兼松の福利厚生
商社|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
兼松の福利厚生、ここがすごい
-
カバーしている分野の数 13分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 10% 複数の分野に制度がある1230社中 -
公開している制度の数 35件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している1230社中
年次有給休暇を20日/年と日数まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1232社）
会社概要
電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空をはじめとした多種多様な製品・サービスを扱う商社。国内外のネットワークと各事業分野で培った知見を組み合わせ、商取引・市場開拓・事業開発・リスク管理・物流などの機能を提供する。
- 本社所在地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2
- 主な拠点
- 神戸
- 設立
- 1889年
- 上場市場
- 東京証券取引所
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約861名
- 公式サイト
- www.kanematsu.co.jp
兼松は、どんな場所で働く会社か
オフィスの場所・ビル・写真や動画は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。 働く場所の写真・映像は、会社が自分で公開しているものだけを集めています。
兼松のオフィスを見る →同じ商社・近い規模の会社と比べる
商社のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 兼松この会社 | 長瀬産業 | 稲畑産業 | 岡谷鋼機 | 日本紙パルプ商事 | 松田産業 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 65.6 | 66.8 | 67.6 | 58.5 | 64.4 | 64.4 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | — | 1,190万円 | 1,006万円 | 923万円 | — | 681万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | +1.2万円 | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | ○ | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | ○ | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | ○ |
| カフェテリアプラン | — | ○ | — | — | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | ○ | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | — | — | — | — | 120日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 85.7% | 74.2% | — | 68.1% | — | 73% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい4枚
独身寮・社宅
金額非公開福利厚生として独身寮および社宅を用意している。新卒採用ではプロフェッショナル(総合職)採用者が対象。
借り上げ社宅寮
金額非公開転勤者・海外駐在員を対象に借り上げ社宅寮を提供する。
独身寮・借り上げ社宅制度
金額非公開住宅補助制度
金額非公開独身寮、社宅、借り上げ社宅寮を用意している。独身寮・社宅の対象はプロフェッショナル。
そのほかの制度7枚
子の看護有給休暇
5日/年小学校卒業までの子を対象に、年5日間の有給の看護休暇を取得できる。
年次有給休暇
20日/年年次有給休暇は初年度14日、最高20日を付与。2025年度の取得率は71.2%。
人材育成投資(一人当たり平均研修費用)
7万円年次有給休暇取得率
72.7%育児関連休業・短時間勤務制度
100%定期健康診断受診率
99.9%年末年始休暇
6日12月29日から1月3日までの6日間を年末年始休暇としている。
金額が公表されていない制度（22枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
ハローベビー休暇
金額非公開男性社員の育児参画を促す有給の育児休暇制度。最大8週間取得できる。
育児短時間勤務制度
金額非公開子が3歳になるまでは給与減額なしで1日75分の短縮勤務が可能。3歳から小学3年生までは最大120分の短時間勤務ができる。
育児支援(保育サービス補助)
金額非公開サステナビリティサイトの育児支援施策として、産前産後休暇・育児休業に加え保育サービス利用補助(育児補助券)が挙げられている。
ブロンズウィーク・プラス制度
金額非公開年次有給休暇を活用して個人ベースで4連休以上の大型連休を取得することを推進する制度。
マイウィークエンド制度
金額非公開募集要項の休日休暇欄に記載されている独自の休暇制度。
社員持株会
金額非公開福利厚生として社員持株会を設けている。
提携保養所・厚生会(運動・文化各クラブ)
金額非公開提携保養所を利用できるほか、厚生会としてサッカー・野球・ゴルフなどの運動部、華道・和装などの文化部が活動している。
フルフレックス制度・時差出勤制度
金額非公開コアタイムなしのフルフレックス制度(始業5:00〜21:00、終業6:00〜22:00)と時差出勤制度を導入している。あわせて個人座席を持たないABW(Activity Based Working)を採用。
介護特別休暇
金額非公開通勤手当
金額非公開奨学金制度
金額非公開フルフレックス制度
金額非公開コアタイムのないフレックスタイム制度。始業5:00～21:00、終業6:00～22:00の範囲で、最低1時間から勤務できる。
ABW（Activity Based Working）制度
金額非公開個人座席を設けず、集中作業・協働作業・会議など業務に合わせて作業場所を選択できるオフィス運用。
KGビズ
金額非公開気候や業務に応じた装いを社員が自律的に選択する服装ルール。
短時間勤務
金額非公開子が3歳までは給与減額なしで1日最大75分、3歳から小学校3年生までは1日最大120分、勤務時間を短縮できる。
完全週休2日制
金額非公開土日祝を休日とする完全週休2日制をとっている。
特別有給休暇
金額非公開慶弔休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、ボランティア休暇等を特別有給休暇として設けている。
ななメンター制度
金額非公開所属部署外の社員がメンターとなり、定期的に面談を行う制度。
社内公募制度・キャリアディベロップメント制度
金額非公開社内公募制度とキャリアディベロップメント制度により、社員自身の希望に基づく異動の仕組みを設けている。
キャリアコンサルティングチーム
金額非公開有資格者によるキャリア研修、情報発信、相談窓口を設置している。
厚生会
金額非公開東京本社・大阪支社で運動部・文化部が活動している。
提携保養所
金額非公開提携保養所を利用できる。
出典一覧（39件・確認日つき）を見る
- 独身寮・社宅：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 借り上げ社宅寮：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 独身寮・借り上げ社宅制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 住宅補助制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 子の看護有給休暇：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-31確認・一次情報）
- 女性管理職比率：公式サイト （2026-07-31確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率：公式サイト （2026-07-31確認・一次情報）
- 初任給(プロフェッショナル職)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給(アドミスタッフ職)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 人材育成投資(一人当たり平均研修費用)：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 年次有給休暇取得率：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児関連休業・短時間勤務制度：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 定期健康診断受診率：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 年末年始休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ハローベビー休暇：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報） / 公式サイト （2026-07-31確認・一次情報）
- 育児短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 育児支援(保育サービス補助)：公式サイト （2026-07-31確認・要再確認）
- ブロンズウィーク・プラス制度：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- マイウィークエンド制度：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 社員持株会：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 提携保養所・厚生会(運動・文化各クラブ)：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- フルフレックス制度・時差出勤制度：公式採用ページ （2026-07-31確認・一次情報）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護特別休暇：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 奨学金制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与(有価証券報告書開示)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- フルフレックス制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ABW（Activity Based Working）制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- KGビズ：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 短時間勤務：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 完全週休2日制：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 特別有給休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ななメンター制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 社内公募制度・キャリアディベロップメント制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- キャリアコンサルティングチーム：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 厚生会：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 提携保養所：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。兼松は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
兼松は、収録1,232社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
商社で、兼松と順位が近い会社
- 7位 稲畑産業 67.6
- 8位 長瀬産業 66.8
- 9位 兼松（このページ） 65.6
- 10位 アークランズ(旧称:アークランドサカモト) 65.6
- 11位 豊田通商 65.6
兼松が公式ページで公開している制度は35件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 兼松いま見ている商社 | 65.6上位45% | — | 公開制度 35件 | — | |
| パナソニックホールディングス電機・精密機器 | 71.8上位5% | — | 公開制度 36件 | — | くらべる → |
| 森永製菓食品・飲料 | 65.6上位45% | — | 公開制度 36件 | — | くらべる → |
| 宝ホールディングス食品・飲料 | 69.1上位17% | — | 公開制度 36件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 兼松いま見ている商社 | 65.6上位45% | — | 公開制度 35件 | — | |
| 武田薬品工業製薬・医療機器 | 64.2上位66% | — | 「テレワーク勤務制」 | — | くらべる → |
| ヤマハ機械・重工 | 64.3上位66% | — | 「ファミリーホリデー」 | — | くらべる → |
| オリンパス製薬・医療機器 | 70.7上位9% | — | 「クリエイティブホリデー」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 兼松いま見ている商社 | 65.6上位45% | — | 公開制度 35件 | — | |
| ソラスト医療・介護・福祉 | 72.3上位5% | 8.2万円/月 | 住宅 8.2万円/月 | +122万円/年 | くらべる → |
| 楽天グループIT・インターネット | 70.5上位10% | — | 食事 実質全額 | — | くらべる → |
| 三菱ケミカルグループ素材・化学・鉄鋼 | 69.9上位13% | — | 入社支度金 150万円（一時金） | +42.4万円/年 | くらべる → |
商社の記事
兼松株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（15件）：入社支度金食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプランリモート資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
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