ブリヂストンの福利厚生

素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-09-07

このページでわかること

金額が公式に出ている制度23件/全44件 → 年収に足すと +24万円/年
同業5社と比べて1位の制度独身寮・社宅・男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

ブリヂストンの福利厚生、ここがすごい

  1. 初任給 31万円/月

    • 学部卒310,000円、修士卒345,000円
    全体 14位 手当の額を公開している125社中 素材・化学業界の中では2位 /9社中
  2. 公開している制度の数 44件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 5% 制度を公開している1747社中
  3. カバーしている分野の数 12分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 10% 複数の分野に制度がある1747社中

調べていて印象に残ったのは、初任給が31万円/月で収録125社中14位に入っているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-07時点・収録1749社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2025年12月期)771万円
福利厚生を足した実質年収795万円
毎年 +24万円(月2万円)
計算式を見る

交替勤務手当 20,000円×12か月。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当(かかった分を返すお金)は含まない。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

ブリヂストンの働きやすさ(国に公表している数字)

月の平均残業時間19.0時間素材・化学・鉄鋼の平均 14.7時間より多い937社中 671位(少ない順)公表の範囲:その他
男性の育休取得率95.2%素材・化学・鉄鋼の平均 81.7%より高い

出典:厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」(対象期間 2025年1月1日~2025年12月31日・2025年12月時点)。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →

会社概要

業界
素材・化学・鉄鋼
従業員数
約13,934名
公式サイト
www.bridgestone.co.jp
姉妹サイト 年収JP

ブリヂストンの平均年収

平均年間給与771万円
平均年齢42.1歳
手取りの目安(独身・概算)572万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年12月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでブリヂストンの年収を見る
姉妹サイト 売上JP

ブリヂストンの売上と業績

売上収益(2025年12月期・連結)4兆4,295億円

有価証券報告書の数字です。売上JPでは7年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。

売上JPでブリヂストンの業績推移を見る

同じ素材・化学・鉄鋼・近い規模の会社と比べる

素材・化学・鉄鋼のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目ブリヂストンこの会社東ソー日本製紙大同特殊鋼三菱ケミカル神戸製鋼所
福利厚生偏差値79.171.477.362.775.168.9
平均年収年収JP・有価証券報告書771万円829万円692万円811万円—832万円
年収換算公開制度の年額+24万円————+68.5万円
住宅手当・家賃補助○○————
独身寮・社宅本人負担10,000円/月○○—○○
入社・引越支援————○—
子ども・家族手当—○—○○—
カフェテリアプラン——○—○85,000円/年
持株会 奨励金○○15%——○
年間休日120日122日122日127日123日121日
男性育休取得率有報・単体95.2%74.9%86%52.1%—94.5%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全44件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR・公式発表・統合報告書。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 23件。 出典一覧 ▾
労働者の男女の賃金の差異(全労働者) 83.9% 有価証券報告書・IRⓘ
男性労働者の育児休業取得率 95.2% 有価証券報告書・IRⓘ
平均年間給与 771.3万円/年 有価証券報告書・IRⓘ
年次有給休暇の平均取得日数 17.9日/年 公式発表・統合報告書ⓘ
年次有給休暇取得率 89.4% 公式発表・統合報告書ⓘ
初任給 31万円/月 公式採用ページⓘ
男性の育児休業取得率 46.2% 公式発表・統合報告書ⓘ
女性の育児休業取得率 89.4% 公式発表・統合報告書ⓘ
初任給(修士卒) 34.5万円/月 公式採用ページ
初任給(博士卒) 38.56万円/月 公式採用ページ
女性管理職比率(開示) 5.5% 有価証券報告書・IR

住まい6枚

青年会館

本人負担 1万円/月

独身者向けの会館(寮)。利用料の目安が採用FAQに明記されている。

独身寮 補足:駐車場代込みで月額1万円程度、と採用FAQに記載。 公式2026-08-12

社宅

本人負担 2万円/月

社宅の入居費用は駐車場代込みで月額2万〜3万5千円程度(本人負担)。

社宅・借上げ社宅 対象:社宅入居資格のある社員 補足:公式FAQに「青年会館は駐車場代込みで月額1万円程度、社宅は駐車場代込みで月額2万〜3万5千円程度で入居できます。」と明記。幅があるため下限の20,000円をamount_valueに採用、上限は35,000円。駐車場代込み。 公式2026-08-12

青年会館(独身寮)

1万円

独身者向けの青年会館があり、駐車場代込みで月額約1万円で利用できる。

補足:駐車場代込みで月額約1万円。横浜市・国立市などに設置。 公式2026-09-07

持ち家融資制度

金額非公開

住宅取得のための持ち家融資制度がある。

公式2026-09-07

社宅・独身寮

金額非公開
社宅・借上げ社宅 対象:対象従業員(転勤者・単身者等) 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

住宅給(住宅手当)

金額非公開
家賃補助・住宅手当 対象:全従業員(規程による) 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

そのほかの制度8枚

年間休日

120日/年

週休2日制(土・日・祝、勤務地区により一部異なる)に加え、年間休日数が明記されている。

対象:新卒・キャリア採用の正社員 補足:ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休日を含む。有給休暇・慶弔休暇は別途付与。 公式2026-08-12

子の看護休暇

10日/年

子どもが病気・けがをした際に取得できる看護休暇。子供1人につき年10日を取得できる。

対象:子を養育する社員 補足:公式ページに「子供1人につき年10日の看護休暇を取得することができます」と明記。子ども1人あたりの日数のため、対象の子が複数いる場合は人数に応じて増える。 公式2026-08-12

出産休暇(配偶者出産休暇)

5日

男性社員の配偶者が出産する場合に取得できる休暇。5日間。

対象:配偶者が出産する男性社員 補足:公式ページに「男性社員の配偶者が出産する場合は、5日間の出産休暇を取得することができます」と明記。出産1回あたりの日数と読める書き方で、年間付与か否かの記載はなし。 公式2026-08-12

年次有給休暇の時間単位取得制度

5日/年

年次有給休暇を年間5日(40時間)まで1時間単位で取得できる制度。2021年より導入。

対象:日本国内の当社従業員 補足:公式ページに「2021年より、年次有給休暇を年間5日(40時間)まで1時間単位で取得できる制度を導入」と明記。これは年休の総付与日数ではなく、時間単位で取得できる上限枠。 公式2026-08-12

交替勤務手当

2万円/月

タイヤ工場の交替勤務者に対し月20,000円を支給。

対象:タイヤ工場の交替勤務従事者 補足:タイヤ工場高校生新卒採用の公式募集要項に「交替勤務手当 月20,000円支給」と明記。対象はタイヤ工場の交替勤務従事者。 公式2026-08-12

年間休日(タイヤ工場 交替勤務)

106日/年

タイヤ工場の交替勤務における年間休日は106日または105日(会社カレンダーによる)。

対象:タイヤ工場の交替勤務従事者 補足:タイヤ工場高校生新卒採用の公式募集要項に「年間休日106日または105日(当社カレンダーによる)」と明記。総合職の年間休日120日とは別枠の、工場交替勤務者向けの数値。 公式2026-08-12

年間休日・週休2日制

120日

年間休日は120日で、週休2日制(土・日・祝)を基本としている。

補足:年間休日120日、週休2日制(土・日・祝日、事業所によっては年数回土曜出社あり)。 公式2026-09-07

保養所(リゾート施設)

3か所
対象:全従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18
金額が公表されていない制度(19枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

短時間勤務制度

金額非公開

育児のための短時間勤務制度。1日あたりの短縮上限時間が明記されている。

対象:子が中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員 補足:原典の数値: 3hours(daily)。中学校就学の始期まで、勤務時間を1日最大3時間短縮可能、と採用FAQ・「多様な働き方へ」ページに記載。 公式2026-08-12

育児休職制度

金額非公開

子が満1歳6か月に達した後最初に迎える3月31日の翌月末日、または子が2歳に達するまでのいずれか長い方まで取得可能な育児休職制度。

対象:子を養育する社員 補足:具体的な金額の明記はなし。育児休職者貸付制度・育児休職生活補助金・育児支援サービス利用補助といった関連制度名のみ確認(金額は非公開)。 公式2026-08-12

一般財形、ライフプラン積立、住宅財形、年金財形、持ち株会、持ち家融資

金額非公開

財形貯蓄各種、社員持株会、持ち家融資制度が福利厚生ページに制度名のみ記載されているが、補助率・上限額・利率等の具体的な数字は公式ページに明記されていない。

補足:制度名の記載のみで、奨励金率や融資条件など具体的な数字は公式ページに見当たらなかった。 公式2026-08-12

通勤費

金額非公開

諸手当の一つとして通勤費(通勤手当)の支給に触れられているが、支給上限額など具体的な金額は募集要項ページに明記されていない。

補足:「所定時間外手当、住宅給、通勤費など」と記載されるのみで金額の明記なし。 公式2026-08-12

フレックスタイム制度

金額非公開

コアタイムなしのフレックスタイム制度。標準労働時間は7.5時間。

対象:新卒・キャリア採用の正社員 補足:原典の数値: 7.5hours(daily)。標準労働時間7.5時間、コアタイムなしのフレックスタイム制度、と募集要項に記載。 公式2026-08-12

有給休暇

金額非公開

入社日より規定日数の有給休暇が付与される。

補足:入社日より規定日数を付与すると案内されているが具体的日数は非公表。 公式2026-09-07

特別休暇(ゴールデンウィーク・夏季・年末年始・慶弔休暇)

金額非公開

ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休日および慶弔休暇が設けられている。

公式2026-09-07

事業所内保育園

金額非公開

東京技術センター地区と横浜工場・化工品技術センター地区に事業所内保育園がある。

公式2026-09-07

財産形成制度(一般財形・住宅財形・年金財形・ライフプラン積立)

金額非公開

給与やボーナスからの控除により、一般財形・住宅財形・年金財形・ライフプラン積立など複数の財産形成制度を利用できる。

公式2026-09-07

持株会

金額非公開

従業員持株会制度がある。

公式2026-09-07

共済会・グループ保険

金額非公開

共済会制度およびグループ保険制度が用意されている。

公式2026-09-07

保養施設

金額非公開

奥多摩と軽井沢(2か所)に社員向け保養施設がある。

補足:奥多摩、軽井沢(2か所)の計3施設。 公式2026-09-07

年次有給休暇取得率・取得日数

金額非公開
対象:国内従業員 補足:company-wide aggregate ACTUAL 要再確認2026-08-18

慶弔休暇・ボランティア休暇・介護休暇

金額非公開
対象:全従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

ハイブリッドワーク/フレックスタイム制度

金額非公開
対象:対象従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

育児休業・育児目的休暇(産休を含む)

金額非公開
対象:対象従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

健康サポート制度(健康保険・健康診断・メンタルヘルス相談等)

金額非公開
対象:全従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

介護休業・介護休暇

金額非公開
対象:対象従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18

新入社員研修・自己啓発支援(LinkedIn Learning等)

金額非公開
対象:全従業員 補足:ACTUAL 要再確認2026-08-18
出典一覧(46件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →社内保育園で比較 →健康・医療で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

ブリヂストンで、人生の節目に使える制度

結婚したとき

  • 特別休暇(ゴールデンウィーク・夏季・年末年始・慶弔休暇)
  • 慶弔休暇・ボランティア休暇・介護休暇

子育て中

  • 短時間勤務制度
  • 育児休職制度
  • 出産休暇(配偶者出産休暇)5日
  • 事業所内保育園
  • 育児休業・育児目的休暇(産休を含む)

家を借りる・住むとき

  • 青年会館本人負担 1万円/月
  • 社宅本人負担 2万円/月
  • 青年会館(独身寮)1万円
  • 持ち家融資制度
  • 社宅・独身寮

ほか1件

家族の介護

  • 慶弔休暇・ボランティア休暇・介護休暇
  • 介護休業・介護休暇

公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。

素材・化学・鉄鋼の154社とくらべると

%は、素材・化学・鉄鋼の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、ブリヂストンの公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

ブリヂストンの人事のかたへ:退職金・企業型DCを導入している場合は、お問い合わせから教えてください。

✓ ブリヂストンの福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します(この会社の公式情報を入れた状態で開きます) →

ブリヂストンが登場する特集記事

福利厚生偏差値(当サイト独自)

ブリヂストンは、収録1,749社の中でどこか

79.1 公開の幅と水準 収録1,749社中 65位 素材・化学・鉄鋼の中では 7位/154社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

素材・化学・鉄鋼で、ブリヂストンと順位が近い会社

素材・化学・鉄鋼154社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
ブリヂストンいま見ている素材・化学・鉄鋼79.1上位4%—独身寮(自己負担) 1万円/月+24万円/年
TDK電機・精密機器74.3上位23%—独身寮(自己負担) 8,000円/月—くらべる →
村田製作所電機・精密機器79.4上位2%—独身寮(自己負担) 8,000円/月—くらべる →
大和総研コンサル・シンクタンク80上位1%9.1万円/月住宅 9.1万円/月+109万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
ブリヂストンいま見ている素材・化学・鉄鋼79.1上位4%—独身寮(自己負担) 1万円/月+24万円/年
システムインテグレータIT・インターネット79.7上位1%4万円/月「レクレーション費」+60万円/年くらべる →
サントリーホールディングス食品・飲料77.6上位9%—「ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ」+92.1万円/年くらべる →
アクセンチュアコンサル・シンクタンク71.8上位33%—「自発的株式投資プログラム」+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
ブリヂストンいま見ている素材・化学・鉄鋼79.1上位4%—独身寮(自己負担) 1万円/月+24万円/年
エイチ・アイ・エスホテル・旅行・ブライダル71.7上位33%—通勤 約5万円/月+18万円/年くらべる →
三井住友海上火災保険銀行・証券・保険73.8上位25%4万円/月住宅 4万円/月+48万円/年くらべる →
SHIFTIT・インターネット73.1上位27%—公開制度 22件—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
ブリヂストンいま見ている素材・化学・鉄鋼79.1上位4%—独身寮(自己負担) 1万円/月+24万円/年
サンゲツ素材・化学・鉄鋼74.2上位23%—公開制度 34件—動画を見る →
日本酸素ホールディングス素材・化学・鉄鋼64.8上位61%—公開制度 23件—動画を見る →
TBM素材・化学・鉄鋼58上位88%—公開制度 23件—動画を見る →

独身寮と、素材・化学・鉄鋼の記事

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公式ページで確認できなかった制度(12件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社員紹介単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。