パーソルテンプスタッフの福利厚生

公式採用サイトの「制度・研修」ページに、業務内容に応じてリモート勤務が可能で「規定の範囲内でサテライトオフィスやご自宅等、はたらく場所をご自身で選択」できると記載されている。あわせて「コアタイムなしの完全フレックスタイム制」を導入している旨が記載されている。リモートワーク手当等の金額の記載は確認できなかった。

公式サイトの定期健康診断ページに「年1回、パーソルテンプスタッフ（株）から就業中の方で一定の基準を満たした方に健康診断を実施」と記載されており、費用は無料。ただし「定期健康診断にかかる交通費はご自身での負担となります」「受診に要した時間は勤務時間外となります」と明記されている。あわせて年1回のストレスチェックも実施される。人間ドックの補助に関する記載は確認できなかった。

公式サイトの提携校ページに、パーソルグループ各社の登録スタッフを対象とした受講料割引が記載されている。OA・IT関連は入学金免除および受講料15〜20%割引、語学は入会金全額免除および受講料10〜15%割引、資格取得（大原・TAC・LEC等）は受講料5〜10%割引でTACは入会金10,000円免除、建築関係資格は最大242,000円OFF、貿易実務は10〜15%割引と記載されている。あわせて無料eラーニングの提供も記載されている。

公式スタッフ向け福利厚生ページに、優待サービス「リフレッシュ＆エンジョイ」として、カルチャー講座、旅行割引、施設割引、ベビーシッターサービス、家事サービス、カーシェアリングが利用できると記載されている。理系・研究職向けページでは保険・カーシェア・スポーツクラブ等の優待も記載されている。割引率・利用料金の数値記載は確認できなかった。

公式採用サイトの「制度・研修」ページに、社員向け制度として「一定の規定の中で申請・承認を得ることで複業に従事」できる複業制度、上司との1on1でキャリアプランを共有する自己申告制度、管理職以外のキャリアアップ選択肢であるスペシャリスト制度、グループ内での業務経験制度であるジョブトライアル、年数回の異動応募機会である社内公募・キャリアチャレンジが記載されている。ドレスコード（服装ルール）なしの旨も記載されている。

公式スタッフ向け福利厚生ページおよび公式採用サイトの制度・研修ページを確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。

公式スタッフ向け福利厚生・社会保険ページを確認したところ、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入について記載があるが（加入資格は週20時間以上かつ2ヶ月超の契約期間、健康保険・厚生年金は週20〜30時間未満の場合は月額88,000円以上、雇用保険は31日以上の雇用見込み）、持株会・財形貯蓄・退職金・企業年金に関する記載は確認できなかった。

公式スタッフ向け福利厚生ページ、提携校（スキルアップ支援）ページ、公式採用サイトの制度・研修ページを確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。

就業開始から6ヶ月継続勤務後に付与される年次有給休暇で、全日・半日単位で取得できる。

裁判員に選任された場合に、必要な出廷に対して有給の特別休暇を付与する制度。

出産前後に取得できる休業制度。

子が1歳になるまで取得でき、事情により延長できる育児休業制度。

健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入手続きを行う制度。

福利厚生の一つとして労働者災害補償保険が記載されている。

年1回、就業中で一定の基準を満たした人を対象に実施する健康診断。

就業中で一定の基準を満たした人を対象に実施し、結果に応じて医師の面接指導や心理カウンセラーによるカウンセリングを提供する。