ワコールホールディングスの福利厚生

新卒・キャリア採用の募集要項の諸手当欄に「通勤手当」の支給が明記されている。支給上限額の明記はない。

リモートワーク、フレックスタイム制、勤務地限定制度を組み合わせた働き方を推進。2023年4月からスーパーフレックスタイム制を開始。

健康経営戦略「ワコールGENKI計画2025」において女性特有の健康課題への取り組みを強化し、乳がん・子宮がん検診の受診促進、女性特有の症状への理解促進と業務パフォーマンスへの配慮を実施している。

自己啓発を目的とした長期休職制度と、配偶者の転勤等に帯同するための休職制度（最大3年）を設けている。

募集要項の福利厚生欄に従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度が明記されている。

自社商品の社員割引購入制度、自己啓発援助制度、副業制度を設けている。

原則土日が休日で、事業所により異なる。

年次有給休暇と、その取得を促進する制度が設けられている。

慶弔時に取得できる特別休暇。

出産前後に取得できる休暇。

育児のために取得できる休業制度。採用サイトには2020年3月時点の育休取得率96.9%、男性育休取得者率57.1%と記載されている。

所定の勤務時間を短縮して働ける制度。

社員が自社商品を割引価格で購入できる制度。

社員の自己啓発を援助する制度。

海外ボランティア、留学、大学院など社外での活動を通じてスキルを高めるために休職できる制度。

勤務地が異なる配偶者との結婚や転勤時に、最大3年まで休職することができる制度。

会社以外の場所で仕事をする制度で、通勤時間削減、災害時対応、育児や介護との両立を目的としている。

福利厚生の一つとして定期健康診断が実施される。