キユーピーの福利厚生

総合職コース募集要項の諸手当欄に「食事代補助」が明記されている。地域職コース募集要項の福利厚生欄にも「食事補助」が記載。

公式採用サイトの福利厚生ページに、健康推進イベントの一環として食堂での健康メニュー提供が記載されている。公式サステナビリティサイトの健康経営ページにも、野菜・卵を中心とした食堂での食生活支援が記載。

公式採用サイトの福利厚生ページに各種手当として「住宅手当・家族手当・別居手当」が記載され、年齢・扶養などの条件があると注記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「小学校4年の7月末まで、1日2時間を上限に勤務時間を短縮できる」と明記されている(法定は3歳未満)。

総合職・地域職いずれの募集要項でも諸手当欄に「通勤手当(全額支給)」と明記されている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「在宅勤務やサテライトオフィスなど、働く場所を選択できる仕組み」としてテレワーク制度が、また「コアタイムなし」のフレックスタイム制度(シフト勤務者を除く)が明記されている。

公式サステナビリティサイトの健康経営ページに、女性特有の健康課題に関する相談窓口の設置と婦人科がん検診の受診促進を行っていると記載されている。がん検診のための特別休暇も設けられている。

公式採用サイトの福利厚生ページに「キユーピーならではの制度」として、社員の家族へ毎月の近況報告を行い、年2回自社商品を配送する「親許制度」が記載されている。あわせて仙川・渋谷オフィスや各工場を家族に公開する「家族見学会」も実施。

募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、キユーピーグループ保険、財産形成貯蓄、持株会、退職金」が明記されている。

在宅勤務やサテライトオフィスなど、働く場所を選択できる仕組みを整えている。

コアタイムのないフレックス勤務を導入し、働く時間を一定の範囲で柔軟に選択できる。

配偶者の転勤時に受け入れ先がある場合に異動を認める制度。

子の看病のために、小学校4年生の7月まで利用できる休暇制度。

1日2時間を上限に労働時間を短縮でき、小学校4年の7月末まで利用可能な時短勤務・時短フレックス制度。

法定要件を上回る介護休業と、年次有給休暇とは別の介護休暇を設置している。

住宅手当・家族手当・別居手当を、年齢・扶養等の条件に応じて支給している。

全社ヘルスアップキャンペーン、食堂での健康メニュー提供、各種健康セミナーを実施している。

仙川オフィス・渋谷オフィス・各工場を対象に、社員の家族が職場を見学できる会を実施している。

入社年の4月と入社半年後の秋の2回にわたり、合同研修を実施している。

5年ごとの年齢の節目に合わせてキャリア研修を実施している。

全社員向けのeラーニングシステム「Platon」を含む自己啓発支援制度を用意している。

2024年度に導入された、語学力向上からマインドセット醸成まで包括的に設計された海外人材育成プログラム。