中部電力の福利厚生

育児休職は子が満2歳に達する日までの期間に必要な日数を最大2回に分割して取得可能。加えて、夫婦で交替して取得する「リレー育児休職」（満1歳～満1歳半、満1歳半～満2歳の区間）を整備。取得可能期間は「満2歳まで」という年齢基準のため日数換算不可。

全社員が年1回、自己負担なしで人間ドックを受診できる。健康経営優良法人（ホワイト500）認定企業。

月の所定労働日数の半分までを上限に在宅勤務が可能。あわせてフレックスタイム勤務制（コアタイムなし、フレキシブルタイム7時00分～20時00分、1日の標準労働時間7時間40分）を導入。

諸手当のひとつとして通勤手当を会社規程に基づき支給。募集要項・求人票とも支給上限額の記載はない。

会社から付与されるポイントの範囲内で、「学び」「健康」等のカテゴリーからメニューを選択して利用できる制度。セミナー受講料、資格取得受験料、育児・介護施設利用料、宿泊費用等に利用可。付与ポイント数・金額換算は公式ページに未掲載。

一部の有期雇用従業員を除く従業員が加入可能な持株会を運営。2025年9月時点で対象者約16,000人のうち約14,000人（約87%）が加入。奨励金の支給率は公式ページに記載なし。

募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプランなど」として財形貯蓄制度の存在が明記されている。会社補助・奨励金の記載はなし。

特別休暇のひとつとしてリフレッシュ休暇を整備。付与日数・取得条件（勤続年数など）は公式ページに未掲載。

特別休暇として結婚休暇、慶弔（忌服）休暇、転勤休暇、出産休暇などを整備。夏季3日以外の各休暇の日数は公式ページに未掲載。

傷病・介護・看護等に利用できる「ライフ・サポート休暇」を整備。付与日数は公式ページに未掲載。

育児や教育、通院、介護などのために勤務時間中に一定時間業務を中断できる「断続勤務」制度を導入。中断可能時間の上限などの数値は公式ページに未掲載。

確定拠出年金（企業型DC）・確定給付企業年金の有無および会社掛金額について、採用サイト募集要項・キャリア採用求人票・コーポレートサイト福利厚生ページのいずれにも記載を確認できなかった。

食事補助・社員食堂補助に関する記載を、採用サイト（募集要項・私の働き方・FAQ）およびコーポレートサイト福利厚生ページで確認できなかった。

奨学金返済支援制度に関する記載を、採用サイト・コーポレートサイト福利厚生ページ・統合報告書のいずれにも確認できなかった。

書籍購入補助の独立した制度・上限額の記載は確認できなかった（カフェテリアプランでセミナー受講料・資格取得受験料の補助が可能との記載はあるが、書籍購入補助の明記および金額はなし）。なお人材育成関連では「1人あたりの育成費用 2024年度149千円」という会社側の投資額が統合報告書に開示されている。

従業員が自社株を積み立てて取得できる制度。

所定時間を超える労働に対して支給される手当。

当直勤務に対して支給される手当。

1日の標準労働時間は7時間40分、フレキシブルタイムは7時00分から20時00分の勤務制度。事業場によって勤務体系が異なる。

勤務時間を8時30分から17時10分と定める勤務制度。事業場によって勤務体系が異なる。

社員自らが応募する形で、希望するキャリアパスを実現するための公募制度。