江崎グリコの福利厚生

公式新卒採用の募集要項(2027年卒)の諸手当欄に「住宅手当、割増手当、通勤手当、別居手当、Co育て支援手当、役職手当、出向手当など」と記載され、福利厚生欄にも「住宅補助」が明記されている。

対象: 所定の条件を満たす社員

補足: 支給額・上限額とも公式非公表。

公式新卒採用の募集要項(2027年卒)の福利厚生欄に「住宅補助、単身赴任帰省旅費補助、持家促進、社宅」と記載され、社宅制度が明記されている。

対象: 所定の条件を満たす社員

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。

公式新卒採用の募集要項(2027年卒)の福利厚生欄に「持家促進」が明記されている。

対象: 所定の条件を満たす社員

補足: 補助内容・金額とも公式非公表。

公式新卒採用の募集要項(2027年卒)の福利厚生欄に「単身赴任帰省旅費補助」、諸手当欄に「別居手当」が明記されている。

対象: 単身赴任者

補足: 補助額・支給頻度とも公式非公表。

公式サイトの働きやすい職場づくりページに、子の看護休暇は子1人につき年5日(2人以上の場合は年10日)を、子が8歳になるまで取得できると記載されている(法定は小学校就学前まで)。

第121期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社(江崎グリコ株式会社)の男女の賃金の差異は全労働者61.8%と記載されている。

第121期有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社(江崎グリコ株式会社)の管理職に占める女性労働者の割合は6.3%と記載されている。

第121期有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社(江崎グリコ株式会社)の男性労働者の育児休業取得率は98.7%と記載されている。

公式サイトの働きやすい職場づくりページに、年間休日は2025年度126日(2024年度も126日)と記載されている。

公式新卒採用の募集要項(2027年卒)の諸手当欄に「Co育て支援手当」が明記されている。同社の「Co育て(コソダテ)」施策の一環として子育て中の社員を対象に支給される手当。