TOTOの福利厚生

募集要項の諸手当欄に「通勤手当」、サステナビリティサイトに公共交通機関利用時の「通勤費補助制度」の記載あり。月額上限・新幹線通勤の可否は公式未公表。

一定のポイントを付与し、社員が個人のニーズに合った福利厚生メニュー(育児・介護・自己啓発等)を選択できるポイント制度。諸手当欄にも記載されている。付与ポイント数は公式未公表。

育児休業を法定を超えて子が満2歳になるまで取得可能とし、短時間勤務、時間外・深夜勤務の免除、積立休暇の利用等を併せて整備。

女性の健康に関する相談窓口および両立支援の相談窓口を設置。生理休暇の有給化、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結費用補助、不妊治療費用補助についての金額を伴う公式記載は確認できなかった。

勤続10年・20年・30年・40年時に利用できるリフレッシュ休暇のほか、自己啓発休暇、ボランティア休暇、積立休暇を整備。年次有給休暇は年間17〜20日。

退職金制度、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、会社保有の保養所を整備。奨励金額は公式未公表。

子どもの出生後8週間以内に、4週間を上限として育児休業を取得できる制度。分割して取得できる。

小学校6学年修了までの子どもがいる社員が、申し出により職場が認める場合に短時間勤務等を選択できる制度。

子どもを保育園やベビーシッターに預ける際の保育料や、子どもの教育費を補助するための手当を支給する制度。

授乳のために1日2回、各30分の育児時間を付与する制度。

子もしくは孫を持つ社員が、時効により消滅した年次有給休暇（積立休暇）を家事や育児を目的として使用できる有給の休暇制度。

短時間勤務もしくは始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ勤務、フレックス勤務を選択できる制度。

社員本人ならびに家族が介護サービスを受けた際の費用に対して補助するための手当を支給する制度。

出産・育児・介護・結婚等のライフイベントに合わせた働き方の支援を目的に、希望居住地での勤務を可能とする制度。

配偶者の海外転勤に同行するために休職できる制度。

スポット在宅とフルタイム在宅の2種類がある在宅勤務の制度。

育児・介護・治療を理由に、コアタイムのないフレックス勤務を利用できる制度。

研究・開発・企画など、各人の自主性を基本とした主体的・計画的な時間の利用が必要な部門で実施している勤務制度。

休暇を半日単位に分割して取得できる制度。

勤続年数に応じて付与され、海外または国内の旅行を行うことを目的とした休暇制度。

進学、留学、資格取得など学び直しのために休職できる制度。