千葉銀行の福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤手当全額支給、昼食手当、扶養手当ほか」と明記されており、昼食手当が支給される。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤手当全額支給」と明記されており、月額上限の記載はない。

公式採用サイト「働く環境」にコアタイムなしのフレックスタイム制度の導入が記載され、サステナビリティレポートにもリモートワーク・テレワーク・時差出勤制度の活用推進が記載されている。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に扶養手当が明記されている。

公式採用サイト「働く環境」の育児支援欄に、企業内保育所の設置と育児関連費用補助制度が記載されている。

育児休業は子が満2歳になる月の月末まで取得可能（法定を超える期間）。あわせて育児のための短時間勤務制度・短日勤務制度を整備している。

公式採用サイトの認定取得実績欄に「プラチナくるみんプラス」認定の取得が記載されている。プラチナくるみんプラスは不妊治療を受ける従業員への配慮制度整備が要件となる認定である。

募集要項に完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、連続休暇（連続5営業日）が記載され、採用サイト「働く環境」には連休・短休・スポットアワー休暇が挙げられている。

募集要項の福利厚生欄に保養所、総合グラウンド、契約スポーツ施設が記載されている。またダイバーシティ全般の相談窓口「ちばぎん・ちょっとライン」を設置している。

公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に奨学金融資制度が記載されている。

リフレッシュを目的とした休暇。

勤続年数に応じて取得できる休暇。

コアタイムを設けないフレックスタイム制度。

子の育児のために取得できる休業制度。2023年度の育休取得率は女性103%、男性112.8%。

社員の子どもを預けられる保育所を設置している。

育児に関連する費用を補助する制度。

育児のために勤務時間を短縮できる制度。

勤務日数を減らして働ける制度。

給与天引きによる財産形成貯蓄制度。

従業員が自社株式を積み立てて購入する制度。

社員が利用できる保養施設。

オンライン講座を提供する社内教育プログラム。