住友化学の福利厚生

愛媛、大阪、千葉、大分、宝塚の各事業所に事業所内保育所を開設。会社補助により保育料は自治体保育料より低額に設定。

配偶者出産時の出産サポート休暇、妊娠・出産時のマタニティー休暇、育児休業、育児対応の短時間勤務制度を整備。2020年度は男性374人が育児休業を取得。

フレックスタイムと在宅勤務を制度化。在宅勤務は育児・介護などの事由により取得可能。在宅勤務手当の公式記載はなし。

定期健診に加え人間ドックの補助制度で健康管理をサポート。補助額は公式非公表。

男性社員が配偶者の出産をサポートする際に利用できる休暇制度。

妊娠・出産に伴い取得できる休暇制度。

育児のために利用できる制度として育児時間が設けられている。

子の養育を事由として利用できる短時間勤務制度。

出産・育児に際して健康保険組合や共済会から支給される支援金。

出産・育児に伴うホームヘルパー利用料を補助する制度。

共済会から支給される育児支援金。

介護を事由として取得できる休業制度。

介護に必要な際に取得できる休暇制度。

育児・介護を事由とする場合に限り利用できる特別保存休暇。

不妊治療などに利用できる休暇制度。

配偶者の海外転勤に同行する社員が利用できる特別休職制度。

コアタイムのないフレックスタイム制を導入している。

登録者を対象とした再雇用に関する制度で、各年度末現在の登録者数を管理している。

教育体系の名称で、スミカ・ベーシックエッセンシャルズ、スミカ・ナレッジ、スミカ・マネジメント、手挙げ式研修で構成される。

専門人材育成の仕組みのひとつ。トレーナー制度、シニア育成指導員制度、高度保全実務者制度とあわせて運用されている。

身体の健康支援施策として、定期健康診断・特定保健指導とあわせて禁煙サポートプログラムを実施している。

心の健康支援として、ストレスチェックとあわせて外部カウンセリング窓口を設置している。