日本光電工業の福利厚生

新卒募集要項の福利厚生施設に「社員食堂」が明記されている。

新卒募集要項の諸手当に「家族手当」が明記されている。支給額・対象条件は公式に非公開。

新卒募集要項の諸手当に「通勤手当（全額支給）」と明記されており、月額上限は設けられていない。

新卒募集要項の諸手当に「在宅負担補助」が明記されている。テレワーク勤務制度およびコアタイムを設けないフレックスタイム制度を導入している。

消滅した年次有給休暇を積み立てて、介護などの事由で使用できる制度。年次有給休暇は1時間単位から取得可能。

育児休職は子どもが満2歳になるまでが対象期間。短時間勤務は小学6年生まで最長2時間の短縮が可能で、シフト時間勤務も小学6年生まで最大1時間の時間シフトが可能。配偶者出産休暇制度も導入。

2022年度から、育児休業取得開始後1か月間の賃金の一部を会社が補助する制度を実施している。

約144講座を用意し、受講料を会社が負担する自己啓発学習支援制度。2025年度は490名が利用予定。

会社が必要と認めた公的資格の取得の際に、受講料の一部を負担する制度。

海外の語学学校への長期留学、海外事業所での職場研修、海外の研究機関・企業での実務研修、海外の大学・研究機関への留学の機会を提供する。2024年度は3名が参加。

新卒募集要項の福利厚生に財形貯蓄制度と従業員持株会が明記されている。奨励金率などは公式に非公開。

福利厚生施設として保養所と医務室を設置。多種多様なクラブ活動も実施している。

結婚、忌引、ドナー、介護、配偶者出産、産前産後、生理、子どもの看護を対象とした特別休暇。

勤務終了後から次の勤務までに一定時間以上のインターバルを設ける。

子どもが満2歳になるまで取得できる育児休職制度。

子どもが小学校6年生になるまで、勤務時間を短縮できる。

子どもが小学校6年生になるまで、勤務時間帯をシフトできる。

家族の介護のために最長2年間取得できる休職制度。

確定拠出年金による財産形成の仕組みを設けている。

社員持株会による財産形成の仕組みを設けている。

社員が始業および終業の時刻を自主的に決定できる。

出社とテレワークを組み合わせて勤務できる。

全国展開の保養施設グループに加入している。

EAP電話相談、健康診断、ストレス検査、カウンセリングを提供する。