大日本印刷の福利厚生

公式新卒採用サイトのよくある質問に「全国各拠点に社員食堂やカフェがあり、バラエティ豊かで健康に配慮したメニューやコーヒー・軽食などが提供されており、“食”からも社員を支えています」と明記されている。福利厚生ページにも施設として社員食堂が挙げられている。

公式新卒採用サイトの募集要項の交通費欄に「全額支給」と明記されており、通勤費は実費全額支給で月額上限の記載はない。

公式新卒採用サイトの募集要項に「フレックス勤務制（コアタイムなし）」と明記され、福利厚生ページの介護支援欄に「テレワーク勤務制度」が記載されている。ダイバーシティページでも多様な勤務体系（フレックス勤務、裁量労働制、テレワーク対応）を整備していると説明されている。

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「所定外勤務手当、公的資格手当、次世代育成・介護支援手当等」と記載されており、子育て・介護を対象とする手当が支給される。福利厚生ページの育児支援欄にも「次世代育成手当」が明記されている。

サステナビリティサイトのダイバーシティ＆インクルージョンページに、両立支援策として「ベビーシッター利用料補助、保育施設料補助、看護休暇やライフサポート特別休暇」が明記されている。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに、健康・医療分野の制度として「診療所（全国14ケ所）」が明記されている。健康・医療、介護、キャリア、生活・資産形成に関する各種相談室も設置。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「従業員持株会・財形貯蓄」「企業年金・個人積立年金」「社会保険・共済会・各種団体保険」が明記されている。

従業員持株会がある。

財形貯蓄制度がある。

企業年金および個人積立年金の制度がある。

産前8週間、産後8週間の産前産後休を取得できる。

子が2歳に到達するまで、回数の制限なく育児休業を取得できる。男女とも対象。

育児に関する手当として次世代育成手当を支給する。

育児のための短時間勤務制度がある。職場復帰プログラムも設けている。

介護に関する手当として介護支援手当を支給する。介護休業・介護休暇・介護短時間勤務も設けている。

不妊治療、がん治療、進学などの目的で取得できるキャリアサポート休暇がある。

コアタイムのないフレックス勤務制で、月間所定労働時間の範囲で始業・終業時刻を決められる。

一定の要件を満たす場合にテレワーク（在宅）勤務ができる。職種・部門により出社との組み合わせは異なる。

箱根芦ノ湖山荘、塩原グリーンビレッジの温泉保養施設を利用できる。

社員食堂を利用できる。市谷地区にはスポーツクラブもある。

資格取得奨励制度があり、公的資格手当も支給する。自己啓発講座も用意している。

定年を60歳から65歳の間で選択できる選択定年制を採用している。