カルビーの福利厚生

食品・飲料|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度19件/全43件
いちばんの目玉給与修士了 31.25万円/月手当の額を公開している113社中 13位
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

カルビーの福利厚生、ここがすごい

  1. 給与修士了 31.25万円/月

    • 掲載された修士了の基本給実績
    全体 13 手当の額を公開している113社中
  2. 公開している制度の数 43件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 5% 制度を公開している1130社中

給与修士了が31.25万円/月で収録113社中13位に入っている会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1141社)

会社概要

業界
食品・飲料
従業員数
約6,974名
公式サイト
www.calbee.co.jp
姉妹サイト 年収JP

カルビーの平均年収

平均年間給与686万円
平均年齢42.2
手取りの目安(独身・概算)519万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでカルビーの年収を見る

同じ食品・飲料・近い規模の会社と比べる

食品・飲料のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目カルビーこの会社ハウス食品グループ本社キッコーマン雪印メグミルク宝ホールディングス不二製油グループ本社
福利厚生偏差値64.468.365.666.869.171.8
平均年収年収JP・有価証券報告書686万円828万円821万円766万円764万円
年収換算公開制度の年額
住宅手当・家賃補助
独身寮・社宅本人負担
入社・引越支援
子ども・家族手当
カフェテリアプラン
持株会 奨励金
年間休日124日124日124日
男性育休取得率有報・単体100%100%97%84.6%67.5%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全43件の出典は公式サイト・公式採用ページ・有価証券報告書・IR ほか1種。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 19件 出典一覧 ▾
給与(2026年度基本給実績)大学卒 29.25万円/月 公式採用ページ
給与(2026年度基本給実績)修士了 31.25万円/月 公式採用ページ
労働者の男女の賃金の差異(提出会社・全労働者) 79.1% 有価証券報告書・IR
管理職に占める女性労働者の割合 24.8% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業取得率(有価証券報告書ベース) 100% 有価証券報告書・IR
男性育児休業の取得率(Human Capital Report 2025ベース) 23.2% 有価証券報告書・IR
年次有給休暇の平均取得率・平均取得日数 84.9% 有価証券報告書・IR
障がい者雇用率 2.8% 公式サイト
平均勤続年数・平均年間給与(提出会社) 819.9万円/年 有価証券報告書・IR
初任給(基本給) 29.25万円 公式採用ページ
初任給(基本給) 31.25万円 公式採用ページ

住まい2枚

寮・社宅制度

金額非公開

自宅から通えない場所に配属になった場合、当社規程により当社保有の寮、もしくは一般住宅の借り上げという形で住居を準備(30歳まで)。毎月一定の使用料を徴収。30歳以降は当社規程により借上社宅に入居可能。

対象:自宅から通えない勤務地に配属された従業員(30歳まで) 補足:利用可能年齢の上限「30歳まで」は明記されているが、使用料(自己負担額)の具体的な金額はFAQページに記載されていない。 公式2026-08-12

住宅手当

金額非公開
独身寮 対象:不明 補足:寮・社宅制度以外の住宅手当(家賃補助)について、公式情報源内に金額を伴う具体的な記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度8枚

子育て応援休暇

10日/回

配偶者の出産予定日の6週間前(多胎の場合14週間前)から取得でき、連続または分割で10日間(有給)取得できる制度。

対象:配偶者が出産する従業員 補足:有給。連続または分割取得可。 公式2026-08-12

チャイルドケア休暇

5日/回

育児休業からの復職日から1年以内に、連続または分割で5日間(有給)取得できる制度。

対象:育児休業から復職した従業員 補足:有給。復職後1年以内が対象期間。 公式2026-08-12

子の看護等休暇

10日/年

小学校3年生修了時まで、年間10日間まで、一日・半日・時間単位で取得できる看護休暇。

対象:小学校3年生修了時までの子を持つ従業員 補足:対象は小学校3年生修了時までの子。1日/半日/時間単位で取得可。 公式2026-08-12

家族の介護休暇

10日/年

年間10日間まで、一日・半日・時間単位で取得できる介護休暇。

対象:要介護家族を持つ従業員 補足:1日/半日/時間単位で取得可。 公式2026-08-12

出生時育児休業

28日/回

子の出生後8週間以内のうち、最長4週間取得できる休業制度。

対象:子が生まれた従業員 補足:子の出生後8週間以内が対象期間。 /原典表記は「4週間」。規定単位に合わせて日数に換算(28日)。 公式2026-08-12

男性育児休業等取得率(開示実績)

133%
対象:男性従業員(単体) 補足:2025年3月期実績。育児休業取得者数および育児を目的とした休暇制度の利用者数の合算により算出(延べ人数ベースのため100%超あり)。2031年3月期目標は100%超。 要再確認2026-08-16

年次有給休暇取得率(開示実績)

84.9%
対象:全従業員 補足:2025年3月期実績の年次有給休暇取得率。なおESGデータ集(2025年9月版PDF)では正社員・単体ベースで76.7%と別途開示されており、集計範囲の違いにより数値差が生じている可能性がある。 要再確認2026-08-16

健康診断受診率(開示実績)

100%
対象:全従業員 補足:2025年3月期実績の健康診断受診率。 要再確認2026-08-16
金額が公表されていない制度(26枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

育児短時間勤務

金額非公開

小学校3年生修了時まで、1日の所定労働時間を5時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できる制度。

対象:小学校3年生修了時までの子を持つ従業員 補足:原典の数値: 5hours。短縮後の所定労働時間の下限が1日5時間。30分単位で調整可能。 公式2026-08-12

介護短時間勤務

金額非公開

1日の所定労働時間を6時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できる制度。要介護対象者1名につき3年間で2回まで利用可能。

対象:要介護家族を持つ従業員 補足:原典の数値: 6hours。要介護対象者1名につき3年間で2回まで利用可(利用回数の制約あり)。 公式2026-08-12

育児休業

金額非公開

子が2歳になる誕生日前日まで取得できる育児休業制度。

対象:子を持つ従業員 補足:取得可能期間は「子が2歳になる誕生日前日まで」と明記されているが、給付額等の金額記載はなし。 公式2026-08-12

不妊治療費補助制度

金額非公開

配偶者間の不妊治療に要する費用を補助する制度。具体的な補助額は公式ページに記載なし。

対象:不妊治療を受ける従業員 補足:補助金額・上限額の具体的数字は公式ページに記載されていない。 公式2026-08-12

出産育児一時金(独自付加給付金あり)

金額非公開

出産費の補助として支給される出産育児一時金に加え、会社独自の付加給付金も支給。具体的な金額は公式ページに記載なし。

対象:出産する従業員 補足:付加給付金の具体的金額は公式ページに記載されていない。 公式2026-08-12

小学校入学祝金・学童準備金

金額非公開

子の小学校入学に対する祝金、およびフルタイム勤務に戻る準備金として学童準備金を支給。具体的な金額は公式ページに記載なし。

対象:子が小学校に入学する従業員 補足:金額の具体的な記載は公式ページになし。 公式2026-08-12

モバイルワーク制度

金額非公開

2014年に在宅勤務制度として運用開始し、2017年に場所・回数の制限を撤廃した在宅勤務制度。

対象:対象従業員(詳細条件はページに記載なし) 補足:利用日数上限や手当額の具体的な数字は公式ページに記載されていない。 公式2026-08-12

フルフレックスタイム制度

金額非公開

1991年から導入。2020年7月よりコアタイム(必ず勤務する時間帯)を廃止したフルフレックスタイム制度。

対象:対象従業員(詳細条件はページに記載なし) 補足:具体的な数値(時間数等)の記載なし。 公式2026-08-12

サンクス・ファミリー制度

金額非公開

20年以上の勤続者に対し、勤続年数に応じて家族に感謝の意を表し、休暇と旅行代金が支給される制度。

対象:勤続20年以上の従業員 補足:対象は「20年以上の勤続者」と明記されているが、休暇日数・旅行代金の具体的な金額はFAQページに記載されていない。 公式2026-08-12

育児関連休業・短時間勤務制度

金額非公開
対象:育児中の従業員(子が小学校3年生修了までなど、制度により対象期間が異なる) 補足:育児短時間勤務は1日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能、対象は子が小学校3年生修了時までと法定より長期に設定。他に出生時育児休業(最長4週間)、育児休業(子が2歳誕生日前日まで)、子の看護等休暇(年10日)、子育て応援休暇(有給10日)、チャイルドケア休暇(復職後1年以内に有給5日)等を規定。 要再確認2026-08-16

介護関連休業・短時間勤務制度

金額非公開
対象:要介護状態の家族を持つ従業員 補足:介護休業(連続1年以内)、介護短時間勤務(1日の所定労働時間を6時間以上とし30分単位で短縮、要介護対象者1名につき3年間で2回まで)、家族の介護休暇(年10日まで、時間単位取得可)を規定。 要再確認2026-08-16

新入社員研修・キャリア支援プログラム

金額非公開
対象:新入社員(研修プログラム)、全社員(キャリア支援施策) 補足:新入社員研修は本社研修(約2週間)後、製造・物流・営業・店舗のうち本配属先とは異なる2部署で計約1.5か月の現場研修、さらに毎年9〜10月に馬鈴薯研修(約1か月、北海道)を実施。「キャリア探究ノート」「キャリアワークショップ」「ビジネス基礎力トレーニング」等のキャリア支援施策もあり。金額情報は非公開。 要再確認2026-08-16

フルフレックスタイム制度・モバイルワーク制度

金額非公開
対象:対象部署・職種の従業員(詳細な適用範囲は非公開) 補足:フルフレックスタイム制度、モバイルワーク制度(在宅・リモート勤務)、営業社員の直行直帰推進を導入。金額情報は非公開。 要再確認2026-08-16

通勤手当

金額非公開
対象:不明 補足:採用サイト(FAQ・募集要項)およびサステナビリティ関連ページを確認したが、通勤手当の支給額や上限に関する具体的な記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

財形貯蓄・持株会制度

金額非公開
対象:不明 補足:財形貯蓄制度・持株会制度等の資産形成支援について、公式情報源内に金額を伴う具体的な記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

奨学金返還支援制度

金額非公開
対象:不明 補足:奨学金返還支援等の制度について、公式情報源内に記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-16

介護休業

金額非公開

家族の介護のため休業できる制度。

補足:要介護対象者1名につき連続1年以内で会社が認めた期間取得できる 公式2026-09-08

出産育児一時金

金額非公開

出産時に一時金を支給し、独自の付加給付金も支給する。

補足:独自の付加給付金も支給 公式2026-09-08

早期復帰感謝金

金額非公開

産後1年以内に復職した従業員に支給する。

補足:産後1年以内の復職時に支給 公式2026-09-08

小学校入学祝金

金額非公開

子の小学校入学時に祝金を支給する。

公式2026-09-08

学童準備金

金額非公開

フルタイム勤務に戻る際の準備金を支給する。

補足:フルタイム勤務への準備金として支給 公式2026-09-08

カフェテリアプラン補助

金額非公開

育児・介護・自己啓発のメニューから選んで利用できる補助制度。

補足:育児・介護・自己啓発メニューが対象 公式2026-09-08

モバイルワーク

金額非公開

場所や回数の制限なく在宅等で勤務できる制度。

補足:2014年に在宅勤務制度として運用開始。2017年に場所・回数の制限を撤廃 公式2026-09-08

社員申請型遠隔勤務制度

金額非公開

所属拠点以外の場所に居住して勤務できる制度。

補足:所属する組織の拠点に住居を構えずとも、モバイルワークを基本とした働き方で業務遂行に支障がないと会社が判断した場合に、出張もしくは最寄りの事業所で働くことができる 公式2026-09-08

リターンエントリー

金額非公開

退職者が再入社に応募できる制度。

補足:ライフイベントやキャリアアップなどで退職し、再入社を希望する場合に、優先的にチャレンジできる 公式2026-09-08

キャリアエール制度

金額非公開

社員が自ら希望する部署に応募できる社内公募制度。

補足:社内公募制度 公式2026-09-08
出典一覧(50件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2016年4月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。カルビーは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →介護支援で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし)
福利厚生偏差値(当サイト独自)

カルビーは、収録1,141社の中でどこか

64.4 公開の幅と水準 収録1,141社中 670位 食品・飲料の中では 36位/62社中(業種ランキング

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

食品・飲料で、カルビーと順位が近い会社

食品・飲料62社のランキングをすべて見る →

カルビーが公式ページで公開している制度は43件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
カルビーいま見ている食品・飲料64.4上位59%公開制度 43件
みずほフィナンシャルグループ銀行・証券・保険76上位1%3万円/月資格・学習 上限 20万円(一時金)+90万円/年くらべる →
イビデン電機・精密機器70.3上位11%公開制度 44件くらべる →
キリンホールディングス食品・飲料69.1上位18%公開制度 45件くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
カルビーいま見ている食品・飲料64.4上位59%公開制度 43件
ブロンコビリー外食・フードサービス59.7上位93%「バースデー食事券」くらべる →
NECネッツエスアイIT・インターネット60.9上位89%「ペアレント・ファンド奨励金」くらべる →
JSR素材・化学・鉄鋼63.3上位74%「ベビーシッター給付」くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
カルビーいま見ている食品・飲料64.4上位59%公開制度 43件
山崎製パン食品・飲料69.5上位16%独身寮(自己負担) 6,000円/月くらべる →
ビックカメラ小売・流通65.6上位47%公開制度 47件くらべる →
ソフトバンク電力・ガス・通信66上位43%出産祝い金 500万円(一時金)くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
カルビーいま見ている食品・飲料64.4上位59%公開制度 43件
味の素食品・飲料63.3上位73%公開制度 28件動画を見る →
LINEヤフーマスコミ・出版・広告65.6上位46%公開制度 48件+205万円/年動画を見る →
野村総合研究所コンサル・シンクタンク71.5上位7%退職金・DC 5.5万円/月+66万円/年動画を見る →

食品・飲料の記事

カルビーを調べた方へ:食品・飲料業界の転職サービス 3社を比べる

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食品・飲料に特化したサービスを上に(★順)、対象が広い総合型を下に並べています(どちらも★の高い順)。 料金は比較表の「料金」欄(各公式サイトの記載。「—」は記載なし)。

比較表

サービス特化未経験年齢エリア面談料金
1位 メーカーズジョブ4.0製造業(メーカー)面談あり(時間帯柔軟)無料公式サイト
2位 ワークスタッフナビ3.8製造・工場(派遣)歓迎求人あり全国公式サイト
3位 Backup Career4.8事務・バックオフィスOK全国オンライン(電話・LINE)無料公式サイト

「—」は公式サイトに記載がない項目です。

ランキング

  1. 1
    メーカーズジョブ製造業特化・年収交渉運営:株式会社MyVision
    ★4.0★★★★☆特化度5対象の広さ2エリア3サポート5情報公開5

    製造業で培ったスキル・経験を活かし、年収アップも狙って転職したい人向け。

    製造業に特化した転職エージェント取扱求人数30,620件(2026年4月1日時点)平均年収アップ額143万円(2026年1〜3月に年収アップ内定承諾した人の平均)初回面談は無料、深夜・早朝の面談対応事例あり面接対策・年収交渉・退職交渉/入社手続きのアドバイス・入社後フォローまで支援運営は株式会社MyVision(東京都港区虎ノ門)
    良い
    • 面接対策と年収交渉で年収アップに「徹底コミット」と明記
    • 求人数・年収アップ実績の数字を公式に公開
    気になる
    • 製造業出身者向けの設計で、未経験者向けの記載はない
    • 対応エリアの記載がない
  2. 2
    ワークスタッフナビ製造・工場の派遣求人運営:株式会社ワークスタッフ
    ★3.8★★★★☆特化度4対象の広さ4エリア5サポート1情報公開5

    工場・製造・軽作業などの派遣求人を、寮付き・高時給・未経験歓迎などの条件で探したい人向け。

    株式会社ワークスタッフ運営の派遣求人サイト(製造・工場・軽作業・物流が中心)全国47都道府県の求人を検索可、寮付き求人特集あり「未経験者歓迎」「高時給」「土日休み」「寮付き」「大手企業」などの条件で絞り込み可運営会社は徳島市本社、1985年設立、営業拠点98拠点(令和7年12月末)総稼働数8,814名、登録者数延べ221,600名(令和7年10月末)厚労省「優良派遣事業者」認定、労働者派遣許可 派36-300012
    良い
    • 全国98拠点・登録者数などの運営規模を公式に公開
    • 未経験歓迎・寮付き・高時給の条件検索ができる
    気になる
    • 雇用形態は派遣が中心で、正社員転職エージェントではない
    • 書類添削・面接対策などの転職サポート内容の記載がない
  3. 3
    Backup Careerバックオフィス特化・完全オンライン運営:Mirise up株式会社
    ★4.8★★★★★特化度5対象の広さ4エリア5サポート5情報公開5

    一般事務・営業事務・経理・総務・人事などバックオフィス職へ、未経験からでも転職したい人向け。

    バックオフィス業務に特化した完全オンラインの転職支援常時4,000〜5,000件の求人、東証一部上場企業から中小・ベンチャーまで全国対応、地方からの転職相談も可入社後の定着率93.5%、サービス満足度口コミ評価★4.3、1on1の個別サポート履歴書・職務経歴書添削、適性検査による自己分析、面接対策、内定後の条件交渉、入社後フォローまで無料運営はMirise up株式会社(東京都千代田区、2020年設立)
    良い
    • 書類添削から条件交渉・入社後フォローまで支援内容を明記
    • 全国対応・オンライン完結で地方からも利用しやすい
    気になる
    • 対象年齢の記載がない
    • 運営会社の設立が2020年と比較的新しい
★の付け方(編集部の採点基準)

★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均(利用者の評価ではない)。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。

  • ①業界への特化度:業界・職種専門=5/総合型=2
  • ②対象の広さ:未経験OKかつ年齢制限なし=5/未経験OK=4/経験者・有資格者向け=2/記載なし=3
  • ③エリア:全国=5/全国対応・首都圏が主力=4/首都圏のみ=2/記載なし=3
  • ④サポート:書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数+1(最大5)
  • ⑤運営情報:運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5/2つ=4/1つ=3

確認日:2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。

この掲載、合っていますか?

カルビー株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(16件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援持株会独身寮資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。