野村不動産の福利厚生

不動産|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度6件/全28件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

野村不動産の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は28件
  • 住宅、食事、育児・出産、資産形成など6分野に制度がある
  • 若年時賞与加算支給制度は45万円と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、住宅・食事・育児・出産など9分野に制度があるところです。

会社概要

マンション・戸建住宅の分譲、オフィスビル等の開発・賃貸、建築設計、アセットマネジメント等。

本社所在地
東京都新宿区西新宿1-26-2
設立
1957年
業界
不動産
従業員数
約2,100名
公式サイト
www.nomura-re.co.jp

同じ不動産・近い規模の会社と比べる

不動産のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目野村不動産この会社三井不動産三菱地所森ビル東急レオパレス21
福利厚生偏差値66.766.869.665.668.667.5
平均年収年収JP・有価証券報告書1,856万円1,759万円883万円620万円
年収換算公開制度の年額+162万円
住宅手当・家賃補助
独身寮・社宅本人負担30,000円/月
入社・引越支援
子ども・家族手当
カフェテリアプラン
持株会 奨励金
年間休日
男性育休取得率有報・単体103.2%129.1%95%92.3%66.7%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全28件の出典は公式採用ページ。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 6件 出典一覧 ▾
若年時賞与加算支給制度 45万円 公式採用ページ

住まい2枚

転勤社宅制度

金額非公開

転勤者向けの社宅制度。転勤時の帰宅旅費補助(単身赴任者・独身者・家族帯同者)もあわせて整備。

社宅・借上げ社宅 対象:転勤者 補足:本人負担額は非公開 公式2026-07-29

自社物件取得補助制度

金額非公開

自社物件(プラウド等)を取得する際の補助制度。

持家支援 対象:自社物件を購入する社員 補足:補助額・割引率は非公開 公式2026-07-29

そのほかの制度5枚

有給休暇

14日

初年度14日、最高20日の年次有給休暇を付与する。

補足:初年度14日、最高20日。 公式2026-09-08

リフレッシュ休暇

5日

原則として連続5日で取得するリフレッシュ休暇を設けている。

補足:原則連続5日で取得する。 公式2026-09-08

アニバーサリー休暇

1日

記念日に1日取得できる休暇制度。

補足:記念日に1日取得する。 公式2026-09-08

バース休暇

5日

配偶者の出産時に男性社員が取得できる5日間の有給休暇。

対象:男性社員 補足:男性社員が対象で5日間、有給。 公式2026-09-08

出生時育児休暇

28日

男性社員が子の出生後8週間以内に取得できる28日間の有給休暇。

対象:男性社員 補足:男性社員が対象で、8週間以内に28日間、有給。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(20枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

昼食費補助

金額非公開

諸手当として昼食費補助を支給(当社規程による)。

対象:社員 補足:金額は非公開 公式2026-07-29

家族手当

金額非公開

諸手当として家族手当を支給(当社規程による)。

対象:扶養家族のある社員(規程による) 補足:金額は非公開 公式2026-07-29

ベビーシッター割引券

金額非公開

ベビーシッター利用時の割引券を提供。

対象:育児中の社員 公式2026-07-29

持株会制度(奨励金あり)・確定拠出年金制度

金額非公開

奨励金付きの従業員持株会制度と確定拠出年金制度を整備。

対象:社員 補足:奨励金率は非公開 公式2026-07-29

通勤費負担

金額非公開

通勤費を会社規程に基づき負担する。

補足:当社規程による。 公式2026-09-08

転勤時の帰宅旅費補助

金額非公開

転勤者の帰宅にかかる旅費を補助する。

公式2026-09-08

持株会制度

金額非公開

従業員持株会制度を設けており、奨励金がある。

補足:奨励金がある。 公式2026-09-08

確定拠出年金制度

金額非公開

確定拠出年金制度を設けている。

公式2026-09-08

退職金制度

金額非公開

会社規程に基づく退職金制度を設けている。

補足:当社規程による。 公式2026-09-08

健康保険組合直営保養所・契約保養所

金額非公開

健康保険組合の直営保養所および契約保養所を利用できる。

公式2026-09-08

人間ドック

金額非公開

30歳以上の社員を対象に人間ドックを実施している。

対象:30歳以上 補足:30歳以上が対象。 公式2026-09-08

スポーツクラブ割安利用

金額非公開

スポーツクラブを割安に利用できる。

公式2026-09-08

積立有給制度

金額非公開

有給休暇を積み立てる制度を設けている。

公式2026-09-08

暑中休暇

金額非公開

休日休暇の一つとして暑中休暇を設けている。

公式2026-09-08

産前産後休暇

金額非公開

女性社員が取得できる計14週間の有給の産前産後休暇。

対象:女性社員 補足:女性社員が対象で計14週間、有給。 公式2026-09-08

育児休業

金額非公開

性別を問わず、子が3歳になるまで取得できる育児休業制度。

補足:子が3歳になるまで取得できる。性別を問わない。 公式2026-09-08

介護休業

金額非公開

最長通算3年まで、分割して取得できる介護休業制度。

補足:最長通算3年、分割取得ができる。 公式2026-09-08

フレックスタイム制度

金額非公開

コアタイムのないフレックスタイム制度を全社員を対象に導入している。

補足:2018年10月から全社員を対象に導入。 公式2026-09-08

テレワーク勤務制度

金額非公開

2017年度に導入したテレワーク勤務制度で、利用回数の制限を設けていない。

補足:2017年度に導入し、利用回数の制限を撤廃している。 公式2026-09-08

サテライトオフィス

金額非公開

自社ブランドのサテライトオフィス「H1T」を社員が利用できる。

補足:自社ブランド「H1T」を社員向けに展開している。 公式2026-09-08
出典一覧(28件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 2段階2024年10月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。野村不動産は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし)
福利厚生偏差値(当サイト独自)

野村不動産は、収録1,141社の中でどこか

66.7 公開の幅と水準 収録1,141社中 458位 不動産の中では 16位/26社中(業種ランキング

点を稼いでいる項目

不動産で、野村不動産と順位が近い会社

不動産26社のランキングをすべて見る →

野村不動産が公式ページで公開している制度は28件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
野村不動産いま見ている不動産66.7上位40%長期休暇 5日
日本光電工業製薬・医療機器70.2上位12%長期休暇 5日くらべる →
ネクソンIT・インターネット63.6上位69%食事 約2.4万円/月+28.8万円/年くらべる →
ネットワンシステムズIT・インターネット67.9上位29%長期休暇 5日くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
野村不動産いま見ている不動産66.7上位40%長期休暇 5日
中部電力電力・ガス・通信71.1上位8%「オンライン学習サービス」くらべる →
エーザイ製薬・医療機器73.3上位3%5万円/月「ライフプラン選択金」+96万円/年くらべる →
マネーフォワードIT・インターネット68上位26%「インクルーシブコース」+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
野村不動産いま見ている不動産66.7上位40%長期休暇 5日
LINEヤフーマスコミ・出版・広告65.6上位46%公開制度 48件+205万円/年くらべる →
山九鉄道・航空・運輸75.9上位1%独身寮(自己負担) 6,000円/月+19.8万円/年くらべる →
三菱自動車工業自動車・輸送機器71.8上位6%公開制度 38件くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
野村不動産いま見ている不動産66.7上位40%長期休暇 5日
三菱地所レジデンス不動産66.8上位37%公開制度 36件動画を見る →
ランドネット不動産59.7上位94%公開制度 18件動画を見る →
NTTインテグレーションIT・インターネット64.4上位61%公開制度 30件動画を見る →

リフレッシュ休暇と、不動産の記事

野村不動産を調べた方へ:不動産業界の転職サービス 3社を比べる

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不動産に特化したサービスを上に(★順)、対象が広い総合型を下に並べています(どちらも★の高い順)。 料金は比較表の「料金」欄(各公式サイトの記載。「—」は記載なし)。

比較表

サービス特化未経験年齢エリア面談料金
1位 宅建Jobエージェント4.2不動産OK制限なしLINE・電話・メール無料公式サイト
2位 Backup Career4.8事務・バックオフィスOK全国オンライン(電話・LINE)無料公式サイト
3位 type転職エージェント4.2総合OK20代〜一都三県が主力オンライン・電話・対面無料公式サイト

「—」は公式サイトに記載がない項目です。

ランキング

  1. 1
    宅建Jobエージェント不動産特化運営:株式会社ヘイフィールド
    ★4.2★★★★☆特化度5対象の広さ5エリア3サポート4情報公開4

    不動産業界に入りたい人。宅建の資格や業界経験がなくてもOK

    不動産業界専門未経験・資格なしOK非公開求人含む3,000件以上LINE・電話・メールで相談無料
    良い
    • 「経験も資格もない未経験」から「宅建合格者」「経験者」まで対象と公式に明記
    • 履歴書がなくてもスマホ1台で相談を始められる
    気になる
    • 公式サイトに対応エリアの明記がない(紹介されているアドバイザーは首都圏中心)
    • 面談は対面よりLINE・電話・メールが基本
  2. 2
    Backup Careerバックオフィス特化・完全オンライン運営:Mirise up株式会社
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    • 書類添削から条件交渉・入社後フォローまで支援内容を明記
    • 全国対応・オンライン完結で地方からも利用しやすい
    気になる
    • 対象年齢の記載がない
    • 運営会社の設立が2020年と比較的新しい
  3. 3
    type転職エージェント総合運営:株式会社キャリアデザインセンター
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    • 未経験の業界・職種転換も対象と明記
    気になる
    • 一都三県が主力なので、地方の求人は少ない可能性
★の付け方(編集部の採点基準)

★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均(利用者の評価ではない)。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。

  • ①業界への特化度:業界・職種専門=5/総合型=2
  • ②対象の広さ:未経験OKかつ年齢制限なし=5/未経験OK=4/経験者・有資格者向け=2/記載なし=3
  • ③エリア:全国=5/全国対応・首都圏が主力=4/首都圏のみ=2/記載なし=3
  • ④サポート:書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数+1(最大5)
  • ⑤運営情報:運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5/2つ=4/1つ=3

確認日:2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。

この掲載、合っていますか?

野村不動産株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(15件):入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮資格・学習週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。