安藤・間の福利厚生

募集要項の諸手当に「通勤費実費支給」と明記されており、通勤費は実費支給。月額上限の記載はない。

在宅勤務制度と在宅勤務手当を設けている。あわせてコアタイムなしのフレックスタイム制度、短時間勤務オプションを導入している。

産前6週間〜産後8週間まで有給で休業できる。育児休業は最長で子供が1歳2ヶ月になる前日まで取得可能で、男性向けの産後パパ育休、配偶者出産時の特別休暇も設けている。出産・育児で退職した社員を再雇用するジョブリターン制度、転勤時の配偶者同居支援もある。

健康経営の一環として「月経と女性の健康」をテーマとした動画研修、骨粗しょう症予防セミナーと骨密度測定イベント、女性向けメンタルヘルス動画研修(2024年10月時点で受講実績143人)を実施している。

人間ドック費用を会社が補助する。従来40歳以上が対象だったが2024年度から30歳以上に拡大し、補助金額も増額した。配偶者も補助対象。

従業員持株会制度に加え、株式付与ESOP制度を導入している。

配偶者と同居するための支援制度を設けている。

産前6週間から産後8週間まで有給で休業できる。

子が1歳2ヶ月になる前日まで育児休業を取得できる。

男性が子の出生後8週間以内に、4週間までの希望する期間で休業を取得できる。

退職者の再雇用に関するジョブリターン制度を設けている。

勤続年数に応じた特別休暇を設けている。

異動の際に取得できる休暇制度。

家族の介護のための休暇制度。

コアタイムなしのフレックスタイム制度と短時間勤務を選択できる。

在宅勤務に対する手当を支給する。金額の記載はない。

従業員持ち株制度を設けている。

会社が全額拠出して自社株を買い付け、退職時に従業員へ株式を分配する。

外勤に対する手当を支給する。金額の記載はない。

資格・免許の保有に対する手当を支給する。金額の記載はない。

年末年始休業とあわせて夏季休業・休暇を設けている。

慶弔時に取得できる休暇制度。