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不動産|最終確認日: 2026-07-31
森ビルの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。女性管理職比率 9.7%、男性の育児休業取得率 95%、女性の育児休業取得率 100%など16件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
森ビルの福利厚生、ここがすごい
-
- 2024年度の女性育児休業取得率は100%
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 -
公開している制度の数 16件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している771社中 -
カバーしている分野の数 7分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある766社中
女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
総合ディベロッパーとして都市再開発事業、不動産賃貸・管理事業、文化・芸術・タウンマネジメント事業を展開。オフィス、住宅、商業、ホテル、文化施設などの開発・運営を手がける。
- 本社所在地
- 東京都港区六本木6-10-1
- 設立
- 1959年
- 業界
- 不動産
- 従業員数
- 約1,696名
- 公式サイト
- www.mori.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
都心居住家賃補助
金額非公開会社が指定する地域の賃貸住宅に居住する社員に対して家賃補助を行う制度。
対象: 会社が指定する地域の賃貸住宅に居住する社員
補足: 補助額・上限額は公式サイトに記載なし。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認・一次情報)
社宅制度
金額非公開サステナビリティサイトの労働慣行ページで「都心居住家賃補助」と併記される形で社宅制度の実施が明記されている。
対象: 公式サイトに条件の記載なし
補足: 本人負担額・会社負担上限とも公式非開示。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(14件)
カフェテリアプラン
金額非公開付与されたポイントの範囲内で社員が利用メニューを選択できる選択型福利厚生制度。自己啓発・健康促進・育児・介護サービス等に利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
ベビーシッター補助・子どもの習い事費用サポート
金額非公開復職支援策として、ベビーシッター利用費用および子どもの習い事費用の補助を実施。カフェテリアプランのメニューとしても利用できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと8件見る
育児短時間勤務・子の看護休暇
金額非公開子が小学6年生になるまで短時間勤務を選択できる。子の看護休暇は有給で、子1人につき年5日、2人以上で年10日付与される。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
産後パパ育休（出生時育児休業）
金額非公開男性社員が最長4週間取得できる産後パパ育休を導入し、うち5日間は有給として付与される。育児休業は原則1歳まで、保育園に入園できない場合は最長3歳まで延長可能。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
社員専用マッサージ室・EAPカウンセリング
金額非公開社員専用のマッサージ室を設置し、外部EAPによるカウンセリングを利用できる。健康経営優良法人（ホワイト500）に4年連続認定。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
金額非公開病気・けがで長期間就業できなくなった場合に収入を補償する保険。保険料は会社負担。あわせて高度障がい見舞金・遺族特別弔慰金制度がある。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
企業年金・選択型確定拠出年金・財形貯蓄
金額非公開受給開始年齢や受給期間を柔軟に選べる企業年金、税制優遇のある選択型確定拠出年金、住宅・年金・一般の各財形貯蓄制度を用意。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
テレワーク勤務・スーパーフレックスタイム制度
金額非公開テレワーク勤務に対応し、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度を導入している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
認定えるぼし 2段階2021年8月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。森ビルは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →カフェテリアプランで比較 →リモートワーク手当で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
森ビルの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
森ビル社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに森ビルの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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森ビル株式会社 のご担当者様へ
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