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無料面談で、生鮮業界の求人を紹介してもらう日清製粉グループ本社の福利厚生
食品・飲料|最終確認日: 2026-07-30
日清製粉グループ本社の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日数 124日、女性管理職比率 13.5%、女性の育児休業取得率 100%など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
日清製粉グループ本社の福利厚生、ここがすごい
-
- ESGデータブックにおいて
全体で上位 20% この数値を公開している148社中
「N-College・N-MAP」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
グループ全体の経営戦略の立案・遂行と事業会社の管理・支援を行う持株会社。製粉、加工食品、酵母・健康・バイオ、中食・惣菜、エンジニアリング、メッシュクロスの各事業群を有する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区神田錦町一丁目
- 設立
- 1900年
- 業界
- 食品・飲料
- 公式サイト
- www.nisshin.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
寮・社宅制度
金額非公開グループ一括採用(日清製粉グループ本社・日清製粉・日清製粉ウェルナ)の募集要項の福利厚生欄に「寮・社宅制度」が明記されている。
対象: 詳細条件は非公開
補足: 会社負担額・本人負担額(使用料)・入居条件は公式非公開。なおグループ会社のオリエンタル酵母工業は「社宅制度」に加え「住宅手当」「家賃補助制度」、NBCメッシュテックは「寮・社宅制度」および「住宅手当」を諸手当に明記している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(11件)
女性管理職比率
13.5%サステナビリティサイトで女性管理職比率は2024年度13.5%(2023年度11.6%、2022年度10.3%)と公表されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
100%ESGデータブックにおいて、グループ8社を対象とした女性の育児休業取得率は2023年3月期〜2025年3月期の3期連続で100.0%と公表されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
育児休職・出生時育児休職(産後パパ育休)
金額非公開育児休職は子が2歳に達するまで取得可能。産前・産後各45日間の有給休暇、配偶者出産時3日間の有給休暇、出生時育児休職(産後パパ育休)を設けている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと5件見る
保活アシスタントサービス・育児費用補助制度・育児短時間勤務
金額非公開保育園入園を支援する「保活アシスタントサービス」と育児費用補助制度を整備。短時間勤務制度は子が小学4年生になるまで利用できる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
リモートワーク制度・コアレスフレックスタイム制度
金額非公開働き方改革の一環としてリモートワーク制度、コアレスフレックスタイム制度、時間単位年休制度を導入している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
N-College(自己啓発支援プログラム)・N-MAP
金額非公開自己啓発支援プログラム「N-College」、経営人材育成プログラム「N-MAP」、職種別専門教育、グローバル人材育成(TOEIC受験義務化)などの研修体系を整備している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
日清製粉グループ本社の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
日清製粉グループ本社社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに日清製粉グループ本社の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ食品・飲料で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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株式会社日清製粉グループ本社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(14件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 調査対象は持株会社の株式会社日清製粉グループ本社。採用は「グループ一括採用」で日清製粉グループ本社・日清製粉・日清製粉ウェルナが一体運用されており、募集要項(https://www.nisshin-recruit.com/recruit/clerk.html)の記載をグループ本社の条件として採録した。住宅は「寮・社宅制度」の存在は確認できたが会社負担額・本人負担額が一切公開されておらず金額未確定。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、出産祝い金、女性の健康支援(生理休暇の有給化・婦人科検診補助・不妊治療補助・卵子凍結補助)は公式採用サイト・サステナビリティサイトを網羅確認したが記載がなく、レコードを作成していない。法定公表情報は、ESGデータブック(PDF)から男性育児休業取得率0.5%(3期連続同値)・女性管理職比率30.8%という数値も読み取れたが、公式サステナビリティページの女性管理職比率(2024年度13.5%、係長級30.8%)と整合しない(PDF内の行の取り違えの疑いがある)ため、male_parental_leave は推測禁止の原則に従いレコードを作成せず、female_manager_ratio は公式ページの13.5%を採用した。男女の賃金の差異は公式サイト・ESGデータブックのいずれからも数値を確認できずレコード未作成。連結従業員数も確認できなかったため employees_approx は null。本セッションは WebSearch 予算を使い切っていたため、URL は公式ドメインの直接探索により特定した。