旭化成の福利厚生

満3歳到達後最初の4月1日まで育児休業を取得できる。最初の5日間は有給。法定(原則1歳)を大きく上回る期間設定。

公式サステナビリティサイトにベビーシッター利用補助の記載がある。あわせて育児短時間勤務制度(子の小学校就学まで、1日2時間を限度)、小学1〜3年生を対象とする「キッズサポート制度」を整備。

2027年度新卒採用募集要項の諸手当欄に「家族手当」が明記されている。

公式サステナビリティサイトの人財ページに、2022年7月に在宅勤務制度を恒久化したと記載。あわせてフレックスタイム制度の拡充、勤務間インターバルの考えの導入を実施。

2027年度新卒採用募集要項・専門職採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当」が明記されている。

2023年3月新設。公式サステナビリティサイトに「病気の治療や不妊治療などで通院が必要な従業員を支援」する制度と明記されている。不妊治療(妊活)での通院を明示的に対象としている点が特徴。

未使用の年次有給休暇の一部を積み立てられる制度。傷病、社会貢献、PTA活動、自己研鑽に利用できる。

社員持株会、財形貯蓄に加え、福祉共済会制度(共済生命保険、医療障害共済、がん保険、慶弔見舞共済、交通災害共済)を整備。

子が小学校に就学するまで、1日最長2時間まで勤務時間を短縮できる制度。

子が小学校3年生を終了するまで利用できる短時間勤務制度。

妊娠中の体調不良時に取得できる休暇。

出産前後に取得できる休暇。産前42日、産後56日に14日を加えた期間が設定されている。

配偶者の海外転勤に同行するために休職できる制度。

コアタイムを設けないフレックスタイム制度。勤務間インターバルも導入されている。

社員の自己研鑽を支援する制度。2024年度は延べ1,315名が利用している。

社内で募集される職務に社員が応募できる制度。2003年度から実施されている。

2年に1回、会社負担で受診できる子宮がん検診。

2年に1回、会社負担で受診できる乳がん検診。

人間ドックの受診を奨励し、費用を補助している。

原則として就業時間内に受診できる特定保健指導。

休職者の職場復帰にあたり、リワークプログラムを活用して段階的に勤務する制度。

従業員の禁煙を支援するプログラム。禁煙チャレンジや禁煙セミナーとあわせて実施されている。