安藤・間の福利厚生

自宅から通勤が難しい場合、家具・家電付きの独身寮または借上社寮に入寮できる。個人負担は部屋代の11,000円〜24,000円と光熱費の実費のみ。

対象: 自宅から通勤が難しい社員(独身寮は独身者)

補足: 原文は「実質負担額¥11,000〜¥24,000で入寮可能(家具・家電付)」「個人負担は部屋代の11,000〜24,000円と光熱費の実費のみ」。部屋の設備などの状況により負担額が変動するため、amount_value には上限額24,000円を採用。本社・支店・現場の近郊に寮を用意。

福利厚生制度として住宅資金融資を設けている。募集要項にも「独身寮、住宅資金融資、従業員持株会制度他」として明記されている。

対象: 公式ページに対象条件の明記なし

補足: 融資限度額・金利等の詳細は公式ページに記載がなく非公開。

2024年の男性育児休業取得率は66.0%。2020年13.6%、2021年18.3%、2022年26.6%、2023年46.0%と推移している。

女性の育児休業取得率は2020年から2024年まで5年連続で100%。

募集要項の諸手当に「通勤費実費支給」と明記されており、通勤費は実費支給。月額上限の記載はない。

在宅勤務制度と在宅勤務手当を設けている。あわせてコアタイムなしのフレックスタイム制度、短時間勤務オプションを導入している。

産前6週間〜産後8週間まで有給で休業できる。育児休業は最長で子供が1歳2ヶ月になる前日まで取得可能で、男性向けの産後パパ育休、配偶者出産時の特別休暇も設けている。出産・育児で退職した社員を再雇用するジョブリターン制度、転勤時の配偶者同居支援もある。

健康経営の一環として「月経と女性の健康」をテーマとした動画研修、骨粗しょう症予防セミナーと骨密度測定イベント、女性向けメンタルヘルス動画研修(2024年10月時点で受講実績143人)を実施している。