富士通 vs NEC 福利厚生を公式情報だけで比較
本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書・サステナビリティサイトから取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は各社の企業ページに載せています。
どちらも東京に本社を置くIT大手の富士通とNEC（日本電気）を比べます。どちらも年間休日は126日、初年度の有給は20日、賞与は年2回（6月・12月）と、土台はよく似ています。差が出たのは、休みの細かさと、お金の配り方でした。
37項目で並べる
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初任給
月31万5,000円（育成期間が必要な職務は月29万4,000円）
学部卒 月30万円、修士了 月32万800円
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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賞与
年2回（6月・12月）
年2回（6月・12月）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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年間休日
126日（2025年度）
126日（2025年度）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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年次有給休暇
初年度20日
初年度20日
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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有給の繰り越し
WIN最大40日まで持てる
翌年度まで積立できる（日数の記載なし）
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積立休暇
WIN毎年5日、最大20日まで積み立て
公式に記載なし
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有給の時間単位取得
公式に記載なし（半日単位はあり）
WIN半日単位・時間単位あり
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リフレッシュ休暇
WIN勤続10年・20年・30年に5日ずつ
公式に記載なし
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キャリアを考える休暇
公式に記載なし
WINキャリアデザイン休暇
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結婚休暇
公式に記載なし
WINあり
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育児・介護のための休暇
公式に記載なし
WINファミリーフレンドリー休暇（育児・介護に使える）
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出産・育児のための休暇
WIN出産育児サポート休暇 20日
公式に記載なし
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子どもが生まれたときの一時金
公式に記載なし
WINペアレント・ファンド 産後55万円（計画シート提出で産前に10万円を別に支給）
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家族手当
WIN扶養家族1人につき月1万2,000円（最大5人）
公式に記載なし
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育児休職
WIN子が2歳の誕生日のあと最初の4月20日まで
あり（期間の記載なし）
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育児短時間勤務
WIN子が小学6年生まで
あり（期間の記載なし）
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介護休職
WIN最長1年
介護休業・介護短時間勤務あり（期間の記載なし）
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福利厚生ポイント
年2万円相当
WINカフェテリアプラン「Will be」年8万6,000ポイント（1pt=1円）
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育児・介護中の追加ポイント
公式に記載なし
WINあり
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従業員持株会
WIN1,000円から、奨励金は最大15%
あり（奨励金の記載なし）
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財形貯蓄
あり（年1回奨励金、金額の記載なし）
あり
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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退職金・確定拠出年金
公式に記載なし
WIN退職金・DC年金制度
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お金の相談
公式に記載なし
WIN資産形成アドバイスサービス「Shines」
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寮
新入社員寮
独身寮・セットアップ住居（配属先の住まいが決まるまで）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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家賃補助
独身者・家族扶養者向け（金額の記載なし）
若手向け（金額の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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転勤者の社宅
公式に記載なし
WIN転勤借上社宅制度
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家を買う・借りるときの割引
公式に記載なし
WIN購入・賃貸の提携割引
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通勤費
WIN実費を全額支給
公式に記載なし
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働く時間と場所
Work Life Shift（自宅・オフィス・サテライトから選べる）
WINコアタイムなしのスーパーフレックス（5時〜22時）とテレワーク
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ジムの利用
WINジム法人会員（自宅近くのジム、利用料はポイントで払える）
公式に記載なし
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社内の運動施設
公式に記載なし
WINグラウンド・テニスコート・体育館など
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社員食堂
社員食堂・カフェ
社内食堂・売店
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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健診・ドックの補助
婦人科健診・脳ドック・肺ドックの費用補助（健康保険組合）
人間ドックの費用補助
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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資格取得支援
あり
あり
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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平均年間給与
929.1万円（有報・2025年3月期）
WIN993.9万円（有報・2026年3月期）
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男性の育休取得率
WIN86.2%（有報・2025年3月期）
85.6%（サステナビリティサイト・2025年度）
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男女の賃金差異
WIN79.0%（有報・2025年3月期）
76.2%（サステナビリティサイト・2025年度）
勝敗は「公式に記載があるか」「数字まで開示しているか」「同じ指標なら数字の比較」だけで機械的に付けています。 制度の中身への当サイトの主観的な採点ではありません。「記載なし」は制度が無いという意味ではなく、公式ページで確認できなかったという意味です。
結果：富士通 13勝 14敗 10分
富士通は「休みと家族の制度に数字まで書いてある会社」、NECは「ポイントや一時金でまとまったお金を配る会社」で強さが分かれました。
富士通は、制度ごとに日数や期間を細かく公開しています。有給は最大40日まで持て、使いきれなかった分は積立休暇として最大20日までためられます。育児短時間勤務は子どもが小学6年生になるまで、介護休職は最長1年です。扶養家族1人につき月1万2,000円の家族手当もあります。
NECは、福利厚生ポイントが年8万6,000ポイントと富士通の4倍以上あり、子どもが生まれると産後に55万円の一時金（ペアレント・ファンド）が出ます。休暇の種類が多く、時間単位で有給が取れ、コアタイムなしのスーパーフレックスもあります。たとえるなら、富士通は「ルールブックが細かく書いてある会社」、NECは「おこづかいを多めに渡して、使い道は自分で決めてもらう会社」です。
勝敗の決め方
勝敗は、次のルールで機械的に決めています。
- 公式に記載がある方が勝ち（片方だけ記載なら、記載がある方の勝ち）
- どちらも記載がある場合、数字（日数・金額・回数・年齢など）まで書いてある方が勝ち
- どちらも数字がある場合は大きい方（長い方）が勝ち。同じ数字や、それ以外は引き分け
初任給は、富士通が「任される職務」で金額を分け、NECが「学歴」で分けているため、同じものさしで比べられず引き分けにしました。平均年間給与は、富士通が有価証券報告書の2025年3月期、NECが2026年3月期の数字です。男性の育休取得率と男女の賃金差異は、富士通が有価証券報告書（2025年3月期）、NECがサステナビリティサイトのデータ集（2025年度）の数字です。どれも年度が1年ずれています。奨学金の返還支援は、両社とも公式に確認できなかったため表に入れていません。「公式に記載なし」は、制度がないという意味ではありません。公式採用ページ・公式サイトで確認できなかった、という意味です。
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