ユニリタの福利厚生

リモートワーク環境整備のための備品レンタルサービスを提供し、在宅勤務に伴う電気代・通信費を精算する。ハイブリッド勤務を推奨し、週3日以上リモート勤務する社員が多い。

会社が指定する資格を取得した場合に一時金を支給し、受験料も支給する。

結婚祝金、育児支援金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金を支給する。

社員持株会を設けており、購入金額の一部を会社が負担する。

社員共済会により、奨学金や株式購入資金等の共済貸付を受けられる。

団体生命保険、医療保険、非喫煙者向けがん保険を用意している。

部署やグループ会社を超えた同好会活動があり、フットサル、ワイン、旅、歴史、温泉＆スポーツ、テニス、映画、グループキャンプ、ティータイム、釣りなどが行われている。

産前産後は各8週間の休暇を取得でき、出生日から1歳まで休職できる。

総労働時間を満たせば、5時から22時の間で就業時間を自由に決められる。

出社とリモートを併用したハイブリッドワークを実施し、業務内容や生活スタイルに合わせて働き方を選択できる。

品川本社のほか、池袋、新宿、人形町にサテライトオフィスを設置している。

育児や家族の介護を行う社員が、上司と業務内容を話し合ったうえで時短勤務を選択できる。

65歳までを定年とする制度を設けている。

年間を通した計画的な有給休暇の取得を促進する日を設けている。

飲食を伴う社員同士の交流頻度を高めるための支援制度。

ペアで専用カードをかざすと無料で飲み物が購入できる自動販売機を設置している。

部署や役職、経験年数に関係なく、自分のアイデアの事業化に挑戦する社員を支援する制度。

新たな挑戦や行動指針・バリューを体現した社員またはチームを表彰する制度。

スポーツ大会やウォーキング大会、収穫体験会、クイズフェスティバルなど、グループ会社を超えた社内イベント。