年間休日が多い企業ランキング 130日の会社はどこか

最終更新 2026年8月4日 約12分で読めます 調査レポート

本記事の情報はすべて各社の公式募集要項・公式採用サイト・公式サステナビリティサイトから取得し、取得日時点の原文を確認しています。各数値の出典リンクを掲載しているので、応募前に必ず最新の公式情報をご確認ください。

年間休日は、募集要項で最も比べやすい数字に見えます。120日と125日なら、5日多いほうが休める——そう読みたくなります。

ところが実際に公式記載を集めてみると、同じ「年間休日125日」でも中身が違います。有給休暇の計画的取得分を含めている会社と、含めていない会社が混在しているためです。

当データベースに収録している1232社のうち、年間休日数を公式に確認できたのは234社。このうち125日以上は74社でした。

まずランキングを掲載し、そのあとでこの数字の読み方を整理します。

年間休日数ランキング

この表はデータベースから自動生成しており、収録企業が増えるたびに順位も自動で更新されます。

「年間休日」に何を含めるかは、会社ごとに違う

これが最も重要な注意点です。「年間休日」として何を数に入れるかは、公式記載を見る限り会社ごとに異なります。実際の書き方を並べると、少なくとも次の違いがあります。

有給休暇の計画的取得分を含めている企業

帝国ホテルの129日は、募集要項に「年間休日129日(有給休暇の計画的取得分5日を含む)」と明記されています。完全週休2日制(ローテーション制)、夏季休暇、正月休暇、祝日16日、年次有給休暇(初年度10日)という内訳もあわせて公開されています。(出典)

リゾートトラストの125日も「有給休暇の計画的取得分5日を含む」と記載されており、公休日ベースでは120日になります。同ページには平均有給休暇取得日数9.3日(2025年度実績)も掲載されています。(出典)

藤田観光はさらに明快で、募集要項の休日休暇欄に「118日(年間公休日数113日+計画有給5日間)」と内訳を書いています。(出典)

サンドラッグは「123日以上/年(月平均9.8日・有給休暇5日間含む)」(出典)、ウィルグループは「週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給を含む前年度実績」として125日と記載しています(出典)。

有給休暇を含めていない企業

Skyは「年間休日:124日(2025年度実績、有給休暇除く)」と明記しています。日曜日、祝日、その他会社指定休日、サマーフレックスホリデー等を含む数値です。(出典)

住友ファーマは「土・日曜日、祝日、GW、夏季休日、年末年始、(年間休日126日)、年次有給休暇(13〜20日)」と、年間休日と有給を並列で書いています(出典)。三井化学の122日は祝日・年末年始を含み、これに加えて年次有給休暇20日(入社2年目から)です(出典)。レゾナックの123日も、別途年次有給休暇20日(会社指定行使日5日/年を含む)が付与されます(出典)。

同じ「125日」でも、有給の計画取得分5日を含んだ125日と、年次有給休暇20日が別に付与される125日とでは、実際に休める日数は変わります。 表の数字だけを横に並べても比較にならないのは、この差が理由です。

別の集計を併記している企業

大塚商会は、新卒採用サイトの福利厚生ページに「年間休日・休暇127日(2025年実績)」と記載する一方、サステナビリティデータでは年間平均休日取得数135日(所定休日+有給+特別休暇)、有給休暇取得率63.9%を公表しています。(出典)

熊谷組は募集要項の休日を「土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 他」としたうえで、人事関連データで年間平均休日は126〜127日で推移と公表しています。(出典)

表記そのものに幅がある

数字が一意に決まらない書き方も少なくありません。当データベースでは、幅のある表記は下限値を記録しています。

• 竹中工務店: 「125日以上」との表記のため下限の125日を採用(2024年)(出典)
• 荏原製作所: 「125日〜126日」と幅のある表記のため下限の125日(出典)
• 日立建機: 公式表記は「約126日」(出典)
• クラレ: 公式表記は「年間120〜122日」のため下限の120日(出典)
• JTB: 募集要項の表記は「125日程度」(出典)

1日刻みで比べようとしても、そもそも元データが1日刻みで確定していないことがあります。

同じ会社でも、職種・勤務地・採用区分で違う

もうひとつの落とし穴がこれです。募集要項の年間休日は、その募集区分の数字でしかありません。

• キユーピー: 総合職(本社)122日に対し、工場勤務の地域職は119日(出典)
• 三菱マテリアル: 126日は本社の例で、事業所により異なると明記(出典)
• タカラトミー: 単体125日に対し、グループ会社のキデイランドは107日(出典)
• ソラスト: 126日(2023年度実績)に対し、介護職の一部事業所では116日との記載(出典)
• IHI: 新卒125日(2025年度実績)に対し、キャリア採用の募集要項では127日(2023年度)(出典)
• 富士電機: 126日(2025年度実績)に対し、キャリア採用サイトでは124日(2022年度)(出典)
• 神戸物産: 新卒募集要項118日、中途採用求人票では120日(出典)
• 西日本鉄道: 105日は自動車基幹職(現場勤務)・養成自動車運転士のみの数値で、コーポレート部門等の年間休日総日数は非公表(出典)
• 日本マクドナルド: 119日は店舗スタッフの数値で、オフィス勤務者の年間休日は公式未記載(出典)
• ADEKA: 124日(2025年度実績)は一部工場での交替勤務者を除くと明記(出典)

自分が応募する職種の数字かどうかを確認しないと、まったく別の区分の数値を見ていることになります。

数字は年度で動く

年間休日は毎年の会社カレンダーで決まるため、年度によって変わります。

五洋建設の130日は2026年度の数値で、FAQには2018年度が125日と記載されています。8年で5日増えていることになります。(出典)

日本電子も2026年度130日に対し、募集要項記載の昨年度実績は128日です(出典)。江崎グリコは2025年度・2024年度とも126日と、変わらない年もあります(出典)。

表の各行にある年度表記は、比較の際に必ず確認してください。年度の違う数字を並べても、比べたことにはなりません。

上位に並ぶ企業の顔ぶれ

125日以上の企業を業種で見ると、電機・電子が12社と最も多く、建設・機械が各6社、医薬・素材・化粧品/日用品が各5社と続きます(2026年8月4日版・当データベースの調査範囲)。

ただし前の章で見たとおり、同じ会社の中でも、交替勤務のある事業所や店舗・施設の勤務では区分ごとに数字が変わることが公式記載から確認できます。この記事の表は、あくまで各社が公表した数値をそのまま並べたものであり、働きやすさの評価ではありません。

応募前に確認したい3つの質問

公開されている項目を、そのまま質問に変換すると次のようになります。

「その年間休日に、有給休暇は含まれていますか」 — 帝国ホテル・リゾートトラスト・藤田観光・サンドラッグは含むと明記、Skyは除くと明記しています。この一問で数字の意味が確定します。

「その数字は、私が応募する職種・勤務地のものですか」 — キユーピー、三菱マテリアル、ソラスト、西日本鉄道のように、区分によって数値が異なることが公式に書かれています。

「何年度の実績ですか」 — 五洋建設は2018年度125日から2026年度130日へ、日本電子は前年度128日から130日へと動いています。

よくある質問

Q. 年間休日は何日あれば多いといえますか? A. 当データベースで年間休日数を公表している234社のうち、125日以上は74社でした。ただし有給の計画取得分を含むかどうかで実際の休みは変わるため、日数だけで判断することはおすすめしません。

Q. 年間休日が同じなら、休める日数も同じですか? A. 同じとは限りません。有給休暇の計画的取得分5日を含めて125日としている企業と、年間休日125日に加えて年次有給休暇20日が別途付与される企業では、実際に休める日数が大きく違います。

Q. 年間休日を公表していない会社は休みが少ないのですか? A. そうとは限りません。当データベースは公式に記載のある数値だけを記録しているため、記載のない企業について断定することはできません。西日本鉄道のように、一部区分のみ公表し他区分は非公表という例もあります。

Q. この情報はいつ時点のものですか? A. 各社の公式募集要項・採用サイト等で確認した数値をデータベースに記録し、本記事は2026年8月4日版をもとに執筆しています。年間休日は年度ごとに改定されるため、応募時は出典リンク先の最新情報をご確認ください。

運営情報: 福利厚生JPは、企業の公式公開情報のみを情報源とする福利厚生データベースです。本記事は編集部がデータベース(2026年8月4日版)をもとに執筆し、全出典を人手で確認しています。数値の誤りを見つけた場合は[お問い合わせ]よりご連絡ください。確認の上、迅速に修正します。

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