森ビルの福利厚生

付与されたポイントの範囲内で社員が利用メニューを選択できる選択型福利厚生制度。自己啓発・健康促進・育児・介護サービス等に利用できる。

復職支援策として、ベビーシッター利用費用および子どもの習い事費用の補助を実施。カフェテリアプランのメニューとしても利用できる。

認可保育園に入園できず認可外保育園を利用する場合、保育料の差額を会社が補助する制度。

子が小学6年生になるまで短時間勤務を選択できる。子の看護休暇は有給で、子1人につき年5日、2人以上で年10日付与される。

妊産婦の通院のための休暇を有給で付与。不妊治療については積立休暇を利用できる。

社員専用のマッサージ室を設置し、外部EAPによるカウンセリングを利用できる。健康経営優良法人（ホワイト500）に4年連続認定。

病気・けがで長期間就業できなくなった場合に収入を補償する保険。保険料は会社負担。あわせて高度障がい見舞金・遺族特別弔慰金制度がある。

受給開始年齢や受給期間を柔軟に選べる企業年金、税制優遇のある選択型確定拠出年金、住宅・年金・一般の各財形貯蓄制度を用意。

テレワーク勤務に対応し、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度を導入している。

海外留学やボランティア活動などのために取得できる自己啓発休暇制度。副業も勤務時間外での実施が認められている。

法定日数を超え、最長1年間取得できる介護休業制度。

コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度。

働く場所を柔軟に選択できる一部テレワーク勤務制度。

社員専用の常設マッサージ室が利用できる。

外部専門機関によるEAPカウンセリングを含むメンタルヘルスケア体制がある。

早期復職時の認可外保育園料と認可保育園料の差額を補助する制度。

病気やけがで長期就業できなくなった場合の収入の一部を補償する会社負担のGLTD制度。

受給開始年齢と受給期間を選択できる企業年金制度。

住宅財形・年金財形・一般財形からなる財形貯蓄制度。