リゾートトラストの福利厚生

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページに「各施設の近隣に社員寮を用意しています。順次建て替え、リノベーションを進めています。プライバシーを重視し、完全個室を提供。Wi-Fiも完備」と明記されている。

対象: ホテル職社員(各施設勤務者)

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。全国のリゾート地(エクシブ等)に施設が分散するため各施設近隣に寮を整備。完全個室・Wi-Fi完備を明示している点が特徴。営業職サイトの福利厚生ページには寮の記載がなく、ホテル職中心の制度と見られる。

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページの「その他手当」欄に「帰省旅費、単身赴任手当、住宅手当、勤務地手当など」と記載され、住宅手当の支給が明記されている。

対象: 社員(条件は公式非公表)

補足: 支給額・支給条件は公式非公表。社員寮に入居する場合との併給可否も公式記載なし。

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページの「その他手当」欄に「帰省旅費、単身赴任手当」が明記されている。

対象: 転勤・単身赴任者、遠隔地勤務者

補足: 支給額・帰省旅費の支給回数は公式非公表。リゾート地勤務が多いため帰省旅費が制度化されている。

第53期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社の労働者の男女の賃金の差異が69.5%と記載されている。

第53期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」および公式サステナビリティサイトに、管理職に占める女性労働者の割合が21.3%と記載されている。

第53期(2026年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社の男性労働者の育児休業取得率が78.6%と記載されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「年間休日125日(有給休暇の計画的取得分5日を含む)」と明記されている。営業職サイトでも「週休2日制(年間休日125日 ※有給休暇の計画的取得分5日を含む)」と同記載。

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページに「スタッフのみなさんの健康を考えた、定食、麺類、カレーなど、日替わりでおいしいメニューを提供」と社員食堂が明記されている。

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページの育児関連制度欄に「出産祝金・産後パパ育休制度・育休の分割取得制度」と記載され、出産祝金の支給が明記されている。