ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうサイバーセキュリティクラウドの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30
サイバーセキュリティクラウドの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。社員持ち株会 15%、社員紹介ボーナス 30万円(一時金)、社内サークル支援 3,000円など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
サイバーセキュリティクラウドの福利厚生、ここがすごい
-
- 社員紹介による採用が成立した場合、30万円の紹介ボーナスが支給
全体 3位 手当の額を公開している33社中 IT業界の中では1位 ／11社中 -
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
社員紹介ボーナスを30万円(一時金)と金額まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
サイバーセキュリティサービスの開発・提供を行う。
- 本社所在地
- 東京都品川区上大崎3-1-1
- 設立
- 2010年
- 上場市場
- 東証
- 業界
- IT・インターネット
- 公式サイト
- www.cscloud.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式採用サイトの働き方・福利厚生ページ（WORK STYLE）および採用FAQを確認したが、住宅手当・家賃補助・借上社宅・寮など住宅関連制度の記載はなかった。
補足: WORK STYLEページには働き方・休日休暇・健康関連・その他福利厚生の各カテゴリが列挙されているが、住宅関連は皆無。採用FAQにも住宅手当の記載なし。なお recruit/career-culture ページは本セッションのレート制限により未確認のため、確認範囲は WORK STYLE と FAQ の2ページ。
その他の注目制度(10件)
ハイブリッドワーク／コアタイムなしフレックス制
金額非公開全部門・全職種でリモートワークが可能で、出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを実施。コアタイムなしのフレックスタイム制を導入している。
金額非公開の制度をあと4件見る
出生時育児休業（産後パパ育休）・育児時短勤務
金額非公開子の出生後8週間以内に最長28日の出生時育児休業（産後パパ育休）を取得できる。育児・介護を理由に1日6時間を最短とする時短勤務が可能で、子の看護等休暇は時間単位で取得できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
定期健康診断（乳がん検診・胃部X線検査 費用全額負担）
金額非公開定期健康診断において、乳がん検診および胃部X線検査の費用を会社が全額負担する。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
インフルエンザ予防接種補助／オンライン医療相談／鍼灸師による出張施術
金額非公開インフルエンザ予防接種の費用補助、オンライン医療相談、鍼灸師による出張施術を提供している。社会保険完備。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 2段階2025年6月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。サイバーセキュリティクラウドは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →社員紹介手当で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
サイバーセキュリティクラウドの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
サイバーセキュリティクラウド社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにサイバーセキュリティクラウドの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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株式会社サイバーセキュリティクラウド のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(14件)
住宅入社支度金出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプランリモート持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC週休3日副業OK社内保育園
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式採用サイトのWORK STYLEページ（働き方・休日休暇・健康・その他福利厚生を網羅列挙）と採用FAQを原文確認。住宅関連制度の記載が両ページとも皆無のため housing は not_offered とした。食事補助はフリードリンク／フリースナックのみで現金補助・社食はなし。通勤手当は両ページとも記載がなく、月額上限・新幹線通勤の可否は未確認（中途採用の個別求人はherp.careers上にあるが本セッションでは取得できず）。女性の健康支援は乳がん検診の費用全額負担を確認したが、生理休暇の有給化・ピル補助・卵子凍結・不妊治療補助の記載は確認できなかった。法定公表項目（男女の賃金の差異・女性管理職比率・育児休業取得率・年間休日）は数値を確認できず、推測を避けてレコード未作成（IRライブラリー https://www.cscloud.co.jp/ir/library/all/ 配下の有価証券報告書は未取得）。会社概要ページ https://www.cscloud.co.jp/about/company/ は本セッション終盤のレート制限（HTTP 429）により取得できず、従業員数は null、hq_pref「東京都」は未検証。recruit/career-culture ページも未確認のため、再調査で追加制度が見つかる可能性がある。