横浜銀行の福利厚生

横浜フィナンシャルグループの人的資本経営（人財戦略）ページに掲載された福利厚生一覧（育児支援、介護支援、健康管理、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、厚生施設）には住宅手当・社宅・独身寮に関する記載がない。

補足: 横浜銀行の新卒採用サイトは公式サイトからJavaScriptによる外部リダイレクト（/redirect/）経由でのみ到達する構成のため、募集要項・福利厚生欄の原文確認ができなかった。したがって not_offered ではなく unverified とした。IT・デジタル人財向け採用サイト（redesign.boy.co.jp）およびキャリア採用ページにも住宅関連の記載はなかった。

横浜フィナンシャルグループの人的資本経営ページに、女性管理役職者比率は2024年度末21.6%（横浜銀行・東日本銀行合算）、2027年度までに25%とする目標が記載されている。

横浜フィナンシャルグループの人的資本経営ページに、男性育児休業取得率104.5%（2024年度、グループ3行）と記載されている。

横浜フィナンシャルグループの人的資本経営ページに、託児費用補助制度と家事代行サービスの費用補助が記載されている。

人的資本経営ページに、育児休業（男性の育児休業を含む）、時短勤務制度、小学校就学時支援勤務制度、復職支援プログラムが記載されている。

人的資本経営ページに、確定拠出年金（401k）、従業員財形貯蓄制度、従業員持株会制度が記載されている。持株会の加入率は75.7%。

人的資本経営ページに、健康管理センターの設置と産業医面談の実施が記載されている。