額非公開の制度をあと16件見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
電通グループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
電通グループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに電通グループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じマスコミ・出版・広告で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
マスコミ・出版・広告の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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迷ったら、まず マスメディアン。マーケティング・クリエイティブ職特化の人材紹介
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電通グループ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(15件)
入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン独身寮介護支援週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 株式会社電通グループは純粋持株会社であり、有価証券報告書（第177期・2025年12月期）の「従業員の状況」では提出会社単体の従業員数はわずか135名（平均年齢45.0歳、平均勤続14.3年、平均年間給与15,959,402円）にとどまる。一方、連結従業員数は67,454名（日本23,874名／Americas 12,819名／EMEA 14,095名／APAC 11,289名／全社5,377名）で、両者は必ず区別する必要がある。facts内のavg_salary_yen・avg_age・avg_tenure_years・employees_filer・female_manager_ratio・male_parental_leave_rate・gender_pay_gap系はすべて提出会社（持株会社）単体の値であり、連結や事業会社の実態を表すものではない（特に平均年間給与約1,596万円は135名の持株会社役職員ベースで、事業会社の平均給与とは異なる）。持株会社である電通グループ自体は独立した新卒採用サイトや福利厚生ページを公開していないため、benefits[]の大半および starting_salary_bachelor_monthly・retirement_age は国内中核事業会社である株式会社電通の公式新卒採用サイト（career.dentsu.jp）に基づく。各benefitのeligibilityにその旨を明記した。検証できなかった項目：年間休日日数の具体的数値、有給休暇取得率、平均残業時間（月30時間未満という行動計画上の目標のみ確認）、離職率、修士・博士・高卒初任給、パート・有期労働者の男女賃金差異（提出会社分は有報に記載なし）、上場市場の明記されたページ。これらは公式ソースで数値を確認できなかったため、推計せず省略した。なお株式会社電通の男性育休取得率は公式サステナビリティサイトで2024年度103.1%、有価証券報告書の主要子会社欄では94.0%と、集計基準の違いにより値が異なる点に留意。