キユーピーの福利厚生

公式採用サイトの福利厚生ページ「住まいと暮らしの支援」に借り上げ社宅制度が記載され、異動を伴う総合職を対象に家賃補助があると明記されている。

対象: 異動を伴う総合職社員

補足: 会社負担額・本人負担額とも公式非公表。対象は「異動を伴う総合職」。

公式採用サイトの福利厚生ページに「住宅手当・家族手当・別居手当」が各種手当として記載され、年齢・扶養などの条件があると注記されている。総合職コース募集要項の諸手当欄にも「住宅手当」が明記。

対象: 所定の年齢・扶養条件を満たす社員

補足: 支給額は公式非公表。「年齢・扶養などに条件あり」との注記のみ。

総合職コース募集要項の福利厚生欄に「社宅・独身寮」、地域職コース募集要項の福利厚生欄に「独身寮」が明記されている。

対象: 独身社員

補足: 寮費(本人負担額)は公式非公表。

公式採用サイトの福利厚生ページに各種手当として「別居手当」が記載されている。また配偶者の転勤時にキャリアを継続できる「配偶者異動制度」も設けられている。

対象: 単身赴任者(別居手当)、配偶者の転勤に伴う社員(配偶者異動制度)

補足: 別居手当の金額は公式非公表。

第113期(2024年12月1日〜2025年11月30日)有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社(キユーピー株式会社)の男女の賃金の差異は全労働者60.3%と記載されている。

第113期有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社(キユーピー株式会社)の管理職に占める女性労働者の割合は19.9%と記載されている。

第113期有価証券報告書「従業員の状況」に、提出会社(キユーピー株式会社)の男性労働者の育児休業取得率は102.4%(取得者43人／対象者42人)と記載されている。

総合職コース募集要項に「年間122日(本社)」と記載されている。地域職コース(工場)は「年間119日」。

総合職コース募集要項の諸手当欄に「食事代補助」が明記されている。地域職コース募集要項の福利厚生欄にも「食事補助」が記載。

公式採用サイトの福利厚生ページに、健康推進イベントの一環として食堂での健康メニュー提供が記載されている。公式サステナビリティサイトの健康経営ページにも、野菜・卵を中心とした食堂での食生活支援が記載。