SCSKの福利厚生

新卒採用FAQに「寮や社宅の制度はありますか?」への回答として「あります。一定の条件を満たす方には住居に関するサポートをさせていただきます。」と明記されている。

対象: 一定の条件を満たす社員(条件の詳細は非公表)

補足: 会社負担額・本人負担額・対象条件(独身寮/借上社宅の別、勤務地・年次要件など)はいずれも公式サイトに非公表。新卒募集要項の福利厚生欄・キャリア採用の福利厚生ページにも住宅手当の金額記載はない

育児と仕事の両立支援策の一つとして、育児のための転居にかかる費用の一部を会社が補助する制度を設けている。

対象: 育児のために転居する社員

補足: 補助額・上限額は非公表。サステナビリティ(ワーク・ライフ・バランス)ページでは「転居費用補助の一部」と記載

月例給与に含まれる形でリモートワーク推進手当5,000円を支給。在宅勤務・サテライトオフィス・モバイル勤務を組み合わせる「Anywhere WORK」を全社展開しており、リモートワーク実施率は48.1%。

朝食摂取・ウォーキング・禁煙など5つの生活習慣と健康診断結果5項目をポイント化し、達成度に応じて年間最大3万円をインセンティブとして支給する制度。2024年度は支給基準達成者7,691名(達成率90%)、支給総額約1.4億円。

先進医療にかかる費用を年間500万円まで支給する制度。

月例給与に含まれる形で学び手当5,000円を支給するほか、資格取得奨励金制度を設けている。

2025年3月期(第57期)有価証券報告書「従業員の状況」における提出会社(SCSK株式会社)の男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)は全労働者83.4%。

2025年3月期有価証券報告書における提出会社(SCSK株式会社)の管理職に占める女性労働者の割合は10.9%。

2025年3月期有価証券報告書における提出会社(SCSK株式会社)の男性労働者の育児休業取得率は156%(過年度の出産に伴う育児休業等を当事業年度に取得した従業員を含むため100%を超過)。

サステナビリティ非財務情報における2025年3月期の女性育児休業取得率は100.0%。育児休業からの復職率は95.0%(女性の平均取得日数425日)。