九州電力の福利厚生

電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-07-30

九州電力の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児サポート応援金 12万円/年、リフレッシュ休日／アニバーサリー休日 5日/年、男女の賃金の差異 65%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

九州電力の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 103.3%

    • 2024年度有価証券報告書によれば
    • 公式サステナビリティサイトでも男性105.1%
    全体 15位 この数値を公開している192社中 電力・ガス・通信業界の中では2位 ／7社中

育児サポート応援金を12万円/年と金額まで公開しているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）

会社概要

電気事業(発電・販売)およびガス販売事業等。

本社所在地
福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82
主な拠点
北九州、福岡、佐賀、長崎、大分、熊本
設立
1951年
業界
電力・ガス・通信
従業員数
約4,446名
公式サイト
www.kyuden.co.jp
九州電力 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

寮・社宅・家賃補助／住宅手当

金額非公開
社宅・借上げ社宅

公式採用WEBサイトの新卒募集要項に、諸手当として「住宅手当」、福利厚生として「寮・社宅・家賃補助(地域による)あり」と明記されている。

対象: 地域による(詳細条件は非公表)

補足: 住宅手当の月額、寮・社宅の本人負担額、家賃補助の上限額はいずれも公式非公表。家賃補助は「地域による」と条件付き。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(9件)

育児サポート応援金

12万円/年
育児

1か月以上の育児休職取得者が所属する職場の従業員に対して支給する応援金。2024年9月1日から導入され、半期ごとに支給される。職場の人数規模に応じて金額が決まり、10名の職場では年間12万円が職場全体に配分される。

出典: 公式プレスリリース (2026-07-30確認)

リフレッシュ休日／アニバーサリー休日

5日/年
休暇

公式採用WEBサイトの新卒募集要項に、休日として年間5日間の連続休日である「リフレッシュ休日」と、年間1日の「アニバーサリー休日」が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

男女の賃金の差異

65%
disclosure

2024年度有価証券報告書(第101期)の従業員の状況によれば、提出会社の全労働者の男女賃金差異は65.0%(男性=100)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性管理職比率

2.5%
disclosure

2024年度有価証券報告書によれば、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は2.5%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性の育児休業取得率

103.3%
disclosure

2024年度有価証券報告書によれば、提出会社の男性労働者の育児休業取得率は103.3%。公式サステナビリティサイトでも男性105.1%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性の育児休業取得率

110.5%
disclosure

公式サステナビリティサイト「仕事と家庭の両立支援」ページによれば、女性の育児休職取得率は110.5%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと3件見る

世帯手当

金額非公開
育児

公式採用WEBサイトの新卒募集要項に、諸手当として「世帯手当」が明記されている(ほかに住宅手当、海外勤務員手当)。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

スーパーフレックス制度／フルリモート勤務

金額非公開
commute_remote

公式サステナビリティサイトの女性活躍推進ページで、働きやすさの追求策としてスーパーフレックス制度の導入とフルリモート勤務の試行が明記されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)

金額非公開
その他

公式採用WEBサイトの新卒募集要項に、主な福利厚生としてカフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、育児・介護支援制度、グループ保険が挙げられている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
認定えるぼし 2段階2016年7月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。九州電力は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →リモートワーク手当で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
九州電力 現役社員の声

九州電力の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

九州電力社員の方の投票をお待ちしています

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九州電力の現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

長期休暇が、もう少し上の会社

この会社のすぐ上に並んでいる会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ福岡県の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

リフレッシュ休暇について、もっと知る

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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九州電力株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(15件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 住宅は公式新卒募集要項に「住宅手当」「寮・社宅・家賃補助(地域による)あり」と明記されているが金額はすべて非公表。奨学金返還支援(技術系新卒最大126万円)は日本経済新聞2024年3月報道のみで、公式採用サイトの福利厚生欄には記載を確認できなかったため confidence: probable / source_type: secondary とした。食事補助・社員食堂、通勤手当の月額上限、新幹線通勤可否、女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療費補助・婦人科検診補助)については、公式サイトの「仕事と家庭の両立支援」ページが詳細をPDF(569KB)に外出ししており本調査環境で原文取得できず、レコードを作成していない。従業員数4,446人は2025年3月31日現在の提出会社単体(第101期有価証券報告書)。なお2026年3月末時点の第102期では4,383人。有価証券報告書PDFの直接URLはリビジョン番号付きで変動するため、sources には安定URLである有価証券報告書一覧ページを記載した。年間休日数は日数の明示がないためレコードなし。 ／【2026-08-12 出典の棚卸し】媒体が編集した二次情報（求人ナビ・報道）だけを根拠にしていた制度を削除した。