ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうNTTデータグループの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-05
NTTデータグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 74.9%、女性管理職比率 11.9%、男性の育児休業取得率 64.4%など8件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
NTTデータグループの福利厚生、ここがすごい
-
- 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表された女性育児休業
全体で上位 15% この数値を公開している148社中 IT業界の中では1位 ／27社中
「健康増進メニュー」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-05時点・収録802社）
会社概要
デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、コンサルティング、システム構築、運用サービス等のITサービスを世界70カ国以上で提供。
- 本社所在地
- 東京都江東区豊洲3-3-3
- 設立
- 1988年
- 上場市場
- 非上場（2025年9月26日に株式併合により東証プライム上場廃止、NTTの完全子会社）
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約197,800名
- 公式サイト
- www.nttdata.com/global/ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅補助費（カフェテリアプラン）
金額非公開選択型のカフェテリアプランのメニューとして、住宅補助費・住宅ローン返済補助・住宅関連手数料補助が選択できる。
対象: 全従業員
補足: ポイント数・金額は非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
その他の注目制度(7件)
男女の賃金の差異
74.9%厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表された株式会社NTTデータグループの男女間賃金差異。
出典: 官公庁・有報
(2026-08-05確認)
金額非公開の制度をあと1件見る
認定えるぼし 3段階2017年9月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。NTTデータグループは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
NTTデータグループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
NTTデータグループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにNTTデータグループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社NTTデータグループ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(15件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅・資産形成関連はカフェテリアプランの選択メニューとして存在するが、公式サイトに具体的な金額・ポイント数の記載がなく amount_value は null とした。開示数値(disclosure)は厚労省データベース記載の数値（企業単位、より広い従業員範囲を対象とみられる）を採用し、有価証券報告書の提出会社単体（持株会社のみ、従業員1,592人）の数値とは異なる点を注記した。女性の健康支援（生理休暇・不妊治療補助等）の具体的制度は公式ページで確認できなかった。