ブラザー工業の福利厚生

諸手当として家族手当を支給(募集要項・福利厚生ページに記載)。金額は非公開。

通勤費は全額支給(実費・上限記載なし)。新幹線通勤の可否は公式ページに明記なし。

週2日まで在宅勤務が可能で、9割以上の社員が利用(2024年度)。コアタイムなしのフレックスタイム制と併用可。在宅勤務手当の支給は公式記載なし。

不妊治療のための休職・休暇制度があり、最長1年6か月取得可能。治療費用の補助制度の記載はなし。

本社前に自社のブラザー記念病院があり、従業員は定期健診の受診や就業時間中の診療が可能。

年間休日124日(閏年125日)に加え、誕生日休暇・結婚記念日休暇・リフレッシュ休暇などの特別休暇あり。有給休暇は初年度18日、以降20日。育児休職は男性の約8割が取得(2024年度)。

誕生日に取得できる休暇。

結婚記念日に取得できる休暇。

出産予定日の6週間前からの産前休暇と、出産翌日以降8週間の産後休暇。

子が1歳6か月、もしくは1歳に達する日以降最初の3月31日の翌月末まで取得でき、条件を満たした場合は延長できる。

コアタイムのないフレックスタイム制で、1日の所定労働時間は7時間50分。私用による中抜けができる。

育児・介護・病気・障がいなどを理由に、1日の勤務時間を5時間50分または6時間50分から選択できる制度。

配偶者の転勤に帯同した社員が、帯同後に再就職できる制度。

就業時間の20%までを目安に、他部門のプロジェクトに参画できる制度。

自社株式の保有を奨励する制度。

若手社員を対象に、1か月から1年間、海外グループ会社へ派遣する制度。

研修、通信教育の受講料補助、書籍購入支援を行うプログラム。

社員が自ら応募してキャリアを選択できる社内公募制度。