日本たばこ産業の福利厚生

完全在宅勤務時には在宅勤務手当を支給(金額非公開)。コアタイムなしのスーパーフレックス制度(利用率81%、2024年12月時点)、本社ではABW(Activity Based Working)を導入。通勤手当は支給されるが月額上限・新幹線通勤可否は公式記載なし。

保育料補助、延長保育補助、ベビーシッター利用補助あり(金額非公開)。育休取得率は男性81%・女性98%(2024年12月時点)。配偶者出産休暇・結婚休暇5日等の特別休暇あり。同性パートナーも育児関連福利厚生の対象。

福利厚生としてカフェテリアプラン制度を導入。企業年金、持株会、財形貯蓄もあり。付与ポイント・メニュー詳細は非公開。

年次有給休暇は初年度10日、2年目以降20日(最高40日まで繰越可、取得率85.2%)。ボランティア休暇10日、結婚休暇5日等の特別休暇あり。

諸手当のひとつとして地域手当を支給する。

諸手当のひとつとして超過勤務手当を支給する。

諸手当のひとつとして通勤手当を支給する。

慶弔にあたって取得できる休暇。

創立記念日が休日として設定されている。

福利厚生として企業年金を設けている。

社員が拠出して自社株を購入する制度。

給与から積み立てる財形貯蓄制度。

育児のために休職できる制度。

配偶者の出産にあたって取得できる休暇。

育児休職から早期に復職する社員を支援する休暇。

保育にかかる費用を補助する制度。

ベビーシッターの利用料を補助する制度。

家族の介護のために休職できる制度。

家族の介護にかかる費用を補助する制度。