NTTデータグループの福利厚生

社員持株会奨励金、財形貯蓄奨励金、確定拠出年金奨励金の制度がある。

人間ドック受診費用補助、健康機器取得支援、ベストドクター紹介サービスが選択可能。

子が満3歳になるまで育児休職を取得可能。小学3年生まで短時間勤務が利用できる。

カフェテリアポイントを社員持株会奨励金・一般財形貯蓄奨励金・確定拠出年金奨励金などの財産形成に充当できる制度

採用サイト・コーポレートサイト・有価証券報告書のいずれにも、資格取得支援・書籍購入補助に関する具体的な記載を確認できなかった

リモートワーク実施に回数上限はなく、リモートワーク手当が支給されると記載されているが、具体的な金額・上限は確認できなかった

子どもが満3歳になるまで休職できる制度（年齢基準のため日数・金額の具体的表記なし）

自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。

始業および終業の時刻を、業務やプロジェクトにあわせて自主的に決めて働くことができる制度。2020年10月にコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入している。

組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備しており、実施に回数上限はない。

毎年一定のポイントを全社員に付与し、住宅補助・財産形成・健康増進などから各自のライフプランに合わせて選択できる福利厚生制度。

介護を理由に最長1年6か月まで休職できる制度。

育児は小学校3年生の年度末まで、介護は最長3年まで短時間勤務を選択できる制度。

出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで取得できる休暇。

週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇を設けている。

定期健康診断、健康相談、人間ドックなどを実施している。

新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度を用意している。

財形貯蓄制度を設けており、共済／各種貸付制度も利用できる。

通勤交通費を全額支給し、住宅・子育て介護などの諸手当を設けている。

定年は満60歳で、65歳までの継続雇用制度がある。