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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう大和証券グループ本社の福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-05
大和証券グループ本社の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。第3子以降出生祝い金 200万円(一時金)、男女の賃金の差異 66%、女性管理職比率 20.4%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
大和証券グループ本社の福利厚生、ここがすごい
-
- 第3子以降の出生時に200万円を支給する出産祝い金制度
全体 5位 育児・出産の支援額を公開している66社中 -
- 大和証券グループ(連結)の男性育児休業取得率
全体 18位 この数値を公開している192社中
第3子以降出生祝い金を200万円(一時金)と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-05時点・収録802社）
会社概要
ウェルスマネジメント、アセットマネジメント、グローバル・マーケッツ&インベストメント・バンキングを中心に幅広いサービスを提供する総合証券グループの持株会社。
- 本社所在地
- 東京都千代田区丸の内1-9-1
- 主な拠点
- ニューヨーク、ロンドン、香港、シンガポール、上海、北京
- 設立
- 1999年
- 上場市場
- 東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 従業員数
- 約15,284名
- 公式サイト
- www.daiwa-grp.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式サイトの「働きがいのある職場づくり」「雇用・採用における取組み」「ダイバーシティ&インクルージョン」「健康経営」の各ページ、新卒採用トップページを確認したが、住宅手当・社宅・独身寮など住宅関連制度の記載は見当たらなかった。
補足: 新卒採用マイクロサイト(daiwa-grp-recruit.jp)はJavaScript描画のページが多く、福利厚生一覧ページの有無までは十分確認できていない。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認・一次情報)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認・一次情報)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認・一次情報)
その他の注目制度(10件)
保育施設・学童保育費用補助/ベビーシッター特別料金サービス
金額非公開子が小学校3年生修了までの期間、保育施設または学童保育にかかる費用を補助するほか、会社契約のベビーシッターサービスを特別料金で利用できる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認)
金額非公開の制度をあと4件見る
エル休暇
金額非公開月経・更年期の体調不良、不妊治療の際に取得できる休暇制度。女性の健康支援施策「Daiwa ELLE Plan+」の一環。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認)
婦人科医師によるオンライン診療・相談(Daiwa Online Care)
金額非公開総合健康開発センターへの婦人科医師配置(2023年)に加え、「Daiwa Online Care」を通じたオンライン婦人科相談サービスを2023年4月に開始。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認)
リモートワーク・フレックスタイム制度
金額非公開全部署でリモートワークを利用可能。コアタイム・非コアタイムを設定したフレックスタイム制度も全社的に導入。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-05確認)
大和証券グループ本社の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
大和証券グループ本社社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに大和証券グループ本社の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
出産祝い金が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
出産祝い金について、もっと知る
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大和証券グループ本社株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
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調査メモ: 福利厚生詳細はグループ持株会社公式サイト(daiwa-grp.jp)の「働きがいのある職場づくり」配下ページで確認。新卒採用マイクロサイト(daiwa-grp-recruit.jp)はJavaScript描画のため、福利厚生一覧ページの有無を十分に確認できていない。女性活躍推進法関連の法定開示数値(サステナビリティデータ集2025PDF)はグループ連結ベースの数値であり、持株会社単体の数値は別掲公表されていない。年間休日数は「年間所定労働時間」「有給休暇取得率」のみの記載で日数そのものは確認できず、レコード化を見送った。低用量ピル補助・卵子凍結費用補助・社内保育園・社員紹介(リファラル)採用手当は確認できなかった。