日産自動車の福利厚生
自動車・輸送機器|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
日産自動車の福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 43件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 5% 制度を公開している1747社中 -
カバーしている分野の数 13分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 10% 複数の分野に制度がある1747社中
公開している制度の数が43件で収録1747社の上位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-07時点・収録1749社）
日産自動車の働きやすさ（国に公表している数字）
出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（対象期間 2025年4月1日～2026年3月31日・2026年3月時点）。会社が自分で国に公表した数字です。 男性の育休取得率は、その年に育休を始めた人数を子が生まれた人数で割るため、100%を超えることがあります。 働きやすさランキングを見る →
会社概要
自動車の製造、販売および関連事業。
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市西区高島1丁目
- 設立
- 1933年
- 業界
- 自動車・輸送機器
- 従業員数
- 約120,079名
- 公式サイト
- www.nissan.co.jp
日産自動車は、どんな場所で働く会社か
オフィスの場所・ビル・写真や動画は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。 働く場所の写真・映像は、会社が自分で公開しているものだけを集めています。
日産自動車のオフィスを見る →日産自動車の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで日産自動車の年収を見る日産自動車の売上と業績
有価証券報告書の数字です。売上JPでは10年の推移、事業ごとの売上、社長と沿革を見られます。
売上JPで日産自動車の業績推移を見る同じ自動車・輸送機器・近い規模の会社と比べる
自動車・輸送機器のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 日産自動車この会社 | 豊田自動織機 | 三菱重工業 | デンソー | トヨタ自動車 | アイシン |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 76.1 | 72.5 | 66 | 69.2 | 79 | 77 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 857万円 | 842万円 | 1,018万円 | 915万円 | 983万円 | 777万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | +78万円 | — | — | +24万円 |
| 住宅手当・家賃補助 | ○ | ○ | ○ | ○ | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | 30,000円/月 | ○ | ○ | 30,000円/月 | 25,000円/月 |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | ○ | — |
| 子ども・家族手当 | ○ | — | ○ | — | — | 20,000円/月 |
| カフェテリアプラン | — | — | — | 80,000円 | ○ | ○ |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | — | — | ○ | — |
| 年間休日 | 121日 | — | — | — | 121日 | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 65.5% | 72.1% | 85.8% | 99.5% | 67% | 79.8% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい6枚
独身寮・社宅
金額非公開福利厚生として独身寮・社宅を整備している旨が新卒募集要項に記載。
家賃補助
金額非公開諸手当の一つとして家賃補助が新卒募集要項に明記されている。
住宅ローン補助
金額非公開住宅取得者向けの住宅ローン補助制度が募集要項に記載。
社員寮（独身寮）
金額非公開全事業所に独身寮を設置。寮監が常駐。部屋はワンルームタイプ、またはトイレ・浴室等共用タイプ。持家から通えないと認められた場合に入寮可能。具体的な本人負担額（家賃相当額）は公式ページに金額の記載なし。
家賃補助制度・寮/社宅
金額非公開家賃補助や寮・社宅の提供を行う住宅関連の制度。
独身寮（社員寮）
金額非公開そのほかの制度9枚
年間休日
121日/年週休2日制（当社カレンダーによる、月5～8日）に加え、夏季休暇・年末年始休暇・ゴールデンウィーク等を含め年間休日121日。
年次有給休暇
17日/年入社初年度の付与日数は17日。以降は勤続年数に応じて17日～20日を付与。
ファミリーサポート休暇
15日/年小学校6年生年度末までの子の養育、2親等以内の親族の介護、妊産婦等を対象とした特別休暇。
ライフサポート休暇
5日/年本人の傷病・疾病の治療、療養、検査、予防を対象とした特別休暇。
夏季休暇
9日約9日間の夏季休暇制度。
年末年始休暇
9日約9日間の年末年始休暇制度。
育児休職
65.5%育児のための休職制度で、2024年度の男性取得率は65.5%。
育児支援制度（育児休職・ファミリーサポート休暇・社内託児所等）
15日年間休日・年次有給休暇
121日金額が公表されていない制度（20枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
リモートワーク手当
金額非公開諸手当の一つとしてリモートワーク手当が新卒募集要項に明記。コアタイムなしのフレックス勤務制度・リモートワーク制度と併せて運用。
家族手当
金額非公開諸手当の一つとして家族手当が新卒募集要項に明記されている。
社内託児所「まーちらんど」・育児休職
金額非公開社内託児所「まーちらんど」を設置。育児休職は子が2歳に到達した後の4月末まで取得可能。男性育休取得率65.5%(2024年度)。
食堂
金額非公開福利厚生として事業所に食堂を設置している旨が新卒募集要項に記載。
スーパーフレックス勤務
金額非公開コアタイムを設けず、月間労働時間の達成範囲内で就業時間を選択できる制度。
リモートワーク制度
金額非公開一定の条件を満たす社員を対象としたリモートワーク制度で、手当が支給される。
ベビーシッター補助
金額非公開小学3年生までの児童を持つ社員を対象に、ベビーシッター利用料金の一部を割引する制度。
社内託児所
金額非公開横浜・厚木・追浜・みなとみらいの4事業所に設置されている社内託児所。
社内預金・財形貯蓄・従業員持株会
金額非公開社内預金、財形貯蓄、従業員持株会といった資産形成関連の制度。
退職金・年金制度
金額非公開退職金・退職年金に関する制度。
社員車両購入制度
金額非公開社員が自動車を購入する際の優待制度。
社員食堂・社内診療所・保養所・レジャー施設
金額非公開食堂、社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設などの福利厚生施設。
通勤手当
金額非公開リモートワーク制度・リモートワーク勤務手当
金額非公開介護支援制度（介護休職・介護時短勤務等）
金額非公開社員食堂
金額非公開健康管理支援（社内診療所・健康保険組合保養所等）
金額非公開財形貯蓄制度・従業員持株会・退職金/企業年金制度
金額非公開人財育成・キャリア形成支援制度
金額非公開従業員子女向け奨学金制度等
金額非公開出典一覧（44件・確認日つき）を見る
- 独身寮・社宅：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 家賃補助：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 住宅ローン補助：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 社員寮（独身寮）：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 家賃補助制度・寮/社宅：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 独身寮（社員寮）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年間休日：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- ファミリーサポート休暇：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- ライフサポート休暇：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 初任給（短専卒・高卒採用）：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 男性育児休職取得率：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 年次有給休暇取得日数（平均・実績）：公式採用ページ （2026-08-14確認・一次情報）
- 女性管理職比率（提出会社）：有価証券報告書・IR （2026-08-14確認・一次情報）
- 夏季休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年末年始休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児休職：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児支援制度（育児休職・ファミリーサポート休暇・社内託児所等）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年間休日・年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 平均年間給与（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男女間賃金差異（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率（有価証券報告書開示）：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- リモートワーク手当：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 家族手当：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 社内託児所「まーちらんど」・育児休職：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 食堂：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- スーパーフレックス勤務：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- リモートワーク制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- ベビーシッター補助：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社内託児所：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社内預金・財形貯蓄・従業員持株会：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 退職金・年金制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社員車両購入制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 社員食堂・社内診療所・保養所・レジャー施設：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- リモートワーク制度・リモートワーク勤務手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護支援制度（介護休職・介護時短勤務等）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 社員食堂：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 健康管理支援（社内診療所・健康保険組合保養所等）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 財形貯蓄制度・従業員持株会・退職金/企業年金制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 人財育成・キャリア形成支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 従業員子女向け奨学金制度等：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。日産自動車は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
日産自動車で、人生の節目に使える制度
子育て中
- 家族手当
- 社内託児所「まーちらんど」・育児休職
- 育児休職65.5%
- ベビーシッター補助
- 社内託児所
ほか1件
家を借りる・住むとき
- 独身寮・社宅
- 家賃補助
- 住宅ローン補助
- 社員寮（独身寮）
- 家賃補助制度・寮/社宅
ほか1件
家族の介護
- 介護支援制度（介護休職・介護時短勤務等）
公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。
自動車・輸送機器の81社とくらべると
％は、自動車・輸送機器の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、日産自動車の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。
日産自動車が登場する特集記事
日産自動車は、収録1,749社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
自動車・輸送機器で、日産自動車と順位が近い会社
- 10位 フタバ産業 76.8
- 11位 川崎重工業 76.7
- 12位 日産自動車（このページ） 76.1
- 13位 横浜ゴム 75.7
- 14位 カヤバ（旧：KYB） 75.6
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日産自動車いま見ている自動車・輸送機器 | 76.1上位16% | — | 公開制度 43件 | — | |
| 日本触媒素材・化学・鉄鋼 | 75.6上位18% | — | 公開制度 44件 | — | くらべる → |
| オープンハウスグループ不動産 | 79.9上位1% | — | 資格・学習 上限 50万円（一時金） | +24万円/年 | くらべる → |
| 阪急阪神ホールディングスIT・インターネット | 77.1上位12% | — | 育児・家族 約2万円/月 | +24万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日産自動車いま見ている自動車・輸送機器 | 76.1上位16% | — | 公開制度 43件 | — | |
| 東京海上ホールディングス銀行・証券・保険 | 63.1上位68% | — | 「Myチャレンジ・インセンティブ」 | +24万円/年 | くらべる → |
| 綜合警備保障(ALSOK)その他 | 74.6上位22% | — | 「ベースアップ」 | +19.2万円/年 | くらべる → |
| 住友重機械工業機械・重工 | 78.4上位7% | — | 「ショートバケーション」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日産自動車いま見ている自動車・輸送機器 | 76.1上位16% | — | 公開制度 43件 | — | |
| 横浜銀行（横浜フィナンシャルグループ／旧・コンコルディア・フィナンシャルグループ）銀行・証券・保険 | 74.5上位22% | — | 長期休暇 15日 | — | くらべる → |
| アンリツ電機・精密機器 | 65上位60% | — | 公開制度 25件 | — | くらべる → |
| 丸全昭和運輸自動車・輸送機器 | 71.3上位35% | — | 公開制度 31件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 日産自動車いま見ている自動車・輸送機器 | 76.1上位16% | — | 公開制度 43件 | — | |
 東海理化電機製作所自動車・輸送機器 | 71.7上位33% | — | 長期休暇 5日 | — | 動画を見る → |
 いすゞ自動車自動車・輸送機器 | 75.5上位18% | — | 公開制度 34件 | — | 動画を見る → |
 日新電機機械・重工 | 68.8上位45% | — | 公開制度 41件 | — | 動画を見る → |
自動車・輸送機器の記事
日産自動車株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（13件）：入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン資格・学習長期休暇週休3日副業OK社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。