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- 30代・40代の課長〜役員クラスが中心で、若手向けのサービスではありません
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無料カウンセリングで、ハイクラス求人を紹介してもらう兼松の福利厚生
商社|最終確認日: 2026-07-31
兼松の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。子の看護有給休暇 5日/年、年次有給休暇 20日/年、女性管理職比率 5.9%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
兼松の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は13件
- 住宅、育児・出産、休暇、資産形成など6分野に制度がある
- 年次有給休暇は20日/年と公式に明記
住宅・育児・出産・休暇など6分野に制度がある会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
会社概要
電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空をはじめとした多種多様な製品・サービスを扱う商社。国内外のネットワークと各事業分野で培った知見を組み合わせ、商取引・市場開拓・事業開発・リスク管理・物流などの機能を提供する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2
- 主な拠点
- 神戸
- 設立
- 1889年
- 上場市場
- 東京証券取引所
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約861名
- 公式サイト
- www.kanematsu.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
独身寮・社宅
金額非公開福利厚生として独身寮および社宅を用意している。新卒採用ではプロフェッショナル(総合職)採用者が対象。
対象: プロフェッショナル採用者(新卒募集要項の記載)
補足: 寮費・本人負担額は公式サイトに記載なし。
借り上げ社宅寮
金額非公開転勤者・海外駐在員を対象に借り上げ社宅寮を提供する。
対象: 転勤者・海外駐在員
補足: 会社負担額・本人負担額は非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(12件)
年次有給休暇
20日/年年次有給休暇は初年度14日、最高20日を付与。2025年度の取得率は71.2%。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
ハローベビー休暇
金額非公開男性社員の育児参画を促す有給の育児休暇制度。最大8週間取得できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
育児短時間勤務制度
金額非公開子が3歳になるまでは給与減額なしで1日75分の短縮勤務が可能。3歳から小学3年生までは最大120分の短時間勤務ができる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと6件見る
育児支援(保育サービス補助)
金額非公開サステナビリティサイトの育児支援施策として、産前産後休暇・育児休業に加え保育サービス利用補助(育児補助券)が挙げられている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
提携保養所・厚生会(運動・文化各クラブ)
金額非公開提携保養所を利用できるほか、厚生会としてサッカー・野球・ゴルフなどの運動部、華道・和装などの文化部が活動している。
フルフレックス制度・時差出勤制度
金額非公開コアタイムなしのフルフレックス制度(始業5:00〜21:00、終業6:00〜22:00)と時差出勤制度を導入している。あわせて個人座席を持たないABW(Activity Based Working)を採用。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2022年8月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。兼松は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
兼松の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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兼松株式会社 のご担当者様へ
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公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 新卒採用サイト(kanenavi.jp)の募集要項・社内制度ページ、およびコーポレートサイトのESGデータから収集。住宅は独身寮・社宅と借上社宅寮の2制度を確認したが金額はいずれも非公開。男女の賃金の差異はESGデータページに掲載がなく、レコードを作成していない。女性育児休業取得率は人数(15名)のみで率の記載がないため未収録。年間休日数、食事補助、社員紹介(リファラル)手当、社内保育園、奨学金返還支援、女性の健康支援(生理休暇・婦人科検診補助等)の公式記載は確認できなかった。