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無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらうワコールホールディングスの福利厚生
小売・流通|最終確認日: 2026-07-30
ワコールホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。借り上げ社宅制度 5万円/月、男女の賃金の差異 49.1%、女性管理職比率 38.6%など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ワコールホールディングスの福利厚生、ここがすごい
-
- 女性管理職比率38.6%と開示
- 2028年度までに部長級以上の女性比率30%以上を目標としている
全体 11位 この数値を公開している239社中 小売・流通業界の中では2位 ／20社中 -
- 入社1〜5年目のみ月3〜5万円の家賃補助がある
全体で上位 15% 住宅の補助額を公開している151社中 小売・流通業界の中では2位 ／11社中
調べていて印象に残ったのは、女性管理職比率が38.6%で収録239社中11位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
子会社・関連会社を通じ、インナーウェア(ファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア)、アウターウェア、スポーツウェア等の繊維製品の製造、卸売および小売を行う。
- 本社所在地
- 京都府京都市南区吉祥院中島町29
- 設立
- 1949年
- 業界
- 小売・流通
- 従業員数
- 約3,479名
- 公式サイト
- www.wacoalholdings.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借り上げ社宅制度
5万円/月新卒・キャリア採用の募集要項の福利厚生欄に「借り上げ社宅制度」と明記。入社1〜5年目のみ月3〜5万円の家賃補助がある。
対象: 入社1〜5年目の社員（事業開発職・販売職いずれも記載あり）
補足: 公式新卒募集要項に「借り上げ社宅制度（1〜5年目のみ月3〜5万の家賃補助あり）」と明記。amount_value には上限額の5万円を採用。下限は3万円。6年目以降の補助有無は明記なし。事業開発職・販売職の双方の募集要項に同一記載。
その他の注目制度(11件)
男女の賃金の差異
49.1%サステナビリティサイトのDE&Iページで、男女の賃金差異は全体で49.1%と開示。差異の主因は職種構成の違いであり、同一労働同一賃金上の差別によるものではないと説明している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性管理職比率
38.6%ESGデータ集(FY2025/2025年3月期)および サステナビリティサイトで女性管理職比率38.6%と開示。2028年度までに部長級以上の女性比率30%以上を目標としている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
育児休業制度取得者率（女性）
100%ESGデータ集(FY2025)およびDE&Iページで育児休業制度取得者率100.0%と開示されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
年間休日数
120日新卒・キャリア採用の募集要項で事業開発職は年間休日120日(完全週休2日制)、販売職は年間休日113日と明記。
金額非公開の制度をあと5件見る
テレワーク制度／スーパーフレックスタイム制／勤務地限定制度
金額非公開リモートワーク、フレックスタイム制、勤務地限定制度を組み合わせた働き方を推進。2023年4月からスーパーフレックスタイム制を開始。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
ワコールGENKI計画2025（女性特有の健康課題への取り組み）
金額非公開健康経営戦略「ワコールGENKI計画2025」において女性特有の健康課題への取り組みを強化し、乳がん・子宮がん検診の受診促進、女性特有の症状への理解促進と業務パフォーマンスへの配慮を実施している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
自己啓発長期休職制度／配偶者帯同休職制度
金額非公開自己啓発を目的とした長期休職制度と、配偶者の転勤等に帯同するための休職制度（最大3年）を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
従業員持株制度／財形貯蓄制度／退職金制度
金額非公開募集要項の福利厚生欄に従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度が明記されている。
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ワコールホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
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- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ小売・流通で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ京都府の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
住宅手当について、もっと知る
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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
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調査メモ: 採用は事業会社の株式会社ワコール(career.wacoal.co.jp)が実施しており、制度情報は同サイトの募集要項が一次情報。employees_approx はワコールホールディングス連結値が確認できなかったため、株式会社ワコール単体の3,479人(2025年3月末)を暫定採用。industry はアパレル(繊維製品製造・小売)のため retail を採用(業種分類に繊維・アパレルの区分がないため)。食事補助・奨学金返還支援・出産祝い金・家族手当は公式ページで記載を確認できず、レコード未作成。