ニチレイの福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤費、扶養手当、職務手当 ほか」と記載され、扶養手当の支給が明記されている(要件を満たした場合)。

公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤費」が明記されている。

公式ESG開示サイトに、非製造部門の全事業所でテレワークを導入し、工場・物流拠点を除きコアタイムのないスーパーフレックスタイム制を適用していると記載。サテライトオフィスは大阪・横浜に拡大している。

公式ESG開示サイトに、2018年4月に東京本社に事業所内保育所を開設したと記載されている。

公式ESG開示サイトに、2022年10月の改正育児・介護休業法に対応し育児休業の分割取得を可能にしたこと、男性社員の3日以上の休暇取得率100%を目標としていることが記載されている。募集要項の福利厚生欄にも「育児休業・介護休業」が明記。

公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に制度として「積立貯蓄、社員持株会、退職金・年金制度、育児休業・介護休業」が明記されている。

公式ESG開示サイトに、有給のボランティア休暇制度を設けていると記載されている。

公式サステナビリティサイトに、自社の冷凍健康管理食を活用した体験型健康プログラム「ニチレイ健康塾」を実施していると記載。あわせて「ニチレイグループ健康宣言」「グローバルウェルビーイングポリシー」(2026年4月改訂)「グループ健康管理基準」を定めている。

定年退職後の就業機会を提供する制度。2002年に設置したシニアスタッフ制度を2006年に移行したもので、100名を超えるシニアスタッフが就業している。

結核検診や各種がん検診を含む定期健康診断を実施している。

従業員を対象にストレスチェックを実施している。