三菱自動車工業の福利厚生

自動車・輸送機器|最終確認日: 2026-07-30

三菱自動車工業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。労働者の男女の賃金の差異 80.1%、管理職に占める女性労働者の割合 6.4%、男性労働者の育児休業取得率 69.6%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

三菱自動車工業の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は14件
  • 住宅、食事、育児・出産、通勤・在宅など6分野に制度がある

住宅・食事・育児・出産など6分野に制度がある会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

会社概要

自動車およびその部品の開発、生産、販売ならびに金融事業を行う。

本社所在地
東京都港区芝浦三丁目
設立
1970年
上場市場
東証プライム
業界
自動車・輸送機器
従業員数
約13,498名
公式サイト
www.mitsubishi-motors.com/jp
三菱自動車工業 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

独身寮

金額非公開
独身寮

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「独身寮、社宅、社員食堂、事業所内託児所(田町・岡崎)、保養所、体育館、グラウンド、診療所」と明記されている。

対象: 独身社員(詳細条件非公表)

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。入寮条件についても募集要項に記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

社宅

金額非公開
社宅・借上げ社宅

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「独身寮、社宅、社員食堂、事業所内託児所(田町・岡崎)、保養所、体育館、グラウンド、診療所」と明記されている。

対象: 社宅入居条件を満たす社員(詳細条件非公表)

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。入居条件についても募集要項に記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(12件)

労働者の男女の賃金の差異

80.1%
disclosure

2025年3月期(2024年度)有価証券報告書の「従業員の状況」に、提出会社の全労働者80.1%、正規雇用労働者79.0%、パート・有期労働者84.3%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

管理職に占める女性労働者の割合

6.4%
disclosure

2025年3月期(2024年度)有価証券報告書の「従業員の状況」に6.4%と公表されている。2026年3月期(2025年度)有価証券報告書では2025年度末で6.8%(前年度比+0.4%)と記載されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性労働者の育児休業取得率

69.6%
disclosure

2025年3月期(2024年度)有価証券報告書の「従業員の状況」に69.6%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

年間休日数

121日/年
disclosure

公式新卒採用サイトの募集要項に、事技系総合職・エリア総合職ともに「年間休日121日」と明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

社員食堂

金額非公開
食事

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「社員食堂」が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

事業所内託児所(田町・岡崎)

金額非公開
育児

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「事業所内託児所(田町・岡崎)」と明記されている。本社(田町)と岡崎の2拠点に設置。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと6件見る

有扶(家族)手当

金額非公開
育児

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「有扶(家族)手当、時間外労働手当、通勤交通費補助、リモートワーク補助など」と明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

育児休業・出生児育児休業・育児勤務

金額非公開
育児

公式サステナビリティサイトに、育児休業は「3歳到達日の翌年度4月末まで」、出生児育児休業は「最大4週間」、配偶者出産休暇は「2日以内」、子の看護休業は「小学6年生まで」、育児勤務は「小学校6年生の年度末まで4、5、6、7時間から勤務時間を選択」と明記されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

通勤交通費補助

金額非公開
commute_remote

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「有扶(家族)手当、時間外労働手当、通勤交通費補助、リモートワーク補助など」と明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

リモートワーク補助・リモートワーク制度

金額非公開
commute_remote

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「リモートワーク補助」が明記されている。リモートワーク制度は「実施時間・日数の上限なし(但し週2日以上職場へ出社することが条件)」と公式採用サイトに記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

介護休業・介護勤務・帯同休業

金額非公開
休暇

公式サステナビリティサイトに、介護休業は「介護対象者1人につき、通算3年まで」、短期の介護休業は「5〜10日」、介護勤務は「4、5、6、7時間から勤務時間を選択」、帯同休業は「1ヶ月以上5年以内」と明記されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

確定拠出年金・財形貯蓄・持株会

金額非公開
財産形成

公式新卒採用サイトの募集要項の財産形成欄に「確定拠出年金、財形貯蓄、持株会など」と明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
三菱自動車工業 現役社員の声

三菱自動車工業の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ自動車・輸送機器で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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三菱自動車工業株式会社 のご担当者様へ

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調査メモ: 住宅は独身寮・社宅の設置を募集要項で確認できたが金額はいずれも非公開。特徴は募集要項の諸手当欄に「リモートワーク補助」が明記されている点と、リモートワーク制度の実施日数上限がなく週2日以上の出社のみが条件である点。事業所内託児所(田町・岡崎)も設置。男女の賃金の差異等の法定公表情報は、サステナビリティサイトの人事関連データがExcel配布のみで本文に数値がないため、有価証券報告書から取得した。女性育児休業取得率、生理休暇の有給化、不妊治療・卵子凍結費用補助、奨学金返還支援については公式に数値・制度の記載を確認できずレコードを作成していない。