デサントの福利厚生

新卒採用FAQで、総合職の新入社員は東京か大阪のいずれかに配属され、会社が寮・社宅を用意していると明記されている。

対象: 総合職の新入社員（東京・大阪配属）

補足: 新卒採用FAQに寮・社宅の提供が明記されているが、本人負担額(使用料)・会社補助額・入居条件(自宅通勤不可等)の具体的記載は確認できなかった。募集要項の福利厚生欄は「雇用・労災・健康・厚生年金の各種保険完備」のみの記載。

新卒募集要項の諸手当欄に、総合職・クリエイティブ職は「通勤費 150,000円迄（月額）実費支給」、販売職は「通勤費 50,000円迄（月額）実費支給」と明記されている。

年次有給休暇は初年度10日、2年目11日と増加し6年目以降20日。独自の休暇・休職制度を設けており、連続有給休暇の取得も推奨している。

適正体重維持率、運動習慣者率、脂質正常者率などの数値目標を設定して健康経営を推進しており、健康診断受診率は100%を達成。ストレスチェックも実施している。

新卒募集要項の販売職の休日欄に「年間休日110日（週休2日程度）」と明記。総合職・クリエイティブ職は「土・日・祝・年末年始」との記載のみで日数の明記はない。

スーパーフレックス制度、テレワーク、フリーアドレス席を導入し、個人で勤務時間を管理できる働き方を整備している。

産前6週間・産後8週間の休業に加え、育児休業は子が2歳4か月になるまで取得可能。短時間勤務は子が小学校4年生になるまで利用でき、男性社員も取得可能。育休後の復職率は100%としている。