ミサワホームの福利厚生

在宅勤務、サテライト勤務スペース、全国のレンタルオフィスの利用が可能。

新卒採用募集要項に諸手当の一つとして通勤手当が明記されている。

子が最長3歳になるまで育児休業を取得できる。男性の育児休業取得率は2024年度以降100%を継続。

育児または介護により時短勤務を必要とする場合に1日最長3時間の勤務時間短縮を申請でき、育児・介護中の社員は定休日を変更できる。

家族の看護や介護、自身の通院など、家庭と仕事の両立を支援するための休暇制度。

心身のリフレッシュを目的に連続休暇の取得を奨励する制度。年次有給休暇は入社初月より付与され、勤続年数に応じ最大24日、半日・時間単位での取得も可能。

業務に関連する公的資格の取得を奨励し、合格者に祝い金を支給する。

公的資格取得にかかる受験料・参考書代などの費用を補助する。

健康保険組合の法定給付に加え、ミサワ健保独自の「付加給付」がある。定期健康診断も実施。

会社規定に則ったサークル活動に対し一定の補助金を支給する。

会社が一定の基準に基づき退職金を支給する。

グループ内での転勤・出向によりキャリアを継続できるMGファミリー全国転勤制度と、退職者の再雇用制度を設けている。

慶事・弔事の際に取得できる慶弔休暇を設けている。

年次有給休暇を計画的に取得する仕組みを設けている。

子の看護のために取得できる休暇を設けている。

産前産後休業および育児休業の制度を設けている。

家族の介護のための休暇および休業の制度を設けている。

コアタイムのないフルフレックスタイムワーキング制度を導入している。配属により適用が異なる。

退職した社員を再雇用する制度を設けている。

福利厚生として健康診断を実施している。

内定期間中に「宅地建物取引士」「二級建築士」の資格取得を支援している。

中堅層向けの教育体系の一つとしてOJTリーダー研修を実施している。

専門職向けの教育体系の一つとしてキャリアストレッチ研修を実施している。