メドピアの福利厚生

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「オフィスグリコ有」と記載されている。補助額や利用条件の記載はない。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「育児休業制度」が記載され、休日休暇欄に「産前産後休暇」「子の看護休暇」「育児･介護休業」が記載されている。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「オンライン医療相談（first call）」「インフルエンザ予防接種」が記載されている。サステナビリティの社会ページには、オンライン健康相談サービス「first call」を全従業員と家族を対象に導入していること、年1回のストレスチェックを実施していること、「健康経営優良法人2026」の認定を取得したことが記載されている。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄、公式採用サイトの「働く環境」ページ、サステナビリティの社会ページおよびESGデータページを確認したが、従業員持株会・財形貯蓄・退職金・企業年金（確定拠出年金等）に関する記載は確認できなかった。求人票に記載があるのは健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険の法定保険のみである。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄、公式採用サイトの「働く環境」ページ、サステナビリティの社会ページを確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。

公式採用ページから遷移する求人票の「待遇・福利厚生」欄に「ベースエリア手当」が記載されている。同欄には健康保険が関東ITソフトウェア健康保険組合である旨も明記されている。

通勤にかかる費用を実費で支給する手当。

時間外労働に対して支給される手当。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している。

福利厚生としてインフルエンザ予防接種が記載されている。

オフィス内に設置された菓子・飲料の販売サービス。

勉強会やカンファレンスの参加費を補助する制度。

休日・休暇欄に記載されている年次有給休暇。

休日・休暇欄に記載されている慶弔休暇。

休日・休暇欄に記載されている生理休暇。

裁判員として職務に従事する際に取得できる休暇。

休日・休暇欄に記載されている産前産後休暇。

子の看護のために取得できる休暇。

休日・休暇欄に育児・介護休業として記載されている介護休業。