リゾートトラストの福利厚生

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページに「スタッフのみなさんの健康を考えた、定食、麺類、カレーなど、日替わりでおいしいメニューを提供」と社員食堂が明記されている。

公式採用サイト(ホテル職)の福利厚生ページの育児関連制度欄に「出産祝金・産後パパ育休制度・育休の分割取得制度」と記載され、出産祝金の支給が明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「小学校3年生以下の子を養育する社員を対象に、会社が提携した事業者のベビーシッターサービスを利用した場合、社員1名に対し、入会金・年会費および年1回利用料金(上限8時間)を会社が負担」と明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「育児休業は子が1歳6ヶ月に達する日まで取得できます(一定の理由により最長3歳に達するまで取得可能)」「子が1歳半になるまでの間に7日以内の育児休業を申し出た場合、その育児休業期間について有給(はぐくみ休暇)」と明記されている。育児短時間勤務制度、配偶者出産特別休暇も記載。

公式サステナビリティサイトに、2025年度より導入した女性の健康支援施策「Smile Y'elle(スマイルエール)」として「QOL休暇(生理休暇の名称を変更、PMS・生理・更年期で就業が困難な際に利用可能)」「PMS・月経困難症・更年期障害の治療や症状緩和にかかる費用の補助」「生理用品購入費用補助」が明記されている。

公式サステナビリティサイトに、不妊治療のサポートとして「私傷病介護休暇(失効年次有給休暇の自動積立)」「短時間勤務制度(1日4～7時間の選択制)」「休職制度(最長1年間)」「治療費用補助(カフェテリアプラン)」が明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「就労復帰支援(GLTD)制度」(病気・ケガで働けなくなった際の所得補償)および「健康ポイント制度」が明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「選択制確定給付企業年金制度」「社員持株会」が明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページには通勤手当の記載が確認できず、勤務地手当のみが「その他手当」欄に列挙されている。

コアタイムなしのフレックスタイム制を導入している。

子が1歳6ヶ月に達する日まで取得できる休業制度。条件を満たす場合は最長3歳まで延長できる。

小学6年生以下の子を養育する社員が、1日の所定労働時間を4・5・6・7時間に短縮できる制度。

勤続3ヶ月以上の社員が1日6時間に勤務時間を短縮できる制度。取得回数に制限はない。

配偶者の出産時に取得できる特別休暇。

子の看護のために取得できる休暇制度。

私傷病や介護のために取得できる休暇制度。

選択制の確定給付企業年金制度。

社員が自社株式を積み立てて購入できる持株会制度。

病気やケガによる長期休職時に、給与の替わりとなる所得補償を行う制度。

介護休業の取得時に補償を行う制度。

社員が用意されたメニューから選択して利用できる福利厚生制度。

リゾートトラストが運営・所有する施設を社員が利用できる制度。

自社の会員権を割引価格で購入できる制度。

通信教育講座の受講費用を補助する制度。

資格取得にかかる費用を補助する制度。