富士ソフトの福利厚生

2027年卒募集要項の諸手当欄に「通勤交通費(全額)」と明記されている。

2027年卒募集要項の諸手当欄に「在宅勤務支援金」が挙げられている。1990年からコアタイムなしのフレックスを導入し、現在は「ウルトラフレックス制度」と在宅勤務制度を併用。在宅勤務を主とする社員は全社員の4割超で、総務省「テレワーク先駆者百選」認定を受けている。

不妊治療のための休暇を年12日(30分単位で取得可)付与し、さらに不妊治療を理由とする休業を最長1年間取得できる制度を設けている。

産休・育児休業(複数の制度)、短縮勤務制度、在宅勤務を組み合わせて育児との両立を支援。2024年度の育児休業取得者は187名。

年次有給休暇は毎年4月1日に付与され翌年度まで繰り越して取得可能。ライフサポート休暇・休業(最長1年)、骨髄等提供時の特別休暇、結婚休暇、弔事休暇を設けている。2024年度の有給休暇取得率は72.3%。

財形貯蓄・積立貯蓄に加え、住宅ローン・多目的ローンの利用制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度を設けている。

福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」に加入し、保養所や提携施設の割引サービスを利用できる。

自己啓発による資格取得を奨励する制度を設け、募集要項の諸手当欄に「スペシャリスト(認定給)制度、資格手当」が明記されている。スペシャリスト・プロジェクトマネージャー認定制度もある。

最長1年間の連続休暇を取得できる長期休業制度がある。

所有資格に応じて月給に資格手当が加算される。

財形貯蓄・積立貯蓄制度があり、会社による利子補給がある。

退職金制度があり、勤続15年以上の場合は年金受給を選択できる。

全社員を対象とした在宅勤務制度があり、在宅勤務支援金が支給される。