カルビー株式会社の福利厚生

自宅から通えない場所に配属になった場合、会社規程により会社保有の寮または一般住宅の借り上げで住居を準備(30歳まで、毎月一定の使用料を徴収)。30歳以降は規程により借上社宅に入居できる。

対象: 自宅から通えない場所に配属された社員(寮・借上住宅は30歳まで、その後は規程により借上社宅)

補足: 本人負担の使用料・会社負担額とも金額非公開

2025年5月から、オフィスワーカーが業務に応じて出社とモバイルワークを自律的に選択する働き方を開始。通勤定期代の上限を撤廃し、出社1回あたりの交通費実費往復×出社日数を支給。居住地最寄りの支店・事業所での勤務も可能。

モバイルワークを主体とするオフィスワーカーを対象に、転居を希望する場合の引越費用を会社が負担する支援(2022年3月1日〜2023年4月30日)。2020年7月にはモバイルワーク環境整備のための一時金(モバイルワーク手当)を支給。

国の定める期間よりも長く、子が小学校3年生になるまで育児勤務(短時間勤務等)ができる。

勤続20年以上の社員を対象に、勤続年数に応じて家族への感謝として休暇と旅行代金が支給される制度。年1回のファミリーデー(家族向けイベント)もある。