TISIの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30

TISIの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。従業員の男女の賃金の差異 81.4%、管理職に占める女性従業員の割合 13.8%、男性育児休業取得率 60.5%など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

住宅関連の制度(1件)

その他の注目制度(11件)

IT・インターネットの転職相談先を比べるPR

福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

IT・インターネット小売・流通銀行・証券・保険鉄道・航空・運輸電機・精密機器素材・化学・鉄鋼食品・飲料建設・住宅 ほかの業界（17）＋

PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。

1

ITプロパートナーズ

エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件

週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります

こんな方に

• 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
• 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方

気になるところ

• 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です

費用無料の登録、または面談

無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう↗

2

社内SE転職ナビ

事業会社の社内SEを目指す人向け

受託から事業会社へ。社内SEだけを扱う転職サービスです

こんな方に

• SIerや受託開発から事業会社側に移りたい方
• 納期に追われる働き方から離れたい方

気になるところ

• 社内SE・情報システム職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です

費用無料の面談

無料面談で、社内SEの求人を紹介してもらう↗

3

レバテックダイレクト

IT専門職特化のスカウト型転職サイト

応募するのではなく、企業から声がかかるのを待つ形です

こんな方に

• ITエンジニア・デザイナーで、自分の市場価値を知りたい方
• 在職中で、応募活動に時間を割けない方

気になるところ

• IT専門職向けのため、未経験からのIT転職には向きません

費用無料の会員登録（公式サイト表記に基づく）

スカウトを受け取る設定をする↗

4

TechGo（テックゴー）

ITエンジニアのハイクラス転職

年収交渉まで任せたい、経験を積んだエンジニアへ

こんな方に

• 実務経験があり、年収を明確に上げたいエンジニアの方
• 条件交渉を自分でやりたくない方

気になるところ

• ITエンジニア職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です

費用無料の面談

無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる↗

掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

調査メモ: 調査指定は「TIS株式会社」だが、同社は2026年7月1日付で株式会社インテックを吸収合併し商号を「TISI株式会社」に変更しており(2025年10月31日公表、2026年7月1日完了)、調査時点(2026年7月30日)ではTIS株式会社は存在しない。旧tis.co.jpドメインの一部ページはtisi.jpへ302リダイレクトされる一方、キャリア採用の福利厚生・募集要項ページは旧ドメインで現存しており、そちらを一次情報として使用した(合併に伴い制度が改定される可能性があるため要再確認)。住宅手当・子育て手当は募集要項の待遇欄で存在を確認できたが金額はいずれも非公表(福利厚生ページ・FAQ・サステナビリティ働き方改革ページを網羅確認)。食事補助・社食、奨学金返還支援、女性の健康支援(生理休暇の有給化・婦人科検診補助・卵子凍結・不妊治療費用補助)については公式サイト(健康経営ページを含む)に記載が一切なく、レコードを作成していない。年間休日数の明記も見つからず disclosure/annual_holidays は未作成。男女賃金差異は連結グループ値のみ公表で単体値は非公表。従業員数9,547名は2026年3月31日現在の単体(連結21,598名)。