東日本電信電話の福利厚生

NTTグループが2022年7月に導入した、リモートワークを基本とし日本全国どこからでも働ける制度の対象会社。転勤・単身赴任を伴わない働き方を拡大し、出社が必要な場合の交通費は会社が支給。

カフェテリアプランのメニューとして育児・介護支援を選択可能。具体的な補助内容・金額は非公開。

社宅・寮、住宅補助費支援、持家取得支援、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用などのメニューから選択して利用できる選択型福利厚生制度。

5:00〜22:00の範囲で勤務時間を設定できる制度で、スーパーフレックスとコア時間ありのフレックスタイムの2パターンがある。

約400地点のサテライトオフィス・シェアオフィスを利用でき、勤務場所と時間を調整できる。

リフレッシュ・介護・ボランティア活動・スキルアップ・不妊治療・配偶者の出産・子どもの学校行事への参加などの目的で、積立日数の範囲内で有給休暇を取得できる制度。

5年間に1度取得できる休暇制度。

年次休暇を年単位だけでなく時間単位でも取得できる。

ポイント付与型の選択型福利厚生制度で、財産形成やフィットネス補助などのメニューが提供される。

諸手当のひとつとして家族手当が支給される。

諸手当のひとつとして単身赴任手当が支給される。

諸手当のひとつとして通勤手当が支給される。

福利厚生のひとつとして人間ドックが挙げられている。

PCのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録して労働時間を管理し、長時間労働者に対して産業医による面談指導を行う。

産休に入る前に本人・上司・人事による三者面談を実施するフォロー体制。

育児休職からの復帰者を対象に実施する研修。

介護に関する情報を提供する介護ポータルサイトと相談サービスを提供している。

同性パートナーを対象とした社内制度の適用拡充を行っている。

女性の活躍推進として、女性キャリア開発研修とメンター制度を実施している。

リモートワーク手当が出る。部署によってはフレックスタイム制がある。

単身赴任する人には毎月の手当と、帰省の費用（帰郷実費）が出る。

育児や介護で辞めた社員をもう一度採用する制度がある。