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- 建設業界に特化しているため、他の業界も含めて広く見たい方には向きません
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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらうミサワホームの福利厚生
建設・住宅|最終確認日: 2026-07-31
ミサワホームの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。家賃補助制度 5万円/月、年間休日数 127日、男性の育児休業取得率 100%など17件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ミサワホームの福利厚生、ここがすごい
-
- 年間休日127日(2024年度実績)
- 完全週休2日制(曜日は配属によって異なる)
全体 9位 休日数を公開している219社中 建設・住宅業界の中では3位 ／15社中 - 全体 19位 この数値を公開している192社中 建設・住宅業界の中では2位 ／9社中
-
- 満33歳以下の社員に対
全体で上位 15% 住宅の補助額を公開している151社中 建設・住宅業界の中では2位 ／12社中
年間休日数が127日で収録219社中9位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録802社）
会社概要
戸建住宅の設計・施工・販売を中心に、リフォーム・メンテナンス、まちづくり、シニア向けウェルネス事業、海外事業の5事業を展開する。
- 本社所在地
- 東京都新宿区西新宿2-4-1
- 設立
- 1967年
- 上場市場
- 非上場(プライム ライフ テクノロジーズ株式会社のグループ会社)
- 業界
- 建設・住宅
- 従業員数
- 約2,864名
- 公式サイト
- www.misawa.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(3件)
家賃補助制度
5万円/月満33歳以下の社員に対し、住居用の賃貸マンション等の費用の最大70%を会社が負担する。
対象: 満33歳以下の社員
補足: 会社負担は賃貸費用の最大70%、上限月5万円。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
持家支援・MG持家割引
金額非公開従業員とその親族がミサワホームの住宅を社員特別価格で購入できる制度。
対象: 従業員およびその親族
補足: 割引率・割引額は公式サイト上非公開。
赴任時諸費用支援
金額非公開転勤時の引越し費用や新生活の立ち上げにかかる費用の一部を会社が支援する。
対象: 転勤者
補足: 支給額は公式サイト上非公開。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(14件)
男性の育児休業取得率
100%男性の育児休業取得率は2024年度に100%を達成し、以降継続していると公式採用サイトに記載。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
時間調整制度・定休日振替制度
金額非公開育児または介護により時短勤務を必要とする場合に1日最長3時間の勤務時間短縮を申請でき、育児・介護中の社員は定休日を変更できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと8件見る
認定えるぼし 3段階2024年1月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ミサワホームは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ミサワホームの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ミサワホーム社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにミサワホームの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ建設・住宅で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
住宅手当について、もっと知る
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ミサワホーム株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
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調査メモ: 会社概要専用ページ(/corporate/about/outline 等)は404で開けず、キャリア採用サイトの会社紹介ページ(/corporate/recruit/career/about)から設立年・本社所在地・資本金・従業員数を取得した。上場区分は公式ページに明記がなく、プライム ライフ テクノロジーズ株式会社のグループ会社である旨の記載に基づき非上場と記載。男女賃金差異・女性管理職比率はSDGsページが文字化けし取得できず(サステナビリティレポートPDF未確認)。食事補助・社食、社員紹介(リファラル)手当、社内保育園、女性の健康支援(生理休暇・不妊治療補助等)は公式採用ページに記載を確認できなかった。「エフ休暇」は家族の看護・介護・自身の通院向けと説明されており、生理休暇の独自呼称かは公式に明記されていないため womens_health としては記録していない。