食品・飲料|最終確認日: 2026-08-17
JTの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男性の育児休業等取得率 90.3%、管理職に占める女性従業員の割合 10.7%、男女の賃金の差異 76.3%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
11件のうち5件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る6件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 育児・家族手当介護支援リモートワーク手当
出典は11本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
育児・出産・通勤・在宅・休暇など6分野に制度があるという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
JTが公式ページで公開している制度は11件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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同じ食品・飲料で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 重複チェックは404だったため調査を実施。facts の数値は、JTの2024年度有価証券報告書（2025年3月26日提出）「従業員の状況」の提出会社（単体、連結ではない）の数値による。jti.co.jp の採用サイト各ページ（募集要項・大卒採用要件・働く環境・ダイバーシティ・福利厚生の各ページ）は取得ツール上でリダイレクトループや404が繰り返し発生し閲覧できなかったため、公式の学歴別初任給、年間休日数、有給付与日数、定年、住宅・通勤手当の金額、有給取得率、平均残業時間、離職率はいずれも公式ソースで確認できず、推計せず facts から省略した。「最大20週間」の育児休業と2023年度CSR報告書に基づく各制度は、JTの英語版サステナビリティ／統合報告資料においてJTグループ全体（グローバル）の制度として開示されているものであり、日本国内限定の数値ではない点を当該項目の amount_note に明記した。住宅手当・社宅・独身寮・引越支度金・食事補助・奨学金・給与賞与テーブル・財形貯蓄／持株会については公式ソースで確認できなかったため、非公式の口コミサイトに記載があっても一切採用していない。