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無料で登録して、届くスカウトを見てみるクレディセゾンの福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-18
クレディセゾンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。女性管理職比率 26.1%、男性育児休業取得率 88.9%、女性育児休業取得率 100%など4件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-18)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 4収録した制度
- 3金額まで公表
- 1金額は非公表
- 4出典（すべて公式）
4件のうち3件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る1件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： その他の手当・お祝い金
出典は4本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-18。
福利厚生JP 編集部
クレディセゾンの福利厚生、ここがすごい
- 全体で上位 15% この数値を公開している261社中
女性管理職比率が26.1%で収録261社の上位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-18時点・収録948社）
会社概要
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 従業員数
- 約6,346名
- 公式サイト
- corporate.saisoncard.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(0件)
その他の注目制度(4件)
この会社を他社と比較する: 独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
クレディセゾンの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
クレディセゾン社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにクレディセゾンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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株式会社クレディセゾン のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(23件)
住宅入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: Top-priority items (employees_filer/consolidated, hq_address, gender disclosure metrics) confirmed from Credit Saison's FY2026/3 (第76期) yuho PDF cover page and 従業員の状況/女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 disclosure section. avg_salary_yen, avg_age, and avg_tenure_years could not be retrieved: the yuho PDF is very large and WebFetch's AI-mediated extraction repeatedly truncated before reaching the '(2)提出会社の状況' employee table (cut off in the '事業等のリスク' section around page 21 of a document whose employee table is reported around page 80); these fields are omitted rather than guessed. A dedicated corporate 福利厚生 (benefits) page could not be located: corporate.saisoncard.co.jp/recruit/, /recruit/new/, /sustainability/employee/, /sustainability/csr/human_rights/, and the dedicated new-graduate recruitment portal (saiyo.saisoncard.co.jp and its /recruit/new-graduate/ sub-page) either 404'd, redirect-looped, or contained no itemized benefit list within the research budget; only the general DE&I policy statement was concretely sourced. This file therefore has fewer benefit line-items than the 10+ target and should be revisited with direct site access if fuller HR/benefits pages become reachable.