メドピアの福利厚生

公式採用サイトの「働く環境」ページ、公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄、サステナビリティの社会ページを確認したが、住宅手当・社宅・寮に関する記載は確認できなかった。求人票には勤務地に応じた「ベースエリア手当」の記載があるが、住宅費補助である旨の説明はない。

公式採用ページから遷移する求人票の休日休暇欄に「土曜、日曜、祝日、年末年始（年間休日120日以上）・年次有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児･介護休業」と記載されている。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度）」および「各種勉強会やカンファレンスの参加費補助」と記載されている。サステナビリティの社会ページにも、学習支援制度として年間12万円分まで書籍購入やセミナー受講を支援すると記載されている。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「リモートワーク手当(2,000円/月)」と記載されている。勤務時間はコアタイムなしのフレックスタイム制、勤務地の変更の範囲には「テレワークを行う場所を含む」と記載されている。サステナビリティの社会ページには、ハイブリッドワークを基本方針とし、非日常空間での勤務を可能にする「ロケーションセレクト制度」、オフィス出社を前提としない職務設定を行う「スタイルセレクト制度」が記載されている。

公式サイトのサステナビリティ「ESGデータ」ページに、男性育休取得率が2024年9月期100.0%（2023年9月期81.3%）と開示されている。あわせて従業員数275人、女性比率40.4%、管理職における女性比率27.3%、平均年齢35歳、平均勤続年数3.5年、離職率21.8%、学習支援制度利用率87.9%（いずれも2024年9月期）が開示されている。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「オフィスグリコ有」と記載されている。補助額や利用条件の記載はない。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「育児休業制度」が記載され、休日休暇欄に「産前産後休暇」「子の看護休暇」「育児･介護休業」が記載されている。