日本新薬の福利厚生

社内で食事がとれる社員食堂があり、栄養バランスの良い「スマートミール」を提供して健康的な食習慣を支援している。

募集要項の諸手当欄に「給食補助費」が記載されている。

募集要項の諸手当欄に「通勤交通費」が記載されている。

募集要項の諸手当欄に「テレワーク手当」が記載されている。テレワーク制度は2018年1月に導入され、現在は生産部門を除く全社員が自宅やシェアオフィスなど業務内容に合わせて働く場所を選択できる。

募集要項の諸手当欄に「MRスマートワーク手当」が記載されている。

募集要項の諸手当欄に「ライフデザイン給」が記載されている。

ポイント等の範囲内で、メニューから福利厚生を選んで利用できる選択型福利厚生制度。募集要項の福利厚生欄にも「カフェテリアプラン」と記載されている。

宿泊、レジャー、育児、学び等を優待価格で利用できる福利厚生サービス。

休暇時に利用でき宿泊等の費用負担を抑えられる保養所（紫野寮・志賀荘）のほか、体育室・グラウンド・和室などの厚生施設、クラブ・レクリエーション活動がある。

結婚・出産・弔慰などのライフイベント時に金銭的な支援を受けられる。

人間ドックの受診、ワクチンの接種、不妊治療など、通院及び療養を必要とする場合に付与される特別休暇。

生活習慣病の早期発見を目的に、人間ドックの受診費の一部補助制度がある。

従業員と家族の健康保持・増進のため定期健診の受診を会社として支援するほか、社内での集団接種などインフルエンザ予防接種を支援している。

連続1週間以上を要する私傷病の休業、家族の介護、育児・妊婦の検診・能力開発等、人間ドック・脳ドック・PET健診、不妊治療・継続的な通院、ポジティブオフ・感染症罹患・骨髄ドナーの事由で使用できる。

住居の引っ越しを伴う異動の場合に付与される特別休暇。

育児休業は子どもが2歳に到達する年度末まで延長できる（法定を上回る）。子の看護休暇は小学校就学前まで1日単位または時間単位で取得できる。

育児・介護休業者の円滑な職場復帰を支援するプログラム。

社員の財産形成の一助として自社株を取得できる持株会のほか、募集要項の福利厚生欄に企業年金基金・財形貯蓄が記載されている。

人財育成プログラム「NSアカデミー」を提供し、eラーニングコンテンツとオープンバッジ制度を運用している。あわせて週2時間以内・原則3か月間の社内プロボノ制度がある。

事業所に社員食堂を設置している。

栄養バランスに配慮した食事を提供する取り組み。

社員および家族を対象に定期健康診断を実施する。

人間ドックの受診費用の一部を補助する。

インフルエンザの集団接種を実施し費用を補助する。

オンラインの禁煙プログラムを実施する。

保養所（紫野寮・志賀荘）を利用できる。

自社株式を取得できる従業員持株会。

自宅やシェアオフィスで勤務できる制度。

コアタイムのないフレックスタイム制で、始業・終業時刻を日ごとに調整できる。

小学生以下の子の予防接種・健康診断等に利用できる休暇。