鉄建建設の福利厚生

日本学生支援機構が実施する奨学金の代理返還制度を導入している。

募集要項の休暇制度に「女性健康サポート休暇」が明記されている。

募集要項の諸手当に扶養手当が挙げられている。金額は非公開。

法定を上回る水準の育児休業制度があり、子育て期には5時間・6時間・7時間の短時間勤務を選択できる。子の看護休暇も設けられている。

独身者に対して実家への帰省旅費を支給する。育児や介護のための帰省旅費支給制度もある。

給与から少額で積み立て可能な持ち株会制度がある。財形制度・企業年金・退職金制度もあわせて整備されている。

各種資格に対して手当が支給され、取得時には奨励金が支給される。

現場勤務者には異動時に特別休暇が付与される。コアタイムなしのフレックスタイム制も採用している。

清算期間（1か月）の総労働時間を定め、社員が各日の業務開始・終了時刻を自分で決めて働く制度。コアタイムは設けていない。

麻雀、ゴルフ、サッカー、鉄道、スキー、テニス、野球、フットサルなど約20のクラブ活動があり、社員のクラブ活動を補助。

育児や介護のための帰省旅費を支給する制度を2020年度に導入。

介護休業制度を法定を上回る水準で整備。

資格の受験料や登録費用を会社が負担し、取得時には奨励金と月々の資格手当を支給。

技術士や一級建築士などの難関資格受験者に対し、外部講師による講習会、論文・製図の添削、模試を実施。

資格学校に通う際の多額の諸費用の支払いについて、社内貸付金制度を利用できる。

入社時3か月の新入社員研修、1年目秋頃のフォロー研修、2～5年目・7年目研修、新任主席・新任管理職・評価者研修など入社年次に応じた研修を実施。

入社から1年間、トレーナーが新入社員をサポートする入社後研修制度。

年次有給休暇とは別に夏季休暇を設定。

勤続年数に応じた勤続表彰休暇を設定。

子の看護のための休暇を設定。

退職金制度および企業年金制度を整備。

財形制度を整備。