デサントの福利厚生

スーパーフレックス制度、テレワーク、フリーアドレス席を導入し、個人で勤務時間を管理できる働き方を整備している。

産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は子が2歳4か月になるまで取得可能。短時間勤務は子が小学校4年生になるまで利用でき、男性社員も取得可能。育休後の復職率は100%としている。

定期健診のオプションとして婦人科検診「りぼん健診」「なでしこ健診」を用意し、女性特有の疾病の早期発見を支援している(男性向けには胃カメラ検査を選択できる「さむらい健診」)。

企業理念である「スポーツを遊ぶ楽しさ」の体現と健康増進を目的とし、スポーツにかかわる支援金を支給している。

2010年に開始した婦人科検診制度で、子宮がん検査と乳がん検査を受診できる。

2013年から実施している制度で、定期健診時に婦人科検診を同時受診できる。

2016年4月から検診項目として胃カメラ検査を選択できるようにした制度。

2018年4月から、45・50・55歳の社員に胃カメラ受診のふしめ健診（ステップアップ健診）を実施している。

2015年12月からストレスチェックを実施している。

健保組合によるインフルエンザ予防接種費用補助を行い、社内での予防接種を実施している。2024年以降は新型コロナウイルス感染症や帯状疱疹の予防接種も追加するとしている。

勤務時間や場所を各社員が状況にあわせて選択できる制度の一つとして導入されている。

勤務時間や場所を各社員が状況にあわせて選択できる制度の一つとしてテレワークを導入している。

スーパーフレックス制度・テレワークとあわせてフリーアドレス席を導入している。

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みとして、連続有給休暇の取得を推奨している。

育児や介護等の両立支援を行っている。

会社業績と従業員賞与総額との連動を見える化し、利益を従業員へ還元する仕組み。

働きたい部署や職種を自己申告できる機会を設け、キャリアプランを支援している。

役職やグレードに応じた階層別研修を実施している。

全従業員を対象にeラーニングによるリスキリングを継続実施している。

管理職へのキャリアアップを希望する女性社員のための研修やメンター制度を導入している。

新卒社員は入社後に数か月実店舗での研修を行い、お客様への販売経験を積んだ後、適性に応じた部署へ配属される。