ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう富士ソフトの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30
富士ソフトの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。ヘルスケア休暇/健康増進奨励金 1,000円/月、年間休日数 120日、労働者の男女の賃金の差異 87.5%など15件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
富士ソフトの福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中
カバーしている分野の数が8分野で収録766社中19位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
コンサルティング、開発、システム構築からサポートまでを行うソフトウェア開発・トータルソリューション事業。
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
- 設立
- 1970年
- 上場市場
- 非上場(2025年5月16日付で東証プライム市場を上場廃止)
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約9,806名
- 公式サイト
- www.fsi.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
独身寮
金額非公開会社が所有または賃借する物件を独身社員に独身寮(1Rまたは1Kタイプ)として提供。冷暖房・キッチン・バス・トイレを備え付けている。
対象: 独身の社員
補足: 寮費(本人負担額)・会社負担額は公式非公表。入居条件(自宅からの距離・年齢制限等)の記載もない。住宅手当という名称の制度は募集要項の諸手当欄に記載がない
その他の注目制度(13件)
ヘルスケア休暇/健康増進奨励金
1,000円/月本人・家族の通院や体調不良に使えるヘルスケア休暇を年12日(うち2日は有給、30分単位で取得可)付与。あわせて初任給に健康増進奨励金1,000円が含まれる形で支給される(支給条件に応じて支給)。
労働者の男女の賃金の差異
87.5%第55期(2024年1月1日〜2024年12月31日)有価証券報告書における提出会社(富士ソフト株式会社)の男女の賃金の差異は全労働者87.5%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
9.2%第55期有価証券報告書における提出会社(富士ソフト株式会社)の管理職に占める女性労働者の割合は9.2%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
82.3%第55期有価証券報告書における提出会社(富士ソフト株式会社)の男性労働者の育児休業取得率は82.3%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと7件見る
在宅勤務支援金/在宅勤務制度
金額非公開2027年卒募集要項の諸手当欄に「在宅勤務支援金」が挙げられている。1990年からコアタイムなしのフレックスを導入し、現在は「ウルトラフレックス制度」と在宅勤務制度を併用。在宅勤務を主とする社員は全社員の4割超で、総務省「テレワーク先駆者百選」認定を受けている。
不妊治療休暇・不妊治療休業
金額非公開不妊治療のための休暇を年12日(30分単位で取得可)付与し、さらに不妊治療を理由とする休業を最長1年間取得できる制度を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
育児休業・短縮勤務制度
金額非公開産休・育児休業(複数の制度)、短縮勤務制度、在宅勤務を組み合わせて育児との両立を支援。2024年度の育児休業取得者は187名。
ライフサポート休暇・休業/繰越可能な年次有給休暇
金額非公開年次有給休暇は毎年4月1日に付与され翌年度まで繰り越して取得可能。ライフサポート休暇・休業(最長1年)、骨髄等提供時の特別休暇、結婚休暇、弔事休暇を設けている。2024年度の有給休暇取得率は72.3%。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
財形貯蓄・積立貯蓄/住宅ローン・多目的ローン/退職金・選択制確定拠出年金
金額非公開財形貯蓄・積立貯蓄に加え、住宅ローン・多目的ローンの利用制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度を設けている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
ベネフィット・ステーション/保養所・提携施設割引
金額非公開福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」に加入し、保養所や提携施設の割引サービスを利用できる。
認定えるぼし 3段階2019年6月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。富士ソフトは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
富士ソフトの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
富士ソフト社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに富士ソフトの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ神奈川県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
社内SE転職ナビ
事業会社の社内SEを目指す人向け
受託から事業会社へ。社内SEだけを扱う転職サービスです
こんな方に
- SIerや受託開発から事業会社側に移りたい方
- 納期に追われる働き方から離れたい方
気になるところ
- 社内SE・情報システム職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です
費用無料の面談
無料面談で、社内SEの求人を紹介してもらうレバテックダイレクト
IT専門職特化のスカウト型転職サイト
応募するのではなく、企業から声がかかるのを待つ形です
こんな方に
- ITエンジニア・デザイナーで、自分の市場価値を知りたい方
- 在職中で、応募活動に時間を割けない方
気になるところ
- IT専門職向けのため、未経験からのIT転職には向きません
費用無料の会員登録（公式サイト表記に基づく）
スカウトを受け取る設定をするTechGo（テックゴー）
ITエンジニアのハイクラス転職
年収交渉まで任せたい、経験を積んだエンジニアへ
こんな方に
- 実務経験があり、年収を明確に上げたいエンジニアの方
- 条件交渉を自分でやりたくない方
気になるところ
- ITエンジニア職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です
費用無料の面談
無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
富士ソフト株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(12件)
入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン持株会介護支援長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅は採用FAQで独身寮(1R/1K)・家族社宅(2DK)の存在と設備仕様まで確認できたが、寮費・社宅使用料・会社負担額はいずれも非公開。両者は世帯状況により排他適用のため exclusive_group を付与した。募集要項の諸手当欄に住宅手当という名称の制度はない。食事補助・社食、奨学金返還支援、出産祝い金・家族手当については公式採用サイト(福利厚生・FAQ・募集要項)およびサステナビリティサイトを網羅確認したが記載がなく、レコードを作成していない。女性の健康支援は不妊治療休暇(年12日)・不妊治療休業(最長1年)を確認できたが、費用補助・生理休暇・婦人科検診補助の記載はない。同社は2025年にKKRによるTOBで非公開化しており、法定公表情報の最新は第55期(2024年12月期)有価証券報告書であるため約1年半前の数値である点に注意。従業員数9,806名は同報告書の提出会社単体。