旭化成の福利厚生

公式新卒採用サイトの福利厚生制度ページに「住宅補助」として独身寮が明記されている。キャリア採用サイトの人事処遇制度ページでは「個人負担が割安な形で入居が可能」と説明されている。

対象: 独身社員(入居要件あり)

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。「個人負担が割安な形で入居が可能」との定性的記載のみ。

新卒採用募集要項の福利厚生欄に「独身寮、社宅完備」と明記。専門職採用の募集要項にも同様の記載がある。

対象: 社宅入居要件を満たす社員

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額は公式非公表。

2027年度新卒採用募集要項の諸手当欄に「家族手当、通勤手当、住宅手当、持家手当、勤務地手当など」と明記されている。

対象: 公式非公表

補足: 支給額・支給条件は公式非公表。募集要項の諸手当一覧に項目名として記載されるのみ。

新卒採用サイトの福利厚生制度ページに「独身寮、社宅、持ち家手当制度」と記載。キャリア採用サイトでは「新規に自家を取得した際、一定の要件を満たせば、会社より手当金が支給されます」と説明されている。

対象: 新規に自家を取得し一定の要件を満たす社員

補足: 手当金の額・要件の詳細は公式非公表。

勤続15年目で5日、勤続25年目で10日の有給休暇が付与される。

第134期有価証券報告書(2024年度)における提出会社(旭化成株式会社)の男女賃金差異は全労働者76.8%。

第134期有価証券報告書(2024年度)における提出会社(旭化成株式会社)の管理職に占める女性労働者の割合は7.5%。

第134期有価証券報告書(2024年度)における提出会社(旭化成株式会社)の男性労働者の育児休業取得率は95.5%。

専門職採用募集要項に、日勤専属勤務の年間休日は121日(週休2日制、祝祭日、年末年始休)と明記されている。

満3歳到達後最初の4月1日まで育児休業を取得できる。最初の5日間は有給。法定(原則1歳)を大きく上回る期間設定。