西日本電信電話の福利厚生

諸手当として子育て・介護手当を支給(募集要項に明記)。金額は非公開。

諸手当として通勤費を支給。月額上限・新幹線通勤可否の公式明記は確認できず。

リモートワークを基本とする働き方制度(NTTグループ2022年7月導入、NTT西日本は対象会社)。勤務場所を社員の自宅とし通勤圏居住の必要なし。出社時の交通費は会社が支給。スーパーフレックスタイム制と併用可。

特別休暇として生理休暇を設置(新卒採用サイトの制度一覧に明記)。有給か無給かは公式記載なし。

不妊治療のための休暇制度を設置。費用補助の有無・金額は非公開。

リフレッシュ・育児・介護・ボランティア等に利用できる積立型休暇。年3日+5年ごとに5日付与、上限40日。

けがや病気、妊娠に伴うつわりの際に取得できる休暇。

妊娠・出産・育児の支援として、育児のための短時間勤務やシフト勤務、通勤緩和、再採用の制度が設けられている。

介護のための短期休暇、介護休職、短時間勤務、シフト勤務が設けられている。

健康増進の制度として人間ドック、ベストドクター紹介、健康相談が用意されている。

一般財形、年金財形、住宅財形および社員持株会奨励金による財産形成の制度がある。

NTTグループ確定拠出年金があり、掛金の追加拠出制度が設けられている。

5:00から22:00の間で最低3時間以上勤務するスーパーフレックスタイム制。コアタイムのあるフレックスタイム制も設けられている。

スキルアッププログラム、資格取得推奨、キャリアコンサルティングを含むキャリア支援制度。海外派遣や社内Wワーク制度、社外副業もある。